舊勞動法比較ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 08:39本頁面
【正文】 勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。明確用人單位強迫勞動等四類情形勞動合同法規(guī)定，用人單位有以下四類情形，將依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。包括：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件將受處罰用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。用人單位未在限期內(nèi)為勞動者辦理檔案或社保轉(zhuǎn)移的，應(yīng)負賠償責任；用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或終止證明，并在 15日內(nèi)未勞動者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移，否則應(yīng)承擔賠償責任。 十、新法突出職業(yè)危害防護。新法規(guī)定勞動合同應(yīng)具備 “ 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 ” 的內(nèi)容；用人單位應(yīng)當在招用勞動者時，如實告知 …… 職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況…… 以及勞動者要求了解的其他情況；新法第 42條規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
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