勞動(dòng)法概述ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:23本頁面
【正文】 全面保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則； 三方原則； 空間適用范圍 凡由全國人大及其常委會通過的勞動(dòng)法律和由國務(wù)院發(fā)布的勞動(dòng)行政法規(guī)、決議、命令，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，適用我國全部領(lǐng)域。 凡屬地方性法規(guī)，只適用于當(dāng)?shù)厝嗣裾姓茌爡^(qū)域之內(nèi)；民族自治地方的人民代表大會制定的自治條例和單行條例只適用于該民族自治地方。 香港、澳門特別行政區(qū)基本法只適用于特別行政區(qū)。 八、勞動(dòng)法的適用范圍 對人的適用范圍 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 關(guān)鍵詞解釋 企業(yè)：根據(jù)本條規(guī)定，在我國境內(nèi)的所有企業(yè)均適用本法。 提問：我國境內(nèi)的三資企業(yè)是否適用我國的勞動(dòng)法？ 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：一般指雇工在 5人以下的個(gè)體工商戶。包括兩種，一種是具有法人資格的私營企業(yè)（已涵蓋在我國境內(nèi)的企業(yè)中），另一種是不具有法人資格但經(jīng)工商登記注冊的個(gè)體工商戶。 提問：我們?nèi)粘Ｉ钪谐Ｒ姷摹胺蚱薜辍笔欠襁m用勞動(dòng)法 調(diào)整？ 國家機(jī)關(guān)：包括國家權(quán)力機(jī)關(guān)、國家行政機(jī)關(guān)、國家審判機(jī)關(guān)、法律監(jiān)督機(jī)關(guān)及國家軍事機(jī)關(guān)。 事業(yè)組織：從事社會各項(xiàng)事業(yè)、擁有獨(dú)立經(jīng)費(fèi)或財(cái)產(chǎn)的各種社會組織。 社會團(tuán)體：由若干成員為了共同目的而自愿組成的各種社會組織。 注意： 5作為本法的適用對象是有條件的。根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體只有在通過勞動(dòng)合同或應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同與其工作人員之間建立關(guān)系時(shí)，才適用本法。事業(yè)組織適用本法有兩種情況，其一為實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織，其二為通過勞動(dòng)合同或應(yīng)通過勞動(dòng)合同與其工作人員建立關(guān)系的事業(yè)組織。 具體適用范圍： I、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工勤人員； II、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員； III、其他通過勞動(dòng)合同國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 不適用勞動(dòng)法調(diào)整的范圍 公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員。 農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工和進(jìn)城經(jīng)商的農(nóng)民與相應(yīng)的企業(yè)、雇工之間形成的勞動(dòng)關(guān)系仍是本法的適用范圍）。 現(xiàn)役軍人。 家庭保姆。 提問：教師、醫(yī)生是否適用勞動(dòng)法？ 《 勞動(dòng)合同法 》 第二條 規(guī)定 ? 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止 勞動(dòng)合同 ，適用本法。 ? 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止 勞動(dòng)合同 ，依照本法執(zhí)行。 九、勞動(dòng)法的基本內(nèi)容 （一）促進(jìn)就業(yè)制度 （二）勞動(dòng)合同制度 （三）集體談判與集體合同制度 （四）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 （五）職業(yè)技能開發(fā)制度 （六）社會保障制度 （七）勞動(dòng)爭議處理制度 （八）勞動(dòng)監(jiān)察制度 （九）法律責(zé)任 十、勞動(dòng)法的作用 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性 合理組織社會勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 規(guī)范勞動(dòng)力市場，完善市場運(yùn)行的法律保障體系 維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)
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