勞動(dòng)用工管理中的風(fēng)險(xiǎn)與防范-資料下載頁(yè)
2025-01-13 21:19本頁(yè)面
【正文】 的內(nèi)部協(xié)商、調(diào)解制度等。 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的作用：可作為勞動(dòng)合同的附件 是勞動(dòng)者用人單位都應(yīng)遵守的勞動(dòng)行為規(guī)則；用人單位進(jìn)行勞動(dòng)管理的主要依據(jù)；依法制定的勞動(dòng)規(guī)章可作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定 ? （ 1）依法制定 （ 2）程序：平等協(xié)商 ①經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。 ②與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 ③修改完善：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 （ 3）公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者 制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題 （ 1）寫多少合適？ （ 2）是否應(yīng)原則化？ （ 3）是否應(yīng)細(xì)化？ （ 4）“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的” （ 5）“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊”？ （ 6）“對(duì)用人單位利益造成重大損害的”？ 因規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議用人單位的舉證責(zé)任 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第 13條：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 不舉證、舉證不能承擔(dān)敗訴的后果。 舉證勞動(dòng)規(guī)章制度是否依法制定，是否經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，是否公示；舉證違紀(jì)員工的處理；舉證是否作出處理決定，依法送達(dá)；舉證是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí)；舉證事實(shí)成立。 六、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工的影響 ? 勞務(wù)派遣作為一種用工形式，對(duì)于實(shí)際用工單位而言具有諸多好處：可以降低用工的工資支出成本，減輕管理成本，不必負(fù)擔(dān)解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取５?，勞?wù)派遣由于具有其自身的特殊性，也為用工單位與派遣單位帶來(lái)很多法律風(fēng)險(xiǎn)，其中最主要的就是用工單位與派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的損害承擔(dān)連帶責(zé)任。 ? 所謂勞務(wù)派遣關(guān)系的連帶賠償責(zé)任，是指當(dāng)勞務(wù)派遣單位違反強(qiáng)制性規(guī)定，造成勞動(dòng)者損失的，勞動(dòng)者既可以向勞務(wù)派遣單位主張權(quán)利，也可以向用工單位主張權(quán)利，還可以同時(shí)向勞務(wù)派遣單位與用工單位主張權(quán)利；當(dāng)用工單位違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，造成勞動(dòng)者損失時(shí)，勞動(dòng)者同樣既可以向勞務(wù)派遣單位主張權(quán)利，也可以向用工單位主張權(quán)利，還可以同時(shí)向勞務(wù)派遣單位與用工單位主張權(quán)利。 勞務(wù)派遣的連帶責(zé)任條款 ? 第 92條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ? （實(shí)施條例）第 35條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 如何防范連帶賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn) 就勞務(wù)派遣關(guān)系而言，派遣單位或用工單位任何一方在對(duì)勞動(dòng)者實(shí)際承擔(dān)賠償責(zé)任之后，如果另一方未承擔(dān)責(zé)任，即發(fā)生責(zé)任追償問(wèn)題，此時(shí)責(zé)任分擔(dān)比例取決于雙方在勞務(wù)派遣協(xié)議中的約定，以及對(duì)方對(duì)于勞動(dòng)者受損的過(guò)程和程度。 為預(yù)防發(fā)生連帶賠償責(zé)任后雙方責(zé)任不清及追償不力，用工單位可事先與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中設(shè)專門條款，對(duì)任何一方對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任后的責(zé)任追償份額、數(shù)量、方式等作出具體約定。 七、勞務(wù)外包合同 ? 勞務(wù)外包合同，是指發(fā)包人將其本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要的勞務(wù)工作內(nèi)容發(fā)包給承包人實(shí)施，發(fā)包人支付承包人報(bào)酬的一種民事合同。就其法律性質(zhì)而言，勞務(wù)外包合同可以看作是《合同法》規(guī)定的承攬合同的一個(gè)類型。 ? 承攬合同，根據(jù)《合同法》第 251條，是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。 承攬合同的法律特點(diǎn) ? 一、承攬人與定作人既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。因此，企業(yè)同樣可以成為承攬合同的定作人，即實(shí)際用工單位。 ? 二、承攬工作需要定作人協(xié)助完成工作的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。因此，勞務(wù)外包合同中的發(fā)包人即“定作人”可以與承攬人或者其員工發(fā)生工作關(guān)系，甚至是管理關(guān)系。 ? 三、定作人對(duì)于承攬人的工作有權(quán)進(jìn)行必要的監(jiān)督和檢查。那么，勞務(wù)外包合同的發(fā)包人也可以對(duì)承包人所指派的員工的工作依法進(jìn)行督查，這與用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理和支配的行為是不同的。
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