【總結】勞動用工常見風險與應對方略主講人:魯志峰中國勞動保障報社法律事務中心主任《勞動和社會保障政策法規(guī)??穲?zhí)行主編中國人力資源開發(fā)協會勞動關系專業(yè)委員會理事
2025-01-13 21:19
【總結】1勞動用工風險防范2目錄一、勞動用工法律風險二、用工模式風險防范三、招聘錄用風險防范四、勞動合同風險防范五、員工離職風險防范3一、勞動用工法律風險2023年:《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》2023年:《
2025-02-11 19:47
【總結】勞動用工管理中的法律風險與防范一、勞動用工管理概述?1、廣義的勞動用工管理(包括勞動行政主管部門通過制定規(guī)范性文件、采取行政處罰等行政手段對求職者、用人單位在用工過程中的行為予以規(guī)范;也包括用人單位通過制定勞動規(guī)章制度對員工進行管理,以及在勞動合同訂立、勞動合同的履行與變更、勞動合同的終止與解除等各個環(huán)節(jié)對勞動用工予以規(guī)范化)。
【總結】勞動用工法律風險與規(guī)范(配合材料:案例)()【案情概要】2008年10月,乙公司從甲公司承包北京市朝陽區(qū)一處廠房的拆除工程。同月,乙公司將該廠房拆除工程發(fā)包給陸某。隨后,陸某雇用郭某從事拆除工作。當年11月,郭某在工作中摔傷,陸某支付了郭某的醫(yī)療費和生活費。2009年9月,郭某申請勞動爭議仲裁,要求確認與乙公司于2008年10月至2009年9月期間存在勞動關系。
2025-06-22 20:18
【總結】《勞動合同法》修正案、勞動爭議司法解釋新疆新工傷保險實施辦法下的用工管理變革與用工風險防范主講:石先廣主講專家:石先廣?國內頂尖員工關系服務機構——勞達集團高級合伙人,畢業(yè)于中國政法大學研究生院,長期從事勞動法律問題研究與實務操作;已出版《企業(yè)人力資源管理法律風險防范與操作實務》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》等企業(yè)用
2025-01-13 21:37
【總結】企業(yè)勞動用工的法律風險控制——以皖北煤電集團公司為例企業(yè)法律顧問/公司律師一、《勞動合同法》等對企業(yè)勞動關系帶來的影響?傳統(tǒng)的人力資源管理乃至全面經營管理模式受到深遠影響;?勞動者的維權意識明顯提高;?以皖北煤電為例,2021-2021年度,勞動爭議案件數目就由上年度的23起增加到118起
2025-05-12 00:51
【總結】?勞動用工(yònɡɡōnɡ)法律風險防范?講座晏筠Email:yanjun_0551@sina2021年7月13日,第一頁,共三十五頁。,第一局部(bùfen)勞動法相關內容簡介,第二頁,共三十五頁...
2025-10-25 23:21
【總結】第一篇:勞動用工風險提示及建議 企業(yè)勞動用工風險提示與防范 《試用期合同》 員工入職時,若公司僅與員工簽訂試用期合同,待試用期結束后再與勞動者簽訂勞動者簽訂勞動合同,有違勞動合同法。依據勞動合同...
2024-11-18 23:10
【總結】企業(yè)如何規(guī)避勞動用工風險序言先決條件:企業(yè)要有效規(guī)避用工風險和提升對員工的管理能力,建立符合企業(yè)實際的健全的規(guī)章制度是先決條件。建立健全的規(guī)章制度:依法制定的規(guī)章制度一是具有準法化的特征,可以作為審理勞動爭議案件的依據。例如:“不能勝任工作”的依據是什么、給公司造成重大損失的標準是什么?這些都是由規(guī)章制度來規(guī)定的。規(guī)章制定要具有法律的效力必須滿足以下條件:制定流程
2025-05-27 23:40
【總結】公司勞動用工制度摘要勞動關系室2023年7月目錄?一、員工守則?二、員工勞動紀律?三、勞動合同?四、工作時間及工作制度?五、休息休假規(guī)定?六、勞動報酬?七、社會保險和福利?八、員工獎勵與違規(guī)違紀處理一、員工守則
2025-01-13 21:36
【總結】公司經營中的勞動用工風險與防范一、公司經營中的勞動用工風險?在新勞動合同法背景下,公司的勞動用工法律風險主要包括以下幾個方面:?1、用工方式選擇的法律風險;?2、招聘過
2025-03-09 14:39
【總結】第二章企業(yè)用工§1勞動交易§2企業(yè)用工方式§3工作設計§1勞動交易一、勞動供求二、勞動交易三、勞動市場人力資源管理第09講主講教師:孫虹東南大學遠程教育一、勞動供求
2025-01-22 06:43
【總結】勞動用工管理及風險預防省人社廳調解仲裁處景燦瑞一、勞動合同(訂立、變更、終止與解除)(一)、勞動合同訂立未訂立勞動合同的法律責任:《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本
2025-01-13 21:20
【總結】企業(yè)勞動用工風險(fēngxiǎn)法律防范及人力資源管理法律風險管理,主講(zhǔjiǎng):石先廣律師,第一頁,共四十八頁。,老師(lǎoshī)介紹,石先廣,律師,勞達集團高級合伙人,上海勞達...
2025-10-25 22:30