舊勞動法比較ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 08:39 本頁面
【文章內容簡介】 程序：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 五、經濟補償金的適用范圍擴大。除了勞動者因自身原因而提出辭職，或者用人單位依照新法第 39條規(guī)定的用人單位解除勞動合同的 6種法定情形解除勞動合同不需要支付經濟補償金之外，所有因用人單位單方解除、雙方協商一致解除、勞動合同到期終止不再續(xù)簽等情況，用人單位均需要向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的上限：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。注意根據新法 97條的規(guī)定： 2022年 1月 1日起，因固定期限勞動合同到期終止的，用人單位應支付經濟補償金，但補償金計算所需的工作年限起算日期為 2022年 1月 1日。因用人單位提前解除勞動合同的，經濟補償金的計算不受影響。六、關于集體合同的操作新法第 51， 54條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。七、設立 “ 賠償金
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