舊勞動(dòng)法比較ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 08:39本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。明確用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)等四類情形勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位有以下四類情形，將依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。包括：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件將受處罰用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。用人單位未在限期內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案或社保轉(zhuǎn)移的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或終止證明，并在 15日內(nèi)未勞動(dòng)者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移，否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 十、新法突出職業(yè)危害防護(hù)。新法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)具備 “ 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ” 的內(nèi)容；用人單位應(yīng)當(dāng)在招用勞動(dòng)者時(shí)，如實(shí)告知 …… 職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況…… 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；新法第 42條規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
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