勞動用工風(fēng)險(xiǎn)把控-資料下載頁
2025-02-11 20:16本頁面
【正文】 以在通知書上如實(shí)記錄對方拒收即可。 二、非過錯性解除勞動合同 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 客觀情況發(fā)生重大變化 勞動部 《 關(guān)于 勞動法 的若干條文的說明 》 二十六條： 發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十六條所列的客觀情況。 二、非過錯性解除勞動合同 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 不辭而別情況處理 自動離職：是指員工出現(xiàn)不辭而別得情形時(shí)，企業(yè)在依照法定方式履行了通知義務(wù)后員工仍不到崗，許可企業(yè)對員工作出終結(jié)勞動關(guān)系處理得一種方式。 方式：郵寄送達(dá)、張貼公告、通過新聞媒介。 第七章 勞動關(guān)系如何終止 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《 勞動合同法 》《 勞動合同法實(shí)施條例 》 勞動合同不得終止的情形 出現(xiàn)法定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同的中止 定義： 又稱勞動合同勞動合同的暫停履行，是指在履行過程中，由于主觀或客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑫簳r(shí)停止履行。 主觀情況有因員工家庭成員生病請長假并得到批準(zhǔn)，客觀原因包括地震、洪水等自然災(zāi)害導(dǎo)致得員工與所在企業(yè)得勞動關(guān)系暫時(shí)中斷。 中止勞動合同的情形 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 員工因違法犯罪被限制人身自由的 勞動合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中止勞動關(guān)系的法律后果 保留勞動關(guān)系 勞動合同暫停履行 企業(yè)停止支付勞動報(bào)酬并同時(shí)停止繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等 勞動合同中止期間不計(jì)算為勞動者在用人單位的工作年限 勞動合同中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1