【總結(jié)】中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心1勞動(dòng)用工常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)方略主講人:魯志峰中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任《勞動(dòng)和社會(huì)保障政策法規(guī)??穲?zhí)行主編中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)
2025-01-13 21:36
【總結(jié)】勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)把控目錄第一章把好招聘錄用關(guān)第二章依法訂立勞動(dòng)合同第三章用好試用期這把“雙刃劍”第四章善用王牌條款“規(guī)章制度”第五章避免培訓(xùn)“投資風(fēng)險(xiǎn)”第六章解除勞動(dòng)合同誰(shuí)說(shuō)了算第七章勞動(dòng)關(guān)系如何終止第一章把好招聘錄用關(guān)第一節(jié)招聘“陷井”得規(guī)避第二節(jié)錄用條件的管理
2025-02-11 20:16
【總結(jié)】如何合理規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》是一部對(duì)勞動(dòng)者和用人單位有著深遠(yuǎn)影響的法律,對(duì)于用人單位來(lái)講,應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究《勞動(dòng)合同法》,并根據(jù)法律的要求,進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工和對(duì)員工的管理行為,積極適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),現(xiàn)結(jié)合用人單位一些比較容易出現(xiàn)的漏洞,淺談?dòng)萌藛挝粦?yīng)采取的合理防范措施。?一、勞動(dòng)合同中訂立過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)
2025-02-16 12:52
【總結(jié)】勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)范(配合材料:案例)()【案情概要】2008年10月,乙公司從甲公司承包北京市朝陽(yáng)區(qū)一處廠房的拆除工程。同月,乙公司將該廠房拆除工程發(fā)包給陸某。隨后,陸某雇用郭某從事拆除工作。當(dāng)年11月,郭某在工作中摔傷,陸某支付了郭某的醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)。2009年9月,郭某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求確認(rèn)與乙公司于2008年10月至2009年9月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2025-06-22 20:18
【總結(jié)】企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避人力資源部YOURSITEHERELOGO《勞動(dòng)合同法》實(shí)施:最具爭(zhēng)議的一部法律07年6月24日-29日,十屆人大常委會(huì)第28次會(huì)議第四次審議并高票通過(guò)07年4月24日-27日,十屆人大常委會(huì)第27次會(huì)議第三次審議202220222022.2022.
2025-08-15 20:52
【總結(jié)】《勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范》講座晏筠Email:2023年5月29日案例一雙倍工資案未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期
2025-02-11 20:02
【總結(jié)】勞動(dòng)用工管理及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防?省人社廳調(diào)解仲裁處景燦瑞?一、勞動(dòng)合同(訂立、變更、終止與解除)(一)、勞動(dòng)合同訂立未訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任:《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固
【總結(jié)】勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范(fángfàn)講座,,第一頁(yè),共四十三頁(yè)。,勞動(dòng)(láodòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范講座,企業(yè)(qǐyè)是由人組成的,沒(méi)有人的企業(yè)(qǐyè)只能終止。,第二頁(yè),共四十三頁(yè)。,勞動(dòng)(l...
2024-11-03 23:18
【總結(jié)】主旨:?十八大全面推進(jìn)依法治國(guó),如何認(rèn)識(shí)新勞動(dòng)法??勞動(dòng)合同是否符合法律法規(guī),如何正確簽訂勞動(dòng)合同,回避雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)??是不是給錢就能讓員工走人?當(dāng)然不是。?三大必輸漏洞(社保、公積金、年休假)您堵住了嗎??經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件及相關(guān)案例。?規(guī)章制度的建立及敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示。十八大的亮點(diǎn)?二十四處
2025-01-13 21:19
【總結(jié)】勞動(dòng)用工常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)方略主講人:魯志峰中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任《勞動(dòng)和社會(huì)保障政策法規(guī)??穲?zhí)行主編中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)理事
【總結(jié)】第二章企業(yè)用工§1勞動(dòng)交易§2企業(yè)用工方式§3工作設(shè)計(jì)§1勞動(dòng)交易一、勞動(dòng)供求二、勞動(dòng)交易三、勞動(dòng)市場(chǎng)人力資源管理第09講主講教師:孫虹東南大學(xué)遠(yuǎn)程教育一、勞動(dòng)供求
2025-04-06 13:49
【總結(jié)】企業(yè)勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)控制——以皖北煤電集團(tuán)公司為例企業(yè)法律顧問(wèn)/公司律師一、《勞動(dòng)合同法》等對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的影響?傳統(tǒng)的人力資源管理乃至全面經(jīng)營(yíng)管理模式受到深遠(yuǎn)影響;?勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)明顯提高;?以皖北煤電為例,2021-2021年度,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)目就由上年度的23起增加到118起
2025-05-12 00:51
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的幾點(diǎn)措施 企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的幾點(diǎn)措施(2015-04-0219:51:14)轉(zhuǎn)載▼分類:公司勞動(dòng)企業(yè)要運(yùn)行,就要聘用員工,用工風(fēng)險(xiǎn)必然存在,下面就如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)談...
2024-11-15 12:29
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)提示及建議 企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)提示與防范 《試用期合同》 員工入職時(shí),若公司僅與員工簽訂試用期合同,待試用期結(jié)束后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,有違勞動(dòng)合同法。依據(jù)勞動(dòng)合同...
2024-11-18 23:10
【總結(jié)】企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)序言先決條件:企業(yè)要有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和提升對(duì)員工的管理能力,建立符合企業(yè)實(shí)際的健全的規(guī)章制度是先決條件。建立健全的規(guī)章制度:依法制定的規(guī)章制度一是具有準(zhǔn)法化的特征,可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。例如:“不能勝任工作”的依據(jù)是什么、給公司造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)是什么?這些都是由規(guī)章制度來(lái)規(guī)定的。規(guī)章制定要具有法律的效力必須滿足以下條件:制定流程
2025-05-27 23:40