【文章內(nèi)容簡介】 ）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ? ，是指保護(hù)勞動(dòng)者在工作過程中不受傷害。 ? ，是指用人單位為勞動(dòng)者提供正常工作所必需的條件，包括勞動(dòng)場所和勞動(dòng)工具。 ? ，是對工作可能產(chǎn)生的危害的防護(hù)措施。 ? （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 略 2021/6/16 65 多選 ? 下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（ ）。 ? ? ? ? 2021/6/16 66 答案 ? ABC ? 『 解析 』 試用期屬于約定條款。 2021/6/16 67 二、勞動(dòng)合同約定條款 ? 除勞動(dòng)合同必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 等其他事項(xiàng)。 但 約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無效。 2021/6/16 68 （一）試用期 ? 試用期 是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解，確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的考察期。 ? 期限的強(qiáng)制性規(guī)定 勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上不滿 1年的，試用期不得超過 1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過 2個(gè)月； 3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 6個(gè)月。 ? 上述 1年以上包括 1年， 3年以下不包括 3年， 3年以上包括 3年。 2021/6/16 69 注意 ? （ 1）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 ? （ 2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3個(gè)月的，不得約定試用期。 ? （ 3）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 2021/6/16 70 工資的強(qiáng)制性規(guī)定 ? 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 勞動(dòng)合同約定工資，是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。 2021/6/16 71 試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除 ? （ 1）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由： ? ①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? ③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；。 2021/6/16 72 續(xù) ? ⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ? ⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； ? ⑦勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的： ? ⑧勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 2021/6/16 73 ? （ 2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2021/6/16 74 案例 ? 2021年，甲與某公司簽訂了 1年期的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定試用期為 3個(gè)月，試用期工資為 1800元，試用期滿后工資為 2021元。請問該試用期約定是否有效？ 2021/6/16 75 答案 ? 該試用期約定不能生效，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定， 1年期的勞動(dòng)合同試用期不能超過 2個(gè)月。如果甲已經(jīng)履行了 3個(gè)月的試用期，并在該 3個(gè)月內(nèi)只獲得每月 1800元的試用期工資，那么該公司應(yīng)該以 2021元的工資標(biāo)準(zhǔn)，對超過 2個(gè)月法定試用期的另一個(gè)月予以賠償，即賠償差額 200元（ 2021－ 1800＝200） 2021/6/16 76 （二）服務(wù)期 ? ? 服務(wù)期是指勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動(dòng)履行期限承諾。 ? （ 1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ? （ 2）培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 ? （ 3）服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長度上不一致，前者一般長于后者；勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 2021/6/16 77 ? （ 1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ? （ 2）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? ……. 2021/6/16 78 ? （ 3）如果用人單位沒有對勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任；（有約定，沒有實(shí)施，無權(quán)要求）同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。（有實(shí)施，沒有憑據(jù)，無權(quán)要求） ? （ 4）一般而言，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金： 見下頁 2021/6/16 79 ? ①勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? ②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? ③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? ④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的： ? ⑤勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 2021/6/16 80 的情形 ? 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金： ? ①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ? ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ? ③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ? ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 2021/6/16 81 ? ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ? ⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ? ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； ? ⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 2021/6/16 82 單選 ? 某公司為員工吳某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 5萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期 5年。工作滿 2年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（ ）。 ? ? ? ? 2021/6/16 83 答案 ? C ? 『 答案解析 』 服務(wù)期尚未履行部分為 3年，應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用為 3萬元。 2021/6/16 84 簡答題 ? 某公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi) 1萬元，約定服務(wù)期為 5年。 3年后，張某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。公司要求其支付違約金。請問張某是否應(yīng)支付違約金？數(shù)額是多少？ 2021/6/16 85 分析 ? 張某違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金。公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)為 1萬元，約定的服務(wù)期為 5年，每年扣減 2千元。因已履行勞動(dòng)合同 3年，則張某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為余額 4千元。 2021/6/16 86 （三）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制 ? ，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ? 。 2021/6/16 87 ? ? PD。 999999 2021/6/16 88 ? 位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 ? ，禁止競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過 2年。 2021/6/16 89 簡答題 ? 張先生原是某公司的銷售總監(jiān)，公司與他簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定無論張先生因何離職，離職后 1年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在離職、 3個(gè)月和半年時(shí)分三次支付總數(shù)為 6萬元的補(bǔ)償金。在該公司工作 3年后，張先生突然向公司辭職。但公司只給了他第一筆補(bǔ)償金 2萬元，其余部分公司一直沒有支付。張先生認(rèn)為公司違約，競業(yè)限制協(xié)議已自動(dòng)失效，遂在離職后 4個(gè)月到原公司的對手公司上班。請問張先生的做法是否能得到法律支持？其對原公司是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任？ 2021/6/16 90 答案 ? 競業(yè)限制合同是雙務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競爭的義務(wù)，同時(shí)享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利。離職員工如果得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，擇業(yè)自主權(quán)利又受到競業(yè)限制合同的限制，雙重的不利勢必影響其生存狀況和發(fā)展前景。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。因此，張先生應(yīng)該先向公司要求支付剩余的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司仍不履行合同義務(wù)的話，張先生可主張競業(yè)限制協(xié)議終止。此時(shí)，張先生可以自由擇業(yè)。然而本案中，雖然張先生只拿到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競業(yè)限制協(xié)議并未自然失效，張先生仍然負(fù)有不與原企業(yè)競爭的義務(wù)。因此，張先生的做法不能得到法律支持，其對原公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 2021/6/16 91 三、醫(yī)療期 ? （一）醫(yī)療期的概念 ? 是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。（這里的醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期。）（在醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者就有義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務(wù)為其調(diào)動(dòng)崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動(dòng)者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動(dòng)者履行合同不能，用人單位需提前三十日以書面形式通知其本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。） 2021/6/16 92 ? 工作、接受工傷醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期。職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依據(jù)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2021/6/16 93 （二）醫(yī)療期期間 ? ，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3個(gè)月到 24個(gè)月的醫(yī)療期： 2021/6/16 94 ? 醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。 ? ，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在 24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 2021/6/16 95 （三）醫(yī)療期內(nèi)的待遇 ? 資標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 ? 。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。 ? ，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2021/6/16 96 簡答題 ? 2021年 3月，王某被某企業(yè)錄用，雙方簽訂為期 5年的勞動(dòng)合同。 2021年 7月 20日，王某患病住院，經(jīng)診斷，需住院 1月。王某住院期間，用人單位停發(fā)王某全部工資，并以不能適應(yīng)工作、不符合錄用條件為由，解除了王某的勞動(dòng)合同。分析該單位的做法是否合法，王某是否可以要求用人單位收回解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行合同，并給予其病假待遇。 2021/6/16 97 分析 ? 勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。本案中，用人單位在王某患病住院依規(guī)定應(yīng)享有的醫(yī)療期內(nèi)，即決定解除王某的勞動(dòng)合同，屬于違反規(guī)定的行為。用人單位解除勞動(dòng)合同的決定無效，王某可以要求單位繼續(xù)履