公司經營中的勞動用工風險與防范講座-展示頁
2025-03-15 14:31本頁面
【正文】 即用人單位對“臨時工”這一歷史身份的一些錯誤理解和濫用。與單位協(xié)商不成的情況下，于 2023年 3月向北京市西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。楊某對華夏銀行將其作為“臨時工”對待，并突然以“不再聘用臨時工”為由將其辭退這一做法不服，向我所律師咨詢。2023年 1月 17日，華夏銀行將楊某以 “不再聘用臨時工”為由單方辭退。向原用人單位賠償下列損失： （一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失。 ? 《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》 第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。 明確排除勞動關系的人群：退休人員、家庭保姆與雇主、保險代理人與保險公司、軍人與軍隊。公司經營中的 勞動用工風險與防范 一、公司經營中的勞動用工風險 ? 在新勞動合同法背景下，公司的勞動用工法律風險主要包括以下幾個方面： ? 用工方式選擇的法律風險； ? 招聘過程的法律風險； ? 不簽訂勞動合同的法律風險； ? 規(guī)章制度制訂方面的法律風險； ? 變更勞動合同的法律風險； ? 試用期及其待遇的法律風險； ? 違約金約定的法律風險； ? 商業(yè)秘密與競業(yè)限制適用的法律風險； ? 解除勞動合同的法律風險； ? 終止勞動合同的法律風險； ? 1集體合同簽訂的法律風險； ? 1非法用工的法律風險； ? 1繳納社會保險的法律風險； ? 1員工加班的法律風險； ? 1工資支付的法律風險； ? 1工傷的法律風險； ? 1考勤管理的法律風險； ? 1員工獎懲的法律風險 ； ? 1女工權益保障法律風險； ? 職工帶薪年休假的法律； ? 2住房公積金繳納的法律風險； ? 2員工檔案管理的法律風險； ? 2發(fā)生勞動爭議舉證的法律風險。 ? 勞動關系 ? 勞務關系 ? 非全日制用工 ? 勞務派遣關系 ? 承包關系 勞動關系適用《勞動法》、《勞動合同合同法》調整，核心是管理與被管理的關系，勞務關系受《合同法》、《民法通則》調整，是一種平等關系，完全按約定履行義務。 ； ? 勞動者在應聘時提供虛假的資歷，導致用人單位蒙受損失，易在招聘高級管理人才時發(fā)生 （唐駿案） ? Offer發(fā)送的法律風險 ? 體檢的順序倒置 ? 招聘未解除勞動關系人員風險 法律依據 《勞動合同法》第 91條 第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1