初級經(jīng)濟(jì)法勞動合同的訂立資料-全文預(yù)覽
【正文】 5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同?！ 纠}1】小張是一家私營企業(yè)的員工，從2006年開始在這個單位工作2年，簽過兩份固定期限勞動合同，小張想知道，2008年再簽新合同的話，自己是不是可以要求和單位簽訂無固定期限的勞動合同? 解析：根據(jù)規(guī)定，只有在2008年1月1日后簽訂的勞動合同，才可開始計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)。 (6)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限?！ √崾?：簽訂無固定期限勞動合同一般會在勞動合同中注明“無固定期限”?！∷?、勞動合同的類型勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3千元，小王不同意簽訂該勞動合同。(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日)。（2）向勞動者每月支付2倍的工資補(bǔ)償；（自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日）；（3）視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。未定合同時間用人單位勞動者用工1個月內(nèi)補(bǔ)簽書面勞動合同不與用人單位簽合同，只能獲得勞動報酬，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動合同訂立的形式 (一)書面形式及要求 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！ 趧诱叩牧x務(wù) 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！捌渌x”實踐中一般是以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取費(fèi)用。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。 (1)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。2012年初級經(jīng)濟(jì)法勞動合同的訂立資料一、 勞動合同訂立的概念和原則 (一)勞動合同訂立的概念 勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款協(xié)商一致，并以書面形式明確規(guī)
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1