勞動用工常見風(fēng)險講義-資料下載頁
2025-01-13 21:19本頁面
【正文】 27 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 通知工會程序 ? 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 28 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 違反通知工會程序的后果 ? 司法解釋 4第十二條 : ? 建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持， 但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。 29 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 違法解除的后果 ? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同 ， 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者 勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 。 30 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 辭退員工應(yīng)遵循的三個半原則 ? 事實(shí)清楚 證據(jù) ? 法律準(zhǔn)確 依據(jù) ? 程序合法 流程 ? 看對象 31 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 風(fēng)險對策 ? 消除武斷或主觀主義的工作方式； ? 完善 《 員工獎懲制度 》 或 《 勞動合同管理制度 》 ； ? 健全員工解聘程序； ? 掌握常見解除方式的法律要件； ? 有效運(yùn)用協(xié)商機(jī)制； ? 解除特殊員工的合同要謹(jǐn)慎。 32 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 當(dāng)您需要內(nèi)訓(xùn)、顧問、爭議代理、規(guī)章制度以及勞動合同制定、審查等服務(wù)時 請聯(lián)系我們 33 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 演講完畢，謝謝觀看！
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