勞動(dòng)合同的訂立-文庫吧資料
2024-11-03 23:00本頁面
【正文】 同無法全面履行，需要作出修改。,〔3〕上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的消費(fèi)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)(yǒuguān)產(chǎn)量、質(zhì)量、消費(fèi)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否那么原勞動(dòng)合同無法履行。 〔2〕企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于消費(fèi)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與開展變化的情況 相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改。oji224。,第二十九頁，共四十三頁。od242。od242。od242。 t243。o d242。,第二十八頁，共四十三頁。ngchēng)的變化、經(jīng)營方向的改變； 二、勞動(dòng)合同主體發(fā)生變化涉及第三方，而勞動(dòng)合同的承繼僅指該中情況。,第二十七頁，共四十三頁。i)原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的制度。nɡ)的承繼,勞動(dòng)合同的承繼是指在發(fā)生企業(yè)分立、合并等企業(yè)主體發(fā)生變化的情況下，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代(t236。nɡ h233。,二、勞動(dòng)合同(l225。ng)原那么,不得強(qiáng)迫履行(lǚx237。)履行原那么,第二十五頁，共四十三頁。ng)原那么,實(shí)際(sh237。nmi224。 在履行勞動(dòng)合同的過程中要遵循以下原那么：,第二十四頁，共四十三頁。 tong)雙方當(dāng)事人按照合同(h233。ngēng)和終止,一、勞動(dòng)合同的履行 勞動(dòng)合同(h233。,第二十三頁，共四十三頁。nfǎyu224。 tong)的認(rèn)定機(jī)關(guān),無效勞動(dòng)合同自始無效，只有勞動(dòng)爭 議仲裁委員會(huì)和人民法院(r233。,第二十二頁，共四十三頁。 233。,?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?第28條 規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出 勞動(dòng)的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞的報(bào)酬。 因勞動(dòng)合同無效，給對(duì)方造成損害的， 過錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 tong)的處理,?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?第38條 和第39條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或乘人 之危使對(duì)方在違犯真實(shí)(zhēnsh237。ng)案例,第二十頁，共四十三頁。n)不愿意，但迫于就業(yè)壓力，還是簽訂了合同，后在一次高空作業(yè)中，劉某不慎摔下來，造成癱瘓。,某建筑工程公司與劉某簽訂了一份勞動(dòng)合同，在合同中寫明“發(fā)惹事故，建筑工程隊(duì)概不負(fù)責(zé)。如勞動(dòng)合同當(dāng)事人主體不合法或者勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法。,第十八頁，共四十三頁。 根據(jù)該法條可知，責(zé)任是用人單位的，且屬于法律明確規(guī)定的法定責(zé)任，權(quán)利是勞動(dòng)者的，但用人單位卻通過勞動(dòng)合同約定，免除了自己的法定責(zé)任，排除了勞動(dòng)者的法定權(quán)利。r232。,第十七頁，共四十三頁。欺詐是指用人單位或勞動(dòng)者成心制造虛假情況或隱瞞事實(shí)真相，欺騙對(duì)方，致使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，從而訂立勞動(dòng)合同。,〔二〕導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的原因 根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?第26條的規(guī)定，以下勞動(dòng)合同無效： 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或變更(bi224。) 備法律效力的合同。 無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同由于違背法 律規(guī)定，或者采取不正當(dāng)手段訂立，因此不具(b249。 t243。o d242。,第十五頁，共四十三頁。p242。用人單位不的利用其職權(quán)上的優(yōu)勢，附加不平等的條件。,第十四頁
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