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正文內(nèi)容

初級(jí)經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)合同的訂立資料(編輯修改稿)

2024-08-31 14:27 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 無固定期限勞動(dòng)合同。(自用工之日起滿1年的當(dāng)日)  【例題】小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作,工資每月6千元,雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求,公司卻沒有回應(yīng)。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同,薪水降為每月3千元,小王不同意簽訂該勞動(dòng)合同。分析該案件應(yīng)如何解決?! 〗馕觯簭?008年2月至2009年3月,小王在該單位工作已滿一年,用人單位未與小王簽訂書面勞動(dòng)合同,那么視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,小王可要求公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,同時(shí)小王可獲得從2008年3月起至2009年1月(自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日)共11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償,即除了正常的工資外,小王可再獲得66000元(600011=66000)?! ?二)例外情況非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?!∷摹趧?dòng)合同的類型勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型?! ?一)固定期限勞動(dòng)合同,約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。  (二)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。  (三)無固定期限勞動(dòng)合同,約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。  提示1:簽訂無固定期限勞動(dòng)合同一般會(huì)在勞動(dòng)合同中注明“無固定期限”。  提示2:無固定期限勞動(dòng)合同是一種長(zhǎng)期性的合同,但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的,勞動(dòng)者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同?! √崾?:有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:  勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的?! 〗忉專哼B續(xù)工作滿l0年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。  用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)
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