勞動法概述ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:23本頁面
【正文】 全面保護勞動者權益的原則； 三方原則； 空間適用范圍 凡由全國人大及其常委會通過的勞動法律和由國務院發(fā)布的勞動行政法規(guī)、決議、命令，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，適用我國全部領域。 凡屬地方性法規(guī)，只適用于當?shù)厝嗣裾姓茌爡^(qū)域之內(nèi)；民族自治地方的人民代表大會制定的自治條例和單行條例只適用于該民族自治地方。 香港、澳門特別行政區(qū)基本法只適用于特別行政區(qū)。 八、勞動法的適用范圍 對人的適用范圍 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成的勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 關鍵詞解釋 企業(yè)：根據(jù)本條規(guī)定，在我國境內(nèi)的所有企業(yè)均適用本法。 提問：我國境內(nèi)的三資企業(yè)是否適用我國的勞動法？ 個體經(jīng)濟組織：一般指雇工在 5人以下的個體工商戶。包括兩種，一種是具有法人資格的私營企業(yè)（已涵蓋在我國境內(nèi)的企業(yè)中），另一種是不具有法人資格但經(jīng)工商登記注冊的個體工商戶。 提問：我們?nèi)粘Ｉ钪谐Ｒ姷摹胺蚱薜辍笔欠襁m用勞動法 調(diào)整？ 國家機關：包括國家權力機關、國家行政機關、國家審判機關、法律監(jiān)督機關及國家軍事機關。 事業(yè)組織：從事社會各項事業(yè)、擁有獨立經(jīng)費或財產(chǎn)的各種社會組織。 社會團體：由若干成員為了共同目的而自愿組成的各種社會組織。 注意： 5作為本法的適用對象是有條件的。根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，國家機關和社會團體只有在通過勞動合同或應實行勞動合同與其工作人員之間建立關系時，才適用本法。事業(yè)組織適用本法有兩種情況，其一為實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織，其二為通過勞動合同或應通過勞動合同與其工作人員建立關系的事業(yè)組織。 具體適用范圍： I、國家機關、事業(yè)組織和社會團體的工勤人員； II、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員； III、其他通過勞動合同國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。 不適用勞動法調(diào)整的范圍 公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員。 農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工和進城經(jīng)商的農(nóng)民與相應的企業(yè)、雇工之間形成的勞動關系仍是本法的適用范圍）。 現(xiàn)役軍人。 家庭保姆。 提問：教師、醫(yī)生是否適用勞動法？ 《 勞動合同法 》 第二條 規(guī)定 ? 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止 勞動合同 ，適用本法。 ? 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止 勞動合同 ，依照本法執(zhí)行。 九、勞動法的基本內(nèi)容 （一）促進就業(yè)制度 （二）勞動合同制度 （三）集體談判與集體合同制度 （四）勞動標準制度 （五）職業(yè)技能開發(fā)制度 （六）社會保障制度 （七）勞動爭議處理制度 （八）勞動監(jiān)察制度 （九）法律責任 十、勞動法的作用 保護勞動者的合法權益，調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性 合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率 規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系 維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進社會安定團結
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