【正文】 某在作業(yè)時不慎受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J(rèn)定洪某為工傷，七級傷殘。洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動關(guān)系；公司認(rèn)為勞動合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動關(guān)系。請問該案應(yīng)如何處理？ 2021/6/16 131 答案 ? 洪某與公司的勞動合同期滿后未續(xù)訂，但公司讓洪某繼續(xù)在本單位原工作崗位上工作，并向其支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬，這些做法符合法律、法規(guī)規(guī)定的事實(shí)勞動關(guān)系的要件，因此，洪某與公司間已形成事實(shí)上的勞動關(guān)系，事實(shí)勞動關(guān)系同樣受勞動法律保護(hù)。洪某在此期間發(fā)生了工傷，根據(jù)法律規(guī)定，公司不能解除與洪某的勞動關(guān)系，除非勞動者本人提出終止勞動合同，雙方勞動關(guān)系才可以終止。而洪某不愿意自謀職業(yè)，要求與單位繼續(xù)保持勞動關(guān)系，因此，公司應(yīng)當(dāng)給洪某安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎坏靡蚬c其解除勞動關(guān)系。 2021/6/16 132 二、勞動合同的終止 ? 勞動合同終止， 是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。 2021/6/16 133 勞動合同終止的情形（法定終止） ? ； ? ； ? ； ? ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? ； ? 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ? 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。 2021/6/16 134 勞動合同終止的限制性規(guī)定 ? 如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止： ? 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? 失勞動能力的； ? ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 、產(chǎn)期、哺乳期的； ? 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； ? 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2021/6/16 135 三、勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任 ? 效力 勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。 ? 程序 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 2021/6/16 136 勞動合同解除和終止的責(zé)任 ? 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時支付。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位有未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 2021/6/16 137 善后 ? 勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在 15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。 ? 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 2021/6/16 138 四、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍? ? 勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2021/6/16 139 （二）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? ? 商一致而解除勞動合同的； ? 可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的； ? 30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的； ? 同的； ......... 2021/6/16 140 ? ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；（根據(jù)本項(xiàng)規(guī)定，固定期限的勞動合同期滿時：①用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；②如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；③如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。） ? ； ? ； ? 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的； ? 、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍? 2021/6/16 141 ? 簡答： 王某是某公司職工， 2021年 3月與公司簽訂了為期 5年的勞動合同， 2021年 3月，公司更換了主要負(fù)責(zé)人，新負(fù)責(zé)人以王某不適合工作為由，要求與王某解除勞動合同，王某不同意。公司便采取了增加王某勞動強(qiáng)度，減少王某獎金收入等辦法予以刁難。王某在不堪忍受的情況下表示，如果公司提出解除勞動合同，他本人可以簽字同意。但公司堅(jiān)持讓王某自己先寫“辭職報(bào)告”，然后由公司批準(zhǔn)。王某不同意這樣做，公司許諾，如王某照辦，公司可以給予王某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在被逼無奈的情況下，王某于 2021年 7月向公司遞交了辭職報(bào)告，公司立即批準(zhǔn)，但卻未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某找公司索要，公司拿出王某的辭職報(bào)告說，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在用人單位提出解除勞動合同時才支付，王某是自動辭職，不享受此待遇。請問王某可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 2021/6/16 142 分析 ? 本案關(guān)鍵是王某能否提供其遞交辭職報(bào)告的行為是被迫的證據(jù)。勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除。解除勞動合同，如果是用人單位提出解除勞動合同的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，本來是公司希望并促使解除勞動合同，卻采取刁難和欺騙手段，誘使勞動者提出辭職，顯然是在規(guī)避法律規(guī)定，從而避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。如果王某能夠提供公司要求他遞交“辭職報(bào)告”的證據(jù)，從而澄清公司強(qiáng)迫和誘騙自己遞交“辭職報(bào)告”的事實(shí)，則解除勞動合同的責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2021/6/16 143 （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn) ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為： ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限 每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 或者簡寫為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限 月工資 2021/6/16 144 ? （ 1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1年支付 1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 6個月以上不滿 1年的，按 1年計(jì)算；不滿 6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 【 舉例 】 比如在該單位工作 9年 7個月，則應(yīng)支付 10個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? （ 2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。 2021/6/16 145 ? （ 1）月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 ? （ 2）勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿 12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 ? （ 3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。 ? 即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限（最高不超過 12年） 當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 3倍 2021/6/16 146 單選 ? 在某直轄市工作的張某工作年限是 18年， 2021年張某因本公司被申請重整而解除勞動合同，當(dāng)時月工資為 9800元。假設(shè)該直轄市人民政府公布的本地區(qū) 2021年度職工月平均工資為 2700元，張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（ ）元。 ? ? ? ? 2021/6/16 147 答案 ? C ? 『 解析 』 因本公司被申請重整而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限（最高不超過 12年） 當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 3倍。張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝ 12 2700 3＝ 97200元。 2021/6/16 148 ? （ 1） 《 勞動合同法 》 施行之日已存續(xù)的勞動合同，在 《 勞動合同法 》 施行后解除或者終止，依照 《 勞動合同法 》 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自 《 勞動合同法 》 施行之日起計(jì)算； 《 勞動合同法 》 施行前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定。在此情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)辦法分兩段計(jì)算： ? ① 2021年 1月 1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng)時當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行； ? ② 2021年 1月 1日以后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行，兩段補(bǔ)償合并計(jì)算。 ....... 2021/6/16 149 ? （ 2）對于解除勞動合同而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?《 勞動合同法 》 增加了一條新規(guī)定，即用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在此種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自 2021年 1月 1目起算。而在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計(jì)算，即應(yīng)按工作年限計(jì)算，只是2021年 1月 1日前后，補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算略有不同： ? ① 2021年 1月 1日以前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1年支付 1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；不滿 1年的，不區(qū)分是否滿 6個月，均按 1年計(jì)算，向勞動者支付 1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； ? ② 2021年 1月 1日后， 6個月以上不滿 1年的，按 1年計(jì)算；不滿 6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ..... 2021/6/16 150 ? （ 3）對于勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，?勞動合同法 》 新規(guī)定勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以 2021年 1月 1日為分界點(diǎn)： ? ① 2021年 1月 1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自 2021年 1月 1日開始計(jì)算； ? ② 2021年 1月 1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。 2021/6/16 151 箭答 ? 小王于 2021年 7月 1日入職某公司，勞動合同每年一簽， 2021年 7月 1日，公司與小王又簽訂了 1年期限的勞動合同， 2021年 6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。分析公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2021/6/16 152 答案 ? 固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是 《 勞動合同法 》 的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則， 2021年 1月 1日之前的工作年限不適用該規(guī)定。因此，小王 2021年 7月 1日至 2021年 12月 31日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王的勞動合同于2021年 6月 30日期滿終止，年限正好 6個月，因此根據(jù) 《 勞動合同法 》 的規(guī)定，用人單位需支付 1個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2021/6/16 153 簡答 2 ? 小張于 2021年 7月 1日入職某公司， 2021年5月 30日公司與其協(xié)商解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 2021/6/16 154 答案 ? 公司解除勞動合同的，按照新舊規(guī)定都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小張從 2021年 7月 1日至 2021年 5月 30日在該單位工作，年限為 7年 11個月，公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 8個月 月工資（勞動合同解除前 12個月的月平均工資）。 2021/6/16 155 第六節(jié) 勞動爭議的解決 ? 一、勞動爭議及解決方法