勞動法的概述ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 07:02本頁面
【正文】 加以限制。 ? —— 單方解除：即一方通過形式解除權而解除勞動合同。不以對方當事人是否同意為轉移。 單方解除勞動合同的情況 ? 根據我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同的單方解除又可分為：用人單位解除勞動合同和勞動者解除勞動合同。 ? 過錯性辭退（第 25條） ? —— 用人單位解除（辭退、解雇） 非過錯性辭退（第 26條） ? 經濟性裁員（第 27條） ? —— 用人單位不得解除勞動合同的情況（第 29條） ? 一般性辭職（第 31條） ? —— 勞動者解除（辭職） ? 特殊性辭職（第 32條） 用人單位過錯性辭退 ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的； ? 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； ? 被依法追究刑事責任的。 用人單位非過錯性辭退 ? 有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同，但應當提前 30日以書面形式通知勞動者： ? 勞動者患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的； ? 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 案例 1997年，女職工楊某在某食品公司應聘，得到了面包操作工的工作，簽訂了為期三年的勞動合同。在簽訂勞動合同之前，她按公司要求和規(guī)定到防疫站進行了體檢，并取得健康合格證，證明她沒有任何傳染病，可以從事食品加工工作。 1999年，楊某被檢驗出 “ 肝炎病毒攜帶者 ” ，醫(yī)院診斷其雖然不需要休息和治療，但屬于終生病毒攜帶者。于是，衛(wèi)生防疫部門吊銷了她的健康合格證書，食品公司只好停止了她的面包操作工工作，準備安排她去做清潔工作并降低其工資，楊某以勞動合同約定工作崗位是面包操作工，要求企業(yè)如果要變更工作崗位需和她協(xié)商一致為由，拒絕做清潔工。公司以沒有其他工作適合她做，當天書面其將于 30天后，解除她的勞動合同。楊某不明白：得了病，按照國家規(guī)定應該有個醫(yī)療期，食品公司可否與她單方解除勞動合同。 用人單位經濟性裁員 ? 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前 30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同： ? 瀕臨破產進行法定整頓期間的； ? 因防治工業(yè)污染源搬遷的； ? 生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。 用人單位不得解除勞動合同的情況 ? 勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的； ? 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的； ? 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； ? 在用人單位連續(xù)工作 10年以上，且距法定退休年齡不滿 5年的； ? 復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿 3年的； ? 6 、建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的； ? 義務服兵役期間的； ? 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起 5年以內的。 六、違約責任與損害賠償 ? 用人單位違反勞動合同的違約責任 ? 勞動者違反勞動合同規(guī)定的賠償責任 ? 第三人違反勞動合同的法律責任 七、集體合同 ? 集體合同的概念 —— 亦稱集體協(xié)議、團體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。 ? 集體合同的特點： 主體上的代表性 ? 內容上的整體性 ? 效力上的權威性 ? 集體合同的內容： ? 集體合同的效力
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