勞動法風(fēng)險(xiǎn)防范講座-資料下載頁
2025-01-13 21:19本頁面
【正文】 單位每月從其工資中代扣代繳。 ? 單位為職工繳存的住房公積金月繳存額為職工本人住房公積金繳存基數(shù)乘以單位繳存比例。 住房公積金 ? 職工住房公積金由職工個人繳存和單位為職工繳存兩部分組成，屬于職工個人所有。 ? 住房公積金的月繳存額 (7145)為職工住房公積金繳存基數(shù)（ 17863）乘以繳存比例。 ? 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的 5%，不得高于 20%。職工個人繳存比例不得低于單位繳存比例。 案例 ? 汪先生于 2023年 7月至 2023年 6月期間在廣州某通訊有限公司工作。 2023年 10月，該公司向員工發(fā)出 《 通告 》 ，內(nèi)容為：“由于公司實(shí)際只為職工負(fù)擔(dān)基本工資 5%的公積金費(fèi)用，因此個人繳存公積金費(fèi)用分為兩部分，一是按公司名義繳交部分（繳存基數(shù) 20%基本工資 5%）直接在員工職位津貼中扣除，再轉(zhuǎn)存員工公積金賬戶上，二是個人應(yīng)繳部分（繳存基數(shù) 20%）在員工工資中的‘公積金’項(xiàng)目欄扣除?！? 案例 ? 天河法院審理認(rèn)為，通訊公司將本應(yīng)直接向職工發(fā)放的工資予以扣留并充抵為住房公積金，以逃避應(yīng)當(dāng)為職工繳存住房公積金的法律義務(wù)，顯屬違法。該部分工資理應(yīng)退還給汪先生，并由廣州公積金中心另行追繳該公司欠繳的住房公積金。據(jù)此，判決駁回該公司訴請。 ? 即使用人單位與員工約定對工資扣減，再以單位名義繳存，但此種約定屬于違法而無效。 ? 對策：入職時即明確工資結(jié)構(gòu)。 帶薪年休假的享受條件 ? 職工帶薪年休假條例：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 ? 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法： 第三條：職工連續(xù)工作滿 12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。 ? 連續(xù)：同一用人單位 工作年限與年休假天數(shù)的關(guān)系 ? 職工帶薪年休假條例： 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 ? 累計(jì)：職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。 新進(jìn)單位當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算方法 ? 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。 365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 離職時當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算方法 ? 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足 1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。 365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 年休假與法定休假日、公休日、事假、病假、產(chǎn)假、探親假等假期競合時的處理 ? 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 ? 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要 ,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
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