安徽省律師勞動(dòng)法講座-資料下載頁(yè)
2025-10-08 17:24本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】，勞動(dòng)合同簽訂率、社會(huì)保。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企。者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包。第三十三條用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工。第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起。第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
【正文】 爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 ? 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄 ? 第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 ? 第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)效 ? 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 三、關(guān)于起訴的特別規(guī)定 ? 第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 三、關(guān)于一裁終局的規(guī)定 ? 第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 四、關(guān)于仲裁裁決的撤銷 ? 第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 ? 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第 6條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 ? 第 39條又規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 ? 屬于企業(yè)掌握管理并負(fù)有舉證責(zé)任的與用工相關(guān)（或 證據(jù)管理要求 ? 規(guī)章制度類：規(guī)章制度文本、職工大會(huì)（含職工代表大會(huì)）會(huì)議記錄或簽到簿、民主協(xié)商的記錄、告知員工的記錄、違反規(guī)章制度的記錄、違紀(jì)員工處理記錄等。 ? 考勤類：考勤表、加班審批表、請(qǐng)假單、年休假記錄、調(diào)休記錄、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制審批記錄、員工確認(rèn)加班時(shí)間記錄等。 ? 薪酬福利類：工資（包括加班工資）發(fā)放表、工資調(diào)整記錄（需員工確認(rèn)）、繳費(fèi)工資確認(rèn)表、參保繳費(fèi)記錄等。 證據(jù)管理要求 ? 勞動(dòng)合同類：勞動(dòng)合同文本、招聘錄用條件、招用告知（工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等）記錄、勞動(dòng)合同簽收記錄、續(xù)訂申請(qǐng)書、續(xù)訂通知書、協(xié)商變更記錄、到期終止通知書、解除或終止證明、征求工會(huì)意見(jiàn)的證明、檔案和社保移交回執(zhí)等。 ? 培訓(xùn)類：培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用確認(rèn)賬單。
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