勞動(dòng)用工管理中的風(fēng)險(xiǎn)與防范-展示頁(yè)
2025-01-19 21:19本頁(yè)面
【正文】 定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！? 條件：（ 1）工作滿 10年；（ 2）初次實(shí)行勞動(dòng)合同制 +工作滿 10年 +離退休不滿 10年；（ 3）國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同 +工作滿 10年 +離退休不滿10年；（ 4）連續(xù) 2次訂立； 1年不簽合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿 10年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立 2次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第 39條和第 40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 勞動(dòng)法第 20條規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 弊端：勞動(dòng)成本高；解除困難；勞動(dòng)者有可能產(chǎn)生惰性；效率配置。 保護(hù)黃金年齡；保護(hù)職業(yè)穩(wěn)定權(quán)。也就是說(shuō)，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人約定的變更、解除、終止勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同可持續(xù)至勞動(dòng)者法定退休年齡為止。 2．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ? 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同稱無(wú)定期勞動(dòng)合同。 (2)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間期限。 勞動(dòng)合同的期限，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同存續(xù)的時(shí)間。也就是說(shuō)通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同各個(gè)環(huán)節(jié)的規(guī)范化對(duì)勞動(dòng)用工進(jìn)行管理。勞動(dòng)用工管理中的 法律風(fēng)險(xiǎn)與防范 一、勞動(dòng)用工管理概述 ? 廣義的勞動(dòng)用工管理（包括勞動(dòng)行政主管部門通過(guò)制定規(guī)范性文件、采取行政處罰等行政手段對(duì)求職者、用人單位在用工過(guò)程中的行為予以規(guī)范；也包括用人單位通過(guò)制定勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理，以及在勞動(dòng)合同訂立、勞動(dòng)合同的履行與變更、勞動(dòng)合同的終止與解除等各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)勞動(dòng)用工予以規(guī)范化）。 狹義的勞動(dòng)用工管理僅指用人單位 通過(guò)制定勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理，以及在勞動(dòng)合同訂立、勞動(dòng)合同的履行與變更、勞動(dòng)合同的終止與解除等 各個(gè)環(huán)節(jié)予以規(guī)范化。 二、勞動(dòng)合同的訂立 （一）勞動(dòng)合同的種類及如何選擇 ? 勞動(dòng)合同的種類 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限 3種。 用人單位錄用、使用、管理勞動(dòng)者的時(shí)間期限。 (1)有固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 (3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法 14條的規(guī)定 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 )。 適用于用人單位使用有能力的勞動(dòng)者：職業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工種和工作時(shí)間較長(zhǎng)的勞動(dòng)者。 優(yōu)點(diǎn)：人才作用；勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定；和諧；長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件 ? 勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比， 鼓勵(lì)簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，放寬無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件。 勞動(dòng)合同法第 14條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿 1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 符合條件未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) ? （ 1）加倍支付 2倍工資： 第 82條第 2款：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》放寬了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，增加了用人單位不履行簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的規(guī)定?！? 第 40條：“有下列情形之一的，用人單位提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用
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