勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止-資料下載頁
2025-05-10 11:21本頁面
【正文】 濟補償金 （ 3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （ 4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （ 5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）、經(jīng)濟補償金 （ 6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （ 7） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 其中 ， 增加了第 38條規(guī)定的用人單位違法勞動者提出解除勞動合同的情形；增加了勞動合同到期終止的情形 。 （ 六 ） 、 經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償金的標準 —— 增加規(guī)定了向高收入勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)南揞~ 。 《 勞動合同法 》 第四十七條第二款 “ 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市 、 設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 ， 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付 ， 向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 。 ” （六）、經(jīng)濟補償金 —— 對支付經(jīng)濟補償金作出了過渡性規(guī)定。 本法第九十七條第三款 “ 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ” 支付經(jīng)濟補償金的時間 在勞動者辦結(jié)工作交接時支付 （七）、解除和終止勞動合同的義務(wù) 用人單位： 用人單位單方解除勞動合同的程序要求， 43條 出具解除或終止勞動合同證明， 15日內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。 勞動合同保存 2年備查。 勞動者：辦理工作交接。 （八）、違法解除或終止勞動合同的責任 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定： “ 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ” 謝 謝！
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1