《訂立勞動合同》word版-全文預(yù)覽
【正文】 與勞動者解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 。 與此同時，為了降低裁減人員對勞動者工作和生活的影響，《勞動合同法》補充規(guī)定了用人單位在裁 減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任：一是補充規(guī)定了裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 。其他因勞動合同訂立時所依 據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 。但對于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，《勞動合同法》沒有作出禁止性規(guī)定。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 二是規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同 期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 。 關(guān)鍵詞三：試用期 《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期 。 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 文章來源：中顧法律網(wǎng) 上網(wǎng)找律師 就到 中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 三是規(guī)定在法定情形下，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 關(guān)鍵詞二：合同期 《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》關(guān)于勞動合同期限分類的規(guī)定，規(guī)定勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型 。免費法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 文章來源：中顧法律網(wǎng) 上網(wǎng)找律師 就到 中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 訂立勞動合同 摘要：本文對新勞動合同法對訂立勞動合同的一系列新的規(guī)定作了詳細(xì)的介紹。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立
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