公司經(jīng)營中的勞動用工風險與防范教材-資料下載頁
2025-03-09 14:39本頁面
【正文】 銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。 ? 1員工加班的法律風險； （加班審批制度建立的重要性） ? 1工資支付的法律風險； （工資單簽字） ? 1工傷的法律風險； （發(fā)生工傷后，企業(yè)為此承擔巨額的醫(yī)藥費、傷殘補助金等）。 ? 1考勤管理的法律風險； （考勤需簽字） ? 1員工獎懲的法律風險 （獎懲制度的建立、獎懲制度的合法性，避免罰款等方式）； ? 1女工權益保障法律風險； （女工生育除了享有 90天的法定假外，還可能因難產(chǎn)、獨生子女、晚婚晚育等原因享受更長的假期。很多企業(yè)在生育假的長短問題上與員工產(chǎn)生爭議，稍不慎重，最終敗訴的往往是企業(yè)，企業(yè)承擔的敗訴后果非常嚴重；合同到期與三期不終止） ? 職工帶薪年休假的法律風險 ? 《帶薪年休假條例》 ? 2住房公積金繳納的法律風險 ? 《住房公積金管理條例》 ? 2員工檔案管理的法律風險 ? 檔案丟失須賠償 ? 檔案轉(zhuǎn)移留手續(xù) ? 2發(fā)生勞動爭議舉證的法律風險。 （舉證責任倒置情形） ? 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 二、勞動用工風險防范 ? 整體原則： ? 設立專門的人力資源部或人事部，聘請專業(yè)人員進行人力資源管理。 ? “變領導管人為制度管人”，建立和完善企業(yè)的各種制度，尤其是勞動紀律、考勤管理、獎懲制度，并依法進行公示。 ? 嚴格按照勞動法及勞動合同法的規(guī)定梳理企業(yè)的用工管理，破除錯誤意識，打破“臨時工”、試用期不上保險、住房公積金不是必須繳納等錯誤意識。 三、發(fā)生勞動爭議的救濟途徑 ? 發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： 一裁兩審程序 ? 首先，一裁，指的是勞動仲裁的前置程序， 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 ? 時效： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為 一年，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 27條規(guī)定，之前是 60天的時效 。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 ? 其次，兩審程序及兩級法院審理， 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定： 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 與其“上有政策，下有對策” 不如踏實做好企業(yè)管理工作 保持聯(lián)系，謝謝大家！ 我們的服務： 企業(yè)內(nèi)訓 咨詢 勞動專項 訴訟、仲裁案件代理等 主講人： 王峰 律師 電話： 18602988838
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