初級經濟法勞動合同的訂立資料(編輯修改稿)
2025-08-31 14:27 本頁面
【文章內容簡介】 無固定期限勞動合同。(自用工之日起滿1年的當日) 【例題】小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，工資每月6千元，雙方未訂立書面勞動合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3千元，小王不同意簽訂該勞動合同。分析該案件應如何解決?！ 〗馕觯簭?008年2月至2009年3月，小王在該單位工作已滿一年，用人單位未與小王簽訂書面勞動合同，那么視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動合同，小王可要求公司簽訂無固定期限勞動合同，同時小王可獲得從2008年3月起至2009年1月(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日)共11個月的雙倍工資補償，即除了正常的工資外，小王可再獲得66000元(600011=66000)?！ ?二)例外情況非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議?！∷摹趧雍贤念愋蛣趧雍贤譃楣潭ㄆ谙迍趧雍贤?、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種類型?！ ?一)固定期限勞動合同，約定合同終止時間的勞動合同?！ ?二)以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?！ ?三)無固定期限勞動合同，約定無確定終止時間的勞動合同?！ √崾?：簽訂無固定期限勞動合同一般會在勞動合同中注明“無固定期限”?！ √崾?：無固定期限勞動合同是一種長期性的合同，但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動合同?！ √崾?：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的。 解釋：連續(xù)工作滿l0年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！ ∮萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動
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