訂立勞動合同的幾種技巧-文庫吧資料
2024-11-04 12:36本頁面
【正文】 動關(guān)系：?（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；?（2）繳納各項社會保險費的記錄；?（3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；?（4）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； ?（5）考勤記錄；? 問題2：企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過程中因職工不愿意訂立勞動合同等問題，用人單位如何處理？? 【釋解】《勞動部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]71號）對固定工轉(zhuǎn)制時不與企業(yè)簽訂勞動合同和雙方協(xié)商不一致簽不成勞動合同問題進行了答復(fù)：《勞動法》明確規(guī)定勞動合同是確立雙方勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。趙某不服一審判決，上訴至市中級人民法院，中級人民法院判決維持一審法院的判決。仲裁機構(gòu)認(rèn)為：趙某的檔案仍在公司，與該公司存在事實勞動關(guān)系，裁決該公司補發(fā)趙某基本生活費和補繳各項社會保險費。1999年6月，趙某回到公司，以檔案關(guān)系沒有轉(zhuǎn)移，自己和公司仍保持著事實勞動關(guān)系為由，要求公司補發(fā)兩年多的基本生活費和補繳各項社會保險費。1997年3月勞動合同期滿后，趙某不同意與該公司續(xù)簽合同，勞動合同隨即終止，趙某也離開了公司。? 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞 動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第三篇：勞動合同訂立相關(guān)? 問題1：用人單位與勞動者未訂立勞動合同,如何認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系？ ? 【釋解】?勞動法意義上的勞動關(guān)系，源于民法中的雇傭關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。由勞動者承擔(dān)違約金的情形有哪些?A：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。C：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同的試用期期限是怎么規(guī)定的?A：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。(七)社會保險。(五)工作時間和休息休假。(三)勞動合同期限。勞動合同的必要條款有哪些?(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。、何種情況下，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同?有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。用人單位是否可以扣押勞動者身份證?用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。何時簽訂勞動合同?用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。作為我國勞動保障法制建設(shè)進程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠(yuǎn)的意義。遇到一些簽“空白合同”或者故意不簽訂勞動合同的用人單位，就應(yīng)該更加小心了?！币陨蠋c經(jīng)驗技巧是簽訂勞動合同時比較重要的，其它有關(guān)工作時間、社會保險、休息休假和勞動保護等內(nèi)容，由于法律法規(guī)有比較明確的強制性規(guī)定，反倒不用花太多心思去琢磨，勞資雙方發(fā)生糾紛時直接引用相應(yīng)的規(guī)定作為處理依據(jù)就可以了。審查培訓(xùn)條款最關(guān)鍵看培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)期、培訓(xùn)費金額和賠償計算方式等幾個內(nèi)容。審查培訓(xùn)條款：雖然用人單位有義務(wù)培訓(xùn)、提高勞動者的技能，但由于員工流動必然
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