勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范教材-資料下載頁
2025-02-11 19:47本頁面
【正文】 、單位解除合同的條件 經(jīng)濟(jì)性裁員 五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范 勞動(dòng)合同的終止 合同終止 限制合同終止 合同期滿； 無固定的終止條件出現(xiàn)； 工作項(xiàng)目完成； 開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤； 用人單位被宣告破產(chǎn)； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或解散； 法律規(guī)定的其他情形。 康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察 期 間； ； ； 即使合同期限滿，限制合同終止的情形存在，需等該情形完成方能解除。 勞動(dòng)合同的終止 五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范 43 《 勞勱合同法 》 第事十一條：在試用期中，除勞勱者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第事項(xiàng)觃定的情形外，用人單位不得解除勞勱合同。用人單位在試用期解除勞勱合同的，應(yīng)當(dāng)向勞勱者說明理由。 第四十事條：勞勱者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的觃定解除勞勱合同： (一） 從亊接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞勱者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （事）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞勱能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在觃定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，丐距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法觃觃定的其他情形 第四十二條與第三十九條是不沖突的，不適用于本法三十九條所提的情 況，三十九條的效力高于第四十二條。 五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范 不得解除合同的相關(guān)條款 44 勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定（ 用人單位 有違法、違約行為） 解除勞動(dòng)合同的 經(jīng) 濟(jì)補(bǔ) 償金 單位 預(yù)告解雇 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 即時(shí)通知辭職 五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范 單位動(dòng)議協(xié)議解除 用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條，主動(dòng)提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同的 因破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等導(dǎo)致合同終止（四十四條） 經(jīng)濟(jì)性裁員 用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除員工勞動(dòng)合同（提前 30天） 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（裁員） 固定期限合同終止 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 破產(chǎn)等導(dǎo)致終止 勞動(dòng)合同解除、終止類型 勞動(dòng)合同解除、終止的文書 包含要點(diǎn) 具體 情形 送達(dá)時(shí)間 協(xié)商解除 勞動(dòng)合同 解除協(xié)議書 應(yīng)明確由哪方提出； 可 以不必說明解除理由； 應(yīng)明 確解除時(shí)間； 應(yīng)明確補(bǔ)償金 額及支付程序。 無需提前送達(dá) 單位解除 勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同 通知書 應(yīng)說明解除時(shí)間； 應(yīng)當(dāng) 說明解除理由； 可以說明基 本事實(shí)； 不必過為詳細(xì) 即時(shí)通知解除 預(yù)告通知解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 隨時(shí)送達(dá) 提前 30天，未提前支付一個(gè)月工資 履行法定程序即可 員工解除 勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同 通知書 提前通知解除 隨時(shí)通知解除 無需通知立即解除 提前 30天（試用期提前 3天） 隨時(shí)送達(dá) 無需送達(dá) 勞動(dòng)合同 終止 終止通知書 應(yīng)明確終止的時(shí)間 應(yīng)明確終止的理由 建議提前 30天送達(dá) 勞動(dòng)合同解除、終止類型與文書送達(dá)的關(guān)系 五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工做健康檢查 ? 辦理工作交接 ? 公司物品歸還、清理文件資料和清償債務(wù) ? 退還員工有關(guān)證件（當(dāng)日） ? 薪資結(jié)算（當(dāng)日） ? 出具勞動(dòng)合同解除、終止證明（當(dāng)日） ? 轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、檔案關(guān)系（ 15日內(nèi)） 勞動(dòng)合同解除、終止的手續(xù)辦理 五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范 ? A、解除亊由不存在或證據(jù)不足； ? B、解除要件流程不完備 ? C、解除缺乏依據(jù)； ? D、被解除主體具備特殊性； ? E、程序違法。 單位違法解除的情形 1違法解除的后果 用人單位違反本法觃定解除或者終止勞勱合同 ， 勞勱者要求繼續(xù)履行勞勱合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞勱者不要求繼續(xù)履行勞勱合同或者 勞勱合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條觃定支付賠償金 。 五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范 47 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 ? 消除武斷或主觀主義的工作方式； ? 完善 《 員工獎(jiǎng)懲制度 》 或 《 勞勱合同管理制度 》 ； ? 健全員工解聘程序； ? 掌握常見解除方式的法律要件； ? 有效運(yùn)用協(xié)商機(jī)制； ? 解除特殊員工的合同要謹(jǐn)慎。 ? 亊實(shí)清楚 證據(jù) ? 法律準(zhǔn)確 依據(jù) ? 程序合法 流程 ? 看對(duì)象 1辭退員工應(yīng)遵循的三個(gè)半原則 1員工離職風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范 48 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 49 謝謝 演講完畢，謝謝觀看！
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