《舊勞動(dòng)法比較》ppt課件-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。除了勞動(dòng)者因自身原因而提出辭職，或者用人單位依照新法第 39條規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的 6種法定情形解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，所有因用人單位單方解除、雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)合同到期終止不再續(xù)簽等情況，用人單位均需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六、關(guān)于集體合同的操作新法第 51， 54條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。七、設(shè)立 “ 賠償金 “ 的相關(guān)規(guī)定，大幅增加用人單位的違法成本。 八、不按照法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位須按月向勞動(dòng)者支付雙薪；勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情形被納入到行政處罰范圍，并輔之賠償責(zé)任。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件將受處罰用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。新法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)具備 “ 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ” 的內(nèi)容；用人單位應(yīng)當(dāng)在招用勞動(dòng)者時(shí)，如實(shí)告知 …… 職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況…… 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；新法第 42條規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)
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