【總結(jié)】第一單元單元測(cè)驗(yàn)一、單項(xiàng)選擇題年3月1日,甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同,約定合同期限1年,試用期1個(gè)月,每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是()。(2020年)3月1日3月10日3月15日4月10日2020年6月15日
2024-09-05 13:51
【總結(jié)】如何訂立勞動(dòng)合同 如何訂立勞動(dòng)合同 (1)訂立前的知情權(quán) 勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),有...
2024-12-15 04:24
【總結(jié)】年《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》標(biāo)準(zhǔn)講義編寫主講:胡新航第一章總論第一單元、法律基礎(chǔ)一、法的概念:法:會(huì)意字:從“水”,表示法律、法度公平如水、從“廌”(ì),即解廌(小山牛之類的獸),神話傳
2024-08-09 08:53
【總結(jié)】最后的知識(shí)梳理——初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)(基礎(chǔ)版)第一章經(jīng)濟(jì)法概論 2第二章會(huì)計(jì)法律制度 8第一節(jié)會(huì)計(jì)法律制度概述 9第二節(jié)會(huì)計(jì)核算 9第三節(jié)會(huì)計(jì)監(jiān)督 11第四節(jié)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員 13第五節(jié)法律責(zé)任 15第三章稅收法律制度概述 16第一節(jié)稅收與稅法概述 16第二節(jié)稅收制度 16第四章流轉(zhuǎn)稅法律制度 17第一節(jié)增值稅 17第二節(jié)消費(fèi)稅 23
2025-06-27 13:00
【總結(jié)】第一章經(jīng)濟(jì)法概論本章為全書基礎(chǔ),分值大約在8-9分左右。本章共分三節(jié),第二節(jié)為本章重點(diǎn)。第一節(jié)法和經(jīng)濟(jì)法的概念一、法和法律(一)法的本質(zhì)與特征1、法與法律的概念法是由國家制定或認(rèn)可,并由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施的,反映統(tǒng)治階級(jí)意志的規(guī)范體系。這一意志的內(nèi)容由統(tǒng)治階級(jí)的特質(zhì)生活條件所決定。法律一詞,有廣義、狹義之分,狹義的法律專指擁有立法權(quán)的國家機(jī)關(guān)依照立法程序
2025-05-12 00:10
【總結(jié)】第二章勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同概述五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容四、勞動(dòng)合同的形式六、勞動(dòng)合同的種類七、勞動(dòng)合同的生效二、勞動(dòng)合同的當(dāng)事人三、訂立勞動(dòng)合同的原則八、勞動(dòng)合同的無效十、勞務(wù)派遣九、集體合同(一)勞動(dòng)合同的概念和特征一、勞動(dòng)合同概述
2025-05-10 11:21
【總結(jié)】1、下列關(guān)于法的本質(zhì)與特征的表述中,不正確的是()?! 敬鸢浮緽【解析】本題考核法的本質(zhì)與特征。法體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級(jí)的整體意志和根本利益,而不是統(tǒng)治階級(jí)每個(gè)成員個(gè)人意志的簡(jiǎn)單相加,選項(xiàng)B錯(cuò)誤。2、(2012年)根據(jù)我國法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,能夠成為法律關(guān)系主體的有()。
2025-03-27 01:27
【總結(jié)】勞動(dòng)合同訂立的要求 勞動(dòng)合同訂立的要求 一、勞動(dòng)合同訂立的一般程序 要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而,要約的發(fā)出人和接受人均須特定,且要約的內(nèi)...
2024-12-13 23:09
【總結(jié)】39/40勞動(dòng)合同管理精華資料一、勞動(dòng)合同的訂立?1、訂立原則? 用人單位與勞動(dòng)者訂立(含續(xù)訂)勞動(dòng)合同,應(yīng)遵循平等自愿,協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原則。凡依據(jù)三項(xiàng)原則訂立的勞動(dòng)合同,均具有法律的約束力,雙方當(dāng)事人必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。?2、訂立程序?用人單位與勞動(dòng)者是兩個(gè)平等的社會(huì)主體,訂立勞動(dòng)合同一般需要經(jīng)過的程序是
2025-05-30 01:54
【總結(jié)】訂立勞動(dòng)合同的作用 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。以下是我整理的訂立...
2025-04-06 12:00
【總結(jié)】訂立勞動(dòng)合同的原則新 訂立勞動(dòng)合同的原則新 勞動(dòng)合同,是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的,以下是小編整理的定力勞動(dòng)合同的原則...
2024-12-15 22:44
【總結(jié)】勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立,一、勞動(dòng)關(guān)系的建立建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志:用工?勞動(dòng)合同法?:“用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系〞,“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立書面勞...
2024-11-03 23:01
【總結(jié)】第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提
2025-05-30 02:00
【總結(jié)】訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間新 訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間新 勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的,以下是小編整理的定力勞動(dòng)合同的時(shí)間,謝謝你的閱讀。 一、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間 1、用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入...
【總結(jié)】初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試“經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)”復(fù)習(xí)資料《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱——第一章總論 [基本要求] (一)掌握法和法律、法的本質(zhì)與特征 ?。ǘ┱莆辗申P(guān)系的要素 ?。ㄈ┱莆罩俨门c民事訴訟 ?。ㄋ模┱莆招姓?fù)議與行政訴訟 ?。ㄎ澹┦煜し墒聦?shí)、法律責(zé)任 ?。┝私夥ǖ男问脚c分類、法律部門與法律體系 ?。ㄆ撸┝私饨?jīng)濟(jì)法的調(diào)整對(duì)象 [考
2025-05-11 23:17