【正文】 因招工和派遣就用工單位履行勞動(dòng)法義務(wù)的能力對(duì)勞動(dòng)者有擔(dān)保義務(wù) ，用工單位因委托招工或接受派遣而向派遣單位和勞動(dòng)者負(fù)有擔(dān)保義務(wù) 。 “ 主次 ” 。 勞動(dòng)者同派遣單位 、 用工單位的關(guān)系有主次之分 。 （二）勞務(wù)派遣的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)構(gòu) （ 三 ） 勞務(wù)派遣的適用范圍 崗位限制： 一般為臨時(shí)性 、 輔助性或者替代性的工作崗位 （ 勞合 66） 臨時(shí)性崗位： 在用工單位存續(xù)時(shí)間不超過 6個(gè)月的工作崗位 。 輔助性崗位： 用工單位的非主營業(yè)務(wù)工作崗位 。 替代性崗位： 用工單位的常設(shè)性主營業(yè)務(wù)崗位的原在崗勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 、休假等臨時(shí)不能上班而需要他人頂替的工作崗位 。 非全日制限制 勞務(wù)派遣原則上不得適用于非全日制用工 。 但雇傭型派遣可以適用 。 （ 四 ） 勞務(wù)派遣關(guān)系的主體和內(nèi)容 派遣單位 （ 最低注冊資本 50萬 ， 依公司法成立的企業(yè) ） （ 1） 與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同 ， 屬于勞動(dòng)合同法所稱的用人單位； （ 2） 派遣單位本身不使用被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)力 ， 它與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議 ， 向后者派遣勞動(dòng)者 。 用工單位 （ 1） 是接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位 ， 即使用被派遣勞動(dòng)者的主體 。 （ 2） 是實(shí)際上的用人單位 ， 但不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同 。 派遣單位和用工單位的雇主義務(wù)劃分 派遣單位的法定義務(wù)： （ 1） 概括的用人單位義務(wù) （ 2） 告知義務(wù) 訂立勞動(dòng)合同時(shí) ， 應(yīng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者 （ 3） 勞動(dòng)報(bào)酬給付義務(wù) ； ， 應(yīng)按所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資； 全額支付 給被派遣勞動(dòng)者 。 （ 4） 不得收費(fèi)義務(wù) 對(duì)勞動(dòng)者的 “ 公益性 ” （ 5） 為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi) 、 管理檔案等 用工單位的法定義務(wù)： （ 1） 執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ， 提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) （ 2） 于勞動(dòng)者被派遣前或上崗前告知其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 （ 3） 支付加班費(fèi) 、 績效獎(jiǎng)金 ， 提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 （ 4） 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位必須的培訓(xùn) （ 5） 連續(xù)用工的 ， 實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 （ 6） 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 （ 7） 不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位 （ 8） 除依法辭退外 ， 不得將派遣期限未滿的被派遣勞動(dòng)者退回派遣單位 被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利 （ 1） 平等待遇權(quán) 適用用工單位所在地勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；同工同酬 （ 2） 團(tuán)結(jié)權(quán) 勞動(dòng)者依法有權(quán)參加和組織工會(huì)； 可在用人單位的工會(huì)組織之外另外組織工會(huì) 法律提示： 派遣單位是勞務(wù)派遣中的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì) 勞動(dòng)者的義務(wù)。同時(shí)，用工單位負(fù) 有執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)勞動(dòng)條 件和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)。按照《勞動(dòng)合同法》第 92條的規(guī)定，給被派遺的勞 動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遺單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （ 五 ） 勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同 勞務(wù)派遣協(xié)議 （ 1） 概念： 即派遣單位與用工單位關(guān)于派遣單位為用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的書面協(xié)議 。 （ 2） 意義： 既約定派遣單位與用工單位之間的權(quán)利義務(wù) ， 又約定二者對(duì)被派遣勞動(dòng)者的雇主義務(wù)；是被派遣勞動(dòng)者與派遣單位 、 用工單位之間勞動(dòng)關(guān)系的確立和運(yùn)行的依據(jù) 。 （ 3） 內(nèi)容： 應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量 、 派遣期限 、 勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式及違反協(xié)議的責(zé)任 。 勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同 （ 1） 是指 派遣單位以用人單位名義與被派遣勞動(dòng)者簽訂 的 確立被派遣勞動(dòng)者與派遣單位 、 用工單位的勞動(dòng)關(guān)系 ， 明確被派遣勞動(dòng)者向用工單位履行勞動(dòng)義務(wù) ， 派遣單位和用工單位向被派遣勞動(dòng)者履行雇主義務(wù) 的書面協(xié)議 。 （ 2） 其內(nèi)容除一般勞動(dòng)合同的必備條款外 ， 還應(yīng)載明用工單位 、 派遣期限 、 工作崗位等基于勞務(wù)派遣的特殊性所必備事項(xiàng) 。 （ 3） 勞務(wù)派遣的期限：派遣單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同期限不短于二年；不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議 。 （ 4） 勞務(wù)派遣合同不適用無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定 。 十 、 集體合同 （ 一 ） 概念 又稱團(tuán)體協(xié)議 、 集體協(xié)議或勞資和約 ， 是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的 ， 以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議 。 （ 二 ） 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 功能不同 前者是調(diào)整和改善全體勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系； 后者是確立勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系 ， 明確其權(quán)利和義務(wù) 主體不同 前者的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工； 后者的主體是雇主與單個(gè)雇員即用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人 。 內(nèi)容不同 前者主要規(guī)定基本勞動(dòng)條件 ， 同時(shí)也涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面； 后者一般只規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù) 。 法律效力不同 前者適用于用人單位和全體勞動(dòng)者； 后者僅在單位和勞動(dòng)者之間有約束力； 后者規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于前者的規(guī)定 ， 否則無效 ， 無效部分以前者規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn) 。 （ 三 ） 集體合同的內(nèi)容 核心內(nèi)容是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件 ， 包括勞動(dòng)報(bào)酬 、 工作時(shí)間 、 休息與休假 、 保險(xiǎn)待遇 、 生活福利 、 職業(yè)培訓(xùn) 、 勞動(dòng)紀(jì)律 、 勞動(dòng)保護(hù)等 。 規(guī)定集體合同爭議的解決措施 ， 以及集體合同的監(jiān)督檢查辦法等 。 集體合同本身的有效期限 、 變更解除條件等 。 （ 四 ） 集體合同的訂立 訂立主體 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立； 未建立工會(huì)的用人單位 ， 由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉代表負(fù)責(zé) 。 訂立程序 （ 1） 審議：合同草案應(yīng)當(dāng)提交有 2／ 3以上職工代表或者職工出席的會(huì)議討論 ， 且須全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方可通過 。 （ 2） 簽字：合同草案等經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后 ， 由集體協(xié)商雙方首席代表簽字 。 （ 3） 報(bào)送和公布：簽字后的集體合同 ， 應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案 。 如果未提出異議 ， 在法定的 15日過后 ， 集體合同即行生效 。 集體合同一經(jīng)生效 ， 企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布 。