《訂立勞動合同》word版-預(yù)覽頁
【正文】 書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間 向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 二是用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同的勞動者。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，正常情況下將續(xù)訂勞動合同的。同時，針對實踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、過分壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同等，《勞動合同法》新規(guī)定： 一是規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金： 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù) 期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。 另外，《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的 。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ?！秳趧雍贤ā烦永m(xù)以上規(guī)定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 。裁減人員不足 20 人且占企業(yè)職工總數(shù)不足 10%的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。另外還規(guī)定，用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。另外，《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除與其訂立的勞動合同 。同時，對于勞動者退休、死亡或者用 人單位破產(chǎn)等情形下，勞動合同如何處理，法律沒有作出規(guī)定。 二是增加了勞動合同法定終止的情形，除勞動合同期滿外，還包括：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 三是 增加了終止勞動合同的限制情形。因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動合
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1