訂立勞動(dòng)合同的幾種技巧-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，不僅涉及勞動(dòng)法上的責(zé)任，還可能負(fù)上民法、刑法上的責(zé)任。就筆者日常接觸的來(lái)說(shuō)，補(bǔ)償費(fèi)一般不低于本人原來(lái)工資的50％，禁業(yè)年限一般不超過(guò)3年。對(duì)此，勞動(dòng)者具體可以參考原勞動(dòng)部的規(guī)定：“如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按５年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。（作者單位：廣東法制盛邦律師事務(wù)所）第二篇：訂立勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同：十問(wèn)十答勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的分類有哪些?勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。B：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。? 【相關(guān)案例】趙某1994年3月被某公司招收后簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。遭到公司拒絕后，趙某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。? 【評(píng)析】勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，必須以勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)為前提。? 可在書(shū)面申請(qǐng)30日后解除勞動(dòng)關(guān)系。? 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函：二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問(wèn)題，各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問(wèn)題。? 【相關(guān)案例】原告：徐正和，北京市建華實(shí)驗(yàn)學(xué)校招聘教師? 被告：北京市建華實(shí)驗(yàn)學(xué)校（建華學(xué)校）? 抗訴機(jī)關(guān)：北京市人民檢察院? 徐正和系北京市某小學(xué)的退休教師，其于1996年起至2000年連續(xù)被建華學(xué)校聘任為美術(shù)教師，2000年7月20日雙方續(xù)簽了聘任合同一份，聘任期限自2000年9月1日起至2001連7月20日止。建華學(xué)校辯稱：因徐正和已退休，又被我單位聘用，故本案非勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，而是勞務(wù)合同爭(zhēng)議，徐正和已不再具備勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)者資格。? 建華學(xué)校不服提出上訴。北京市人民檢察院提出抗訴，認(rèn)為：本案爭(zhēng)議的聘任合同是依法成立的勞動(dòng)合同，應(yīng)屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。? 【評(píng)析】雙方建立的是勞務(wù)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受合同法調(diào)整。3．“勞動(dòng)報(bào)酬”條款中：（1）“乙方正常工作時(shí)間工資按執(zhí)行”，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)用人單位的薪酬管理制度名稱，沒(méi)有薪酬管理制度的可劃上“／”。（4）“績(jī)效薪酬”中，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)用人單位的績(jī)效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法，或者填寫(xiě)用人單位的薪酬管理制度名稱。4．“勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)”條款中，未成年工應(yīng)當(dāng)按照《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（勞部發(fā)?1994?498號(hào)）規(guī)定安排免費(fèi)體檢，女職工應(yīng)當(dāng)按照女職工保護(hù)的相關(guān)規(guī)定安排免費(fèi)體檢，特殊工種崗位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家關(guān)于特殊工種的相關(guān)規(guī)定免費(fèi)安排體檢。其中如服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同終止時(shí)間的，可同時(shí)變更勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。（2）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（供參考）：乙方負(fù)有保密義務(wù)的，屬于甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。第五篇：如何訂立口頭勞動(dòng)合同？長(zhǎng)期以來(lái)，以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，一直是合同當(dāng)事人雙方的“清規(guī)戒律”。那么，作為非全日制勞動(dòng)者，如何才能與你的老板訂好這個(gè)口頭勞動(dòng)合同呢？以下幾點(diǎn)可供你參考：1．只與有關(guān)責(zé)任人員訂立口頭勞動(dòng)合同。特別是對(duì)于工作任務(wù)和要求，絕不能模棱兩可，以避免在履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。畢竟口頭勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同啊！4．勞動(dòng)報(bào)酬最好當(dāng)日結(jié)清。但是請(qǐng)注意，《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，與每個(gè)單位口頭約定的工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的50％以下；在多個(gè)單位的工作時(shí)數(shù)總和，不得超過(guò)法定最高工作時(shí)數(shù)。來(lái)源：中國(guó)人力資源網(wǎng)
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