訂立勞動合同的幾種技巧-資料下載頁
2024-11-04 12:36本頁面
【正文】 “乙方正常工作時(shí)間工資按執(zhí)行”，應(yīng)當(dāng)填寫用人單位的薪酬管理制度名稱，沒有薪酬管理制度的可劃上“／”?！俺跏脊べY額”應(yīng)填寫用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)的具體工資數(shù)額；約定試用期的應(yīng)填寫試用期滿的具體工資數(shù)額。（2）“計(jì)件工資”中，如計(jì)件產(chǎn)品種類較多，可以注明按用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的計(jì)件單價(jià)、勞動定額表執(zhí)行。（3）“其他形式”中，如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資，應(yīng)寫明具體支付形式和辦法，而且用人單位應(yīng)當(dāng)約定每月的工資及支付時(shí)間，年終或者考核周期屆滿時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算并付清工資。（4）“績效薪酬”中，應(yīng)當(dāng)填寫用人單位的績效薪酬或獎金的計(jì)發(fā)辦法，或者填寫用人單位的薪酬管理制度名稱。沒有薪酬管理制度的可劃上“／”。（5）“津貼、補(bǔ)貼”中，應(yīng)當(dāng)填寫用人單位的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，或者填寫用人單位的薪酬管理制度名稱。沒有薪酬管理制度的可劃上“／”。4．“勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)”條款中，未成年工應(yīng)當(dāng)按照《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（勞部發(fā)?1994?498號）規(guī)定安排免費(fèi)體檢，女職工應(yīng)當(dāng)按照女職工保護(hù)的相關(guān)規(guī)定安排免費(fèi)體檢，特殊工種崗位應(yīng)當(dāng)按照國家關(guān)于特殊工種的相關(guān)規(guī)定免費(fèi)安排體檢。法律法規(guī)沒有規(guī)定定期安排免費(fèi)體檢的其他人員，由用人單位與勞動者協(xié)商確定；如不安排免費(fèi)體檢的，可劃上“／”。5．“服務(wù)期與競業(yè)限制”條款中，如約定服務(wù)期或約定競業(yè)限制，可以直接在空白處填寫具體內(nèi)容，不約定的可劃上“／”。約定內(nèi)容多的，可以另行約定，作為合同附件。其中如服務(wù)期長于勞動合同終止時(shí)間的，可同時(shí)變更勞動合同的終止時(shí)間。（1）服務(wù)期約定（供參考）：勞動合同期內(nèi)，甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定乙方為甲方服務(wù)的期限自年日起至年月日。除乙方依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的情形外，如乙方違反本條約定提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金元人民幣（不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用）。對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。（2）競業(yè)限制協(xié)議（供參考）：乙方負(fù)有保密義務(wù)的，屬于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。雙方約定解除或終止本合同后超過24個(gè)月），乙方遵守競業(yè)限制規(guī)定，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制的范圍為，地域?yàn)楦倶I(yè)限制期間，甲方按月給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/月，支付方式為。若乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違約金元。第五篇：如何訂立口頭勞動合同？長期以來，以書面形式訂立勞動合同，一直是合同當(dāng)事人雙方的“清規(guī)戒律”。但是，從2002年5月1日開始，上海的“小時(shí)工”們可以與老板口頭訂立勞動合同了?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第四十七條規(guī)定：“訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式?！彼^“其他形式”，主要就是指口頭形式。那么，作為非全日制勞動者，如何才能與你的老板訂好這個(gè)口頭勞動合同呢？以下幾點(diǎn)可供你參考：1．只與有關(guān)責(zé)任人員訂立口頭勞動合同。一般說來，只有公司經(jīng)理或人事干部，才有權(quán)代表公司與你訂立勞動合同包括口頭勞動合同。公司普通職員出面與你口頭訂立，可能只是口頭勞務(wù)合同，而非口頭勞動合同。2．盡量詳細(xì)地約定口頭勞動合同內(nèi)容。特別是對于工作任務(wù)和要求，絕不能模棱兩可，以避免在履行合同時(shí)發(fā)生爭議。3．口頭勞動合同中約定的勞動報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算，并且不低于法定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（目前上海市最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)5元。）另外請?zhí)貏e注意：口頭勞動合同一旦生效，公司除了給你工資以外，還要按規(guī)定為你繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。畢竟口頭勞動合同也是勞動合同??！4．勞動報(bào)酬最好當(dāng)日結(jié)清。不能當(dāng)日結(jié)清的，應(yīng)注意采集和保存相關(guān)證據(jù)，包括人證和物證。當(dāng)然，最好的證據(jù)莫過于一紙有公司負(fù)責(zé)人簽名的憑證。5．你可以同時(shí)與幾個(gè)單位訂立口頭勞動合同。但是請注意，《上海市勞動合同條例》規(guī)定，與每個(gè)單位口頭約定的工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的50％以下；在多個(gè)單位的工作時(shí)數(shù)總和，不得超過法定最高工作時(shí)數(shù)。6．如果你碰到的是既不知名又不熟悉的小公司，而且為它工作的時(shí)間比較長，工作內(nèi)容又比較繁雜，那么在與它初次打交道的時(shí)候，最好還是先采用書面形式訂立勞動合同。如果第一次訂立的書面勞動合同能夠順利履行，以后再訂立口頭勞動合同，就比較放心了。順便說一句，勞動法規(guī)規(guī)定無論是你或者公司，只要你們中的一方提出采用書面形式，就必須采用書面形式。來源：中國人力資源網(wǎng)
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