【正文】 某在作業(yè)時不慎受傷，經當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J定洪某為工傷，七級傷殘。洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動關系；公司認為勞動合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動關系。請問該案應如何處理？ 2021/6/16 131 答案 ? 洪某與公司的勞動合同期滿后未續(xù)訂，但公司讓洪某繼續(xù)在本單位原工作崗位上工作，并向其支付相應的勞動報酬，這些做法符合法律、法規(guī)規(guī)定的事實勞動關系的要件，因此，洪某與公司間已形成事實上的勞動關系，事實勞動關系同樣受勞動法律保護。洪某在此期間發(fā)生了工傷，根據法律規(guī)定，公司不能解除與洪某的勞動關系，除非勞動者本人提出終止勞動合同，雙方勞動關系才可以終止。而洪某不愿意自謀職業(yè)，要求與單位繼續(xù)保持勞動關系，因此，公司應當給洪某安排適當?shù)墓ぷ?，不得因工傷與其解除勞動關系。 2021/6/16 132 二、勞動合同的終止 ? 勞動合同終止， 是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。 2021/6/16 133 勞動合同終止的情形（法定終止） ? ； ? ； ? ； ? ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? ； ? 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ? 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。 2021/6/16 134 勞動合同終止的限制性規(guī)定 ? 如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止： ? 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ? 失勞動能力的； ? ，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； ? 、產期、哺乳期的； ? 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； ? 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2021/6/16 135 三、勞動合同解除和終止的法律后果和責任 ? 效力 勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。 ? 程序 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 2021/6/16 136 勞動合同解除和終止的責任 ? 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的 2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 ? 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位有未依照規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額 50%以上 100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 2021/6/16 137 善后 ? 勞動合同解除或終止的，用人單位應出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在 15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 ? 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。 ? 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 2021/6/16 138 四、勞動合同解除和終止的經濟補償 ? （一）經濟補償?shù)母拍? ? 勞動合同法中的經濟補償是指按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應給予勞動者的經濟上的補助，也稱經濟補償金。 2021/6/16 139 （二）用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)那樾? ? 商一致而解除勞動合同的； ? 可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的； ? 30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的； ? 同的； ......... 2021/6/16 140 ? ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；（根據本項規(guī)定，固定期限的勞動合同期滿時：①用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；②如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；③如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。） ? ； ? ； ? 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的； ? 、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償?shù)钠渌樾巍? 2021/6/16 141 ? 簡答： 王某是某公司職工， 2021年 3月與公司簽訂了為期 5年的勞動合同， 2021年 3月，公司更換了主要負責人，新負責人以王某不適合工作為由，要求與王某解除勞動合同，王某不同意。公司便采取了增加王某勞動強度，減少王某獎金收入等辦法予以刁難。王某在不堪忍受的情況下表示，如果公司提出解除勞動合同，他本人可以簽字同意。但公司堅持讓王某自己先寫“辭職報告”，然后由公司批準。王某不同意這樣做，公司許諾，如王某照辦，公司可以給予王某解除勞動合同的經濟補償。在被逼無奈的情況下，王某于 2021年 7月向公司遞交了辭職報告，公司立即批準，但卻未給予經濟補償。王某找公司索要，公司拿出王某的辭職報告說，根據勞動合同法規(guī)定，經濟補償在用人單位提出解除勞動合同時才支付，王某是自動辭職，不享受此待遇。請問王某可以得到經濟補償嗎？ 2021/6/16 142 分析 ? 本案關鍵是王某能否提供其遞交辭職報告的行為是被迫的證據。勞動合同簽訂后，經協(xié)商可以解除。解除勞動合同，如果是用人單位提出解除勞動合同的，必須要依法支付勞動者經濟補償。本案中，本來是公司希望并促使解除勞動合同，卻采取刁難和欺騙手段，誘使勞動者提出辭職，顯然是在規(guī)避法律規(guī)定，從而避免支付經濟補償?shù)呢熑巍Ｈ绻跄衬軌蛱峁┕疽笏f交“辭職報告”的證據，從而澄清公司強迫和誘騙自己遞交“辭職報告”的事實，則解除勞動合同的責任應由公司承擔，公司應支付經濟補償。 2021/6/16 143 （三）經濟補償?shù)闹Ц稑藴? ? 經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。 ? 經濟補償金的計算公式為： ? 經濟補償金＝勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限 每工作一年應得的經濟補償 ? 或者簡寫為：經濟補償金＝工作年限 月工資 2021/6/16 144 ? （ 1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1年支付 1個月工資的標準向勞動者支付。 6個月以上不滿 1年的，按 1年計算；不滿 6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。 ? 【 舉例 】 比如在該單位工作 9年 7個月，則應支付 10個月的經濟補償。 ? （ 2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 2021/6/16 145 ? （ 1）月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 ? （ 2）勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿 12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 ? （ 3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY 3倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。 ? 即：經濟補償金＝工作年限（最高不超過 12年） 當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 3倍 2021/6/16 146 單選 ? 在某直轄市工作的張某工作年限是 18年， 2021年張某因本公司被申請重整而解除勞動合同，當時月工資為 9800元。假設該直轄市人民政府公布的本地區(qū) 2021年度職工月平均工資為 2700元，張某可以得到的經濟補償金為（ ）元。 ? ? ? ? 2021/6/16 147 答案 ? C ? 『 解析 』 因本公司被申請重整而解除勞動合同的，應當給以經濟補償。經濟補償金＝工作年限（最高不超過 12年） 當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 3倍。張某可以得到的經濟補償金＝ 12 2700 3＝ 97200元。 2021/6/16 148 ? （ 1） 《 勞動合同法 》 施行之日已存續(xù)的勞動合同，在 《 勞動合同法 》 施行后解除或者終止，依照 《 勞動合同法 》 規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自 《 勞動合同法 》 施行之日起計算； 《 勞動合同法 》 施行前，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定。在此情況下，經濟補償?shù)挠嫲l(fā)辦法分兩段計算： ? ① 2021年 1月 1日前的補償年限和補償基數(shù)，按當時當?shù)氐挠嘘P規(guī)定執(zhí)行； ? ② 2021年 1月 1日以后的補償年限和補償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行，兩段補償合并計算。 ....... 2021/6/16 149 ? （ 2）對于解除勞動合同而需支付經濟補償?shù)那樾危?《 勞動合同法 》 增加了一條新規(guī)定，即用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償，在此種情形下，經濟補償?shù)挠嬎隳晗拮?2021年 1月 1目起算。而在其他解除勞動合同的情形下，經濟補償?shù)挠嬎隳晗拮噪p方建立勞動關系時起計算，即應按工作年限計算，只是2021年 1月 1日前后，補償基數(shù)的計算略有不同： ? ① 2021年 1月 1日以前，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1年支付 1個月工資的標準向勞動者支付；不滿 1年的，不區(qū)分是否滿 6個月，均按 1年計算，向勞動者支付 1個月工資的經濟補償； ? ② 2021年 1月 1日后， 6個月以上不滿 1年的，按 1年計算；不滿 6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 ..... 2021/6/16 150 ? （ 3）對于勞動合同終止需支付經濟補償?shù)那樾危?勞動合同法 》 新規(guī)定勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，即以 2021年 1月 1日為分界點： ? ① 2021年 1月 1日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償?shù)?，經濟補償?shù)挠嬎隳晗迲?2021年 1月 1日開始計算； ? ② 2021年 1月 1日之前的工作年限，不屬于經濟補償?shù)挠嬎惴懂牎? 2021/6/16 151 箭答 ? 小王于 2021年 7月 1日入職某公司，勞動合同每年一簽， 2021年 7月 1日，公司與小王又簽訂了 1年期限的勞動合同， 2021年 6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。分析公司應如何支付經濟補償。 2021/6/16 152 答案 ? 固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是 《 勞動合同法 》 的最新規(guī)定，根據法不溯及既往原則， 2021年 1月 1日之前的工作年限不適用該規(guī)定。因此，小王 2021年 7月 1日至 2021年 12月 31日之間的工作年限用人單位不予支付經濟補償。小王的勞動合同于2021年 6月 30日期滿終止，年限正好 6個月，因此根據 《 勞動合同法 》 的規(guī)定，用人單位需支付 1個月工資標準的經濟補償。 2021/6/16 153 簡答 2 ? 小張于 2021年 7月 1日入職某公司， 2021年5月 30日公司與其協(xié)商解除勞動合同，該如何支付經濟補償？ 2021/6/16 154 答案 ? 公司解除勞動合同的，按照新舊規(guī)定都應當支付經濟補償。小張從 2021年 7月 1日至 2021年 5月 30日在該單位工作，年限為 7年 11個月，公司應當支付的經濟補償為 8個月 月工資（勞動合同解除前 12個月的月平均工資）。 2021/6/16 155 第六節(jié) 勞動爭議的解決 ? 一、勞動爭議及解決方法