【正文】 限勞動合同的情形： ?勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 c 只要符合法律規(guī)定，勞動者或用人單位均可提出解除合同。 （二）異同 a 經(jīng)雙方自愿協(xié)商，可訂立任一類型的合同。 相同點 六 、 勞動合同的種類 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，即 用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 （ 《 勞動法 》 第 73條 ） 用人單位免除自己的法定責(zé)任 、 排除勞動者權(quán)利的 ， 合同無效或部分無效 。 假如你是法官 ， 該怎么判斷 ？ 勞動者在下列情形下 ， 依法享有社會保險待遇： (一 )退休； (二 )患病 、 負(fù)傷； (三 )因工傷殘或者患職業(yè)??； (四 )失業(yè)； (五 )生育 。 其 家屬要求公司賠償 。 （ 第 25條 ） 生死條款 生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議 ， 免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 。 （ 第 91條 ） 保證金條款 《 勞動合同法 》 禁止約定勞動者交納保證金 。 ⑵ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的 ， 用人單位可解除勞動合同 。 案例思考：究竟是誰的錯 ？ 法律規(guī)定： 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者 ， 用人單位可以在勞動合同或者 保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款 ， 并約定 在解除或者終止勞動合同 后 ， 在競業(yè)限制期限內(nèi) 按月 給予勞動者經(jīng)濟補償 。于是陳某到了一家與 A公司經(jīng)營同類產(chǎn)品的公司做技術(shù)開發(fā)工作 。 陳某在與 A公司的勞動合同到期后 ， 聲稱 A公司應(yīng)當(dāng)在隨后的二年里每月向其支付 2021元的競業(yè)限制補償金 ， 否則自己將不遵守競業(yè)限制協(xié)議 。 在與 A公司簽訂勞動合同時 ， 還簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議 ， 雙方約定：陳某與 A公司的勞動合同期限為 2年 ，陳某在與 A公司解除或終止勞動合同后二年內(nèi) ， 不得到與 A公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 、 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位 ， 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 、 從事同類業(yè)務(wù) 。 ⑺ 用人單位未依約支付或無正當(dāng)理由拖欠補償金的 ：競業(yè)限制條款自行失效 。 ⑸ 競業(yè)限制補償 ： 無強制性規(guī)定 ， 由當(dāng)事人協(xié)商 。 ⑵ 人員范圍 ： 限于用人單位的高級管理人員 、 高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。 ⑶ 地域范圍 ： 一般應(yīng)以能夠與用人單位形成競爭關(guān)系的地域為限 。 ⑹ 違反保密義務(wù)的責(zé)任 ： 賠償損失；支付違約金 。 ⑵ 保密義務(wù)人 ： 一般限于涉密崗位的勞動者 。 ⑶ 保密范圍 ： 主要指設(shè)計 、 程序 、 產(chǎn)品配方 、 制作工藝 、 制作方法 、管理訣竅 、 客戶名單 、 貨源情報 、 招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等 。 保密條款 ⑴ 保密事項 ： 商業(yè)秘密；與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項 商業(yè)秘密 ， 是指不為公眾所知悉 、 能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益 ， 具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息 。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用 。 現(xiàn)商場已招到足夠多符合條件的營業(yè)員 ， 故要解聘張某 。 張某不服 ， 找商場交涉 。 一年后 ， 商場又招聘了一批女營業(yè)員 。 張某與某商場簽訂了聘用期為 3年的勞動合同 ， 但合同未約定試用期的期限 。 ⑶ 期限長度 ： a 勞動合同期限三個月以上不滿一年的 ， 試用期不得超過一個月； b 勞動合同期限一年以上不滿三年的 ， 試用期不得超過二個月； c 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 ， 試用期不得超過六個月 。 (《 勞動合同法 》 第 18條 ) （四）關(guān)于若干勞動合同條款的特殊規(guī)定 試用期條款 ⑴ 成立條件 ： a 試用期與勞動合同期限并存 ， 不得單獨約定試用期；b 試用期包含在勞動合同期限內(nèi) ， 且與勞動合同期限同時開始； c 試用期未超出法定的適用范圍； d 試用期未超過法定最長期限 。 （二）勞動合同欠缺法定必備條款的法律后果 由勞動行政部門責(zé)令改正； 給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《 安全生產(chǎn)法 》 第四十四條：生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。 《 勞動合同法 》 第十七條 ： 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 所以 ， 當(dāng)該生豬屠宰企業(yè)要胡屠夫簽訂書面勞動合同時 ， 胡屠夫總是說 ，“ 不急 ， 不簽合同也行 ” ， 拖著不簽書面合同 ， 以達(dá)到屆時向用人單位索取雙倍工資的目的 。 胡屠夫應(yīng)聘到某生豬屠宰企業(yè)做屠宰工作 。 未訂立書面勞動合同滿一年的，視為訂立無固定期限勞動合同。 未訂立書面勞動合同時勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)的確定。 未訂立書面勞動合同期間支付二倍工資。 四 、 勞動合同的形式 《 關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 》 ： 實質(zhì)標(biāo)志： 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者 ； 勞動者受用人單位的勞動管理 ， 從事用人單位安排的有報酬的勞動 ； 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分 ； 考勤記錄 。 （二）未訂立書面勞動合同的法律后果 未訂立書面勞動合同不影響勞動法律關(guān)系的建立。 三 、 訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則 （五）誠實信用原則： 雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)誠實守信，不得欺詐。 （三）平等自愿原則： 當(dāng)事人雙方地位平等，意思表示真實。 核心提示 ！ （一）合法原則： 勞動合同的形式和內(nèi)容均應(yīng)合法。 非法用工單位被依法取締后 ， 由被處理的單位 或者其 出資人 向勞動者支付勞動報酬 。 （ 《 無照經(jīng)營查處取締辦法 》 第 4條） 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第二十六條的規(guī)定 ， 非法用工單位與勞動者訂立的勞動合同因主體違反法律規(guī)定屬于無效合同 。（第 93條） ⑴由 勞動力市場主管部門統(tǒng)一行使用人單位資格確認(rèn)權(quán)； 用人單位資格的確認(rèn) ⑵ 以強制登記作為基本方式； ⑶ 職工編