勞動合同的訂立、終止和解除-全文預(yù)覽
【正文】 合同。 ——女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 勞動法規(guī)定，在這種情況下用人單位確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或 者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。 該公司解除與李某勞動合同的行為是錯誤的。根據(jù)我國勞動法及有關(guān)規(guī)定，勞動者出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；被勞動教養(yǎng)。 根據(jù)勞動法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以預(yù)告解除勞動合同： ——勞動者患病或者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1．協(xié)商解除 協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。合同一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 二、簽訂勞動合同的程序 勞動合同的簽訂程序是指訂立勞動合同必須履行的法律手續(xù)。合同條款之一是： “因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館的服務(wù)員，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則賓館有權(quán)提前解除合同。 合法原則 合法是指勞動合同的當(dāng)事人主體資格、合同內(nèi)容和簽訂合同的程序均不得違反國家的強(qiáng)制性規(guī)定。 勞動合同的訂立、終止和解除 一、簽訂勞動合同的原則 平等自愿原則 平等是指勞動合同的當(dāng)事人具有相同的法律地位；自愿是指訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的意思表示真實。如果雙方當(dāng)事人未經(jīng)過充分協(xié)商，不能達(dá)成一致意見，就不能訂立合同。 案例鏈接 2020年 3月， 20歲的小李在某賓館招聘中被錄用為服務(wù)員，賓館與小李簽訂了為期 5年的勞動合同。理由是合同中 “不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚 ”的條款侵犯了小李的結(jié)婚自由，內(nèi)容上不符合《婚姻法》的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效條款。 此外，勞動合同書應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者簽字、蓋章，并注明簽訂日期。 四、勞動合同的解除 勞動合同的解除是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿之前依法提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。
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