【正文】 』 本題考核點(diǎn)是無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。（ 1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng) A中，連續(xù)工作不滿 10年。（ 2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng) B正確。（ 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有不能續(xù)訂情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自 《 勞動(dòng)合同法 》 2021年 1月 1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。選項(xiàng) C中，勞動(dòng)者在 2021年 1月 1日后僅續(xù)訂一次。（ 4）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以選項(xiàng) D正確。 2021/6/16 34 五、勞動(dòng)合同的效力 ? （一）勞動(dòng)合同的生效 ? ，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 ? 。 ? ，具有法律約束力。除非當(dāng)事人對勞動(dòng)合同生效有特殊約定，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。 2021/6/16 35 （二）無效勞動(dòng)合同 ? 無效勞動(dòng)合同， 是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同。 ? 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： ? 、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ? 、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ? 、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 ? 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 2021/6/16 36 （三）無效勞動(dòng)合同的法律后果 ? ，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 ? ，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 2021/6/16 37 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 2021/6/16 38 一、勞動(dòng)合同必備條款 ? （一）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 ? ，以用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。 ? ，要注明單位的法定代表人；不具有法人資格的用人單位，必須在勞動(dòng)合同中寫明該單位的主要負(fù)責(zé)人。 ? （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 ? ，也即身份證上所載為準(zhǔn)。 ? ，以其戶籍所在的居住地為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。 2021/6/16 39 ? （三）勞動(dòng)合同期限 ? 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 ? （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ? ，包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位和勞動(dòng)定額、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求等。 ? ，是指勞動(dòng)者可能從事工作的具體地理位置。 2021/6/16 40 （五）工作時(shí)間和休息休假 ? ? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作 8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 ? 不定時(shí)工作制 也稱無定時(shí)工作制、不定時(shí)工作日，是指沒有固定的工作時(shí)間限制的工作制度。主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作崗位。 不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過 8小時(shí)，每周工作不超過 40小時(shí)，每周至少休息 1天。 ? 。 2021/6/16 41 續(xù) ? 綜合計(jì)算工時(shí)制 也稱綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)形式。 ? 加班 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過 1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過 3小時(shí)，每月不得超過 36小時(shí)。 2021/6/16 42 關(guān)于工作事件的特殊規(guī)定 ? 有下列情形之的，延長工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制： ? （ 1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； ? （ 2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； ? （ 3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2021/6/16 43 單選 ? 某企業(yè)的一些工作崗位，因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。下列方案正確的是（ ）。 ? 3天，每天工作 9小時(shí) ? 4天，每天工作 9小時(shí) ? 6天，每天工作 6小時(shí) ? 7天，每天工作 5小時(shí) 2021/6/16 44 分析 ? C ? 『 答案解析 』 選項(xiàng) A、 B每天工作超過 8小時(shí)；選項(xiàng) D沒有休息日，都不符合規(guī)定。 2021/6/16 45 多選 ? 下列符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有（ ）。 ? ，在與本廠工會和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定當(dāng)月每日加班 1小時(shí) ? ，決定本月每日延長工作時(shí)間4小時(shí)，每周休息 1天 ? ，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長工作時(shí)間 5小時(shí)，以便搶修設(shè)備 ? 作制 2021/6/16 46 分析 ? ACD ? 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)。選項(xiàng) B不符合規(guī)定。 2021/6/16 47 ? 休息 指勞動(dòng)者在任職期間，在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，無需履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間，包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日（即周休息日，是職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間）。 ? 休假 指勞動(dòng)者無需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間 ? 法定假日 是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。 ? 年休假 是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。 2021/6/16 48 ? 自 2021年 1月 1日起施行，規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。 ? 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 ? 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個(gè)年度安排。 2021/6/16 49 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假 ? （ 1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ? （ 2）職工請事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ? （ 3）累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； ? （ 4）累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ? （ 5）累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 2021/6/16 50 多選 ? 下列選項(xiàng)中，屬于我國法定假日的有（ ）。 ? ? ? ? 2021/6/16 51 答案 ? ACD ? 『 答案解析 』 我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。 2021/6/16 52 多選 ? 年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。下列情形不享受當(dāng)年年休假的有（ ）。 ? ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 ? 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 ? 1年不滿 10年的職工，請病假累計(jì) 2個(gè)月以上的 ? 20年以上的職工，請病假累計(jì) 4個(gè)月以上的 2021/6/16 53 答案 ? ABCD ? 『 解析 』 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計(jì) 2個(gè)月以上的累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工請病假累計(jì) 3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請病假累計(jì) 4個(gè)月以上的；不享受當(dāng)年的年休假。 2021/6/16 54 簡答 ? 石某在 A公司任 2年保安，在 B公司任 3年保安，在 C公司做勤雜工作 3年。 C公司安排石某在“五一”期間休帶薪年休假，請問石某應(yīng)當(dāng)享有的帶薪年休假是多少天？ 2021/6/16 55 答案 ? 石某在 A、 B、 C三個(gè)公司累計(jì)工作時(shí)間是 8年，不滿 10年。依據(jù) 《 職工帶薪年休假條例 》 規(guī)定，石某應(yīng)享有 5天帶薪年休假（不包括“五一”法定休假日和年休假期間的周六、周日法定休息日）。 2021/6/16 56 （六）勞動(dòng)報(bào)酬 ? ? 勞動(dòng)報(bào)酬， 是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。 ? （ 1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 ? （ 2）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 ? （ 3）工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 ? （ 4）對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 2021/6/16 57 ? 法定休假日等 法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 ? 在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。 2021/6/16 58 在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作（加班） ? （ 1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)者工資； ? （ 2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資； ? （ 3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者工資。 2021/6/16 59 計(jì)件工資加班規(guī)定 ? 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、 200%、 300%支付其工資。 ? 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 ? 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。 ? 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 2021/6/16 60 扣工資 ? 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 2021/6/16 61 案例 ? 夏某的日工資為 120元，每周工作 5天，每天工作 8小時(shí)。她在 2021年 10月的一個(gè)周六加班了 1天，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了兩天。請問夏某 10月份可以獲得多少加班工資？如果公司不支付，夏某可以得到什么救濟(jì)？ 2021/6/16 62 分析 ? 夏某周六加班 1天，獲得 2倍工資報(bào)酬， 120 2＝240元，法定假日加班獲得 3倍工資報(bào)酬，120 3 2＝ 720元，一共是 240＋ 720＝ 960元。如果公司不同意支付，王某可向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；公司逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司支付按應(yīng)付金額即 960元的 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 2021/6/16 63 ? 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 2021/6/16 64 ? （七）社會保險(xiǎn) ? 社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。 ? （八