勞動(dòng)合同訂立管理-資料下載頁(yè)
2024-11-03 23:10本頁(yè)面
【正文】 家閱讀；文件在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以保持不變；可通過(guò)簽字核證數(shù)據(jù)等。電子數(shù)據(jù)信息在作為電子合同載體時(shí)，在必要的技術(shù)保障下，同樣可以起到這些作用。因此，電子數(shù)據(jù)信息在電子往來(lái)中，作為往來(lái)各方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，應(yīng)當(dāng)具有與書(shū)面文件同等的法律效力。就此?合同法?第十一條予以了肯定：“書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、 、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。〞數(shù)據(jù)電文是當(dāng)事人訂立書(shū)面合同的一種(yī zhǒnɡ)法定形式。廖某以電子合同不是書(shū)面合同要求用人單位按雙倍補(bǔ)發(fā)期間的工資的懇求不能得到法律的支持。,第四十八頁(yè)，共五十四頁(yè)。,【精選案例28】 無(wú)紙勞動(dòng)合同算不算“書(shū)面勞動(dòng)合同〞 【解讀】 ?合同法?第三十二條規(guī)定：“當(dāng)事人采用合同書(shū)的形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章(ɡ224。i zhānɡ)時(shí)合同成立。〞當(dāng)然，電子合同同樣需要“簽名〞。通常的簽名是指署名者在文件上親筆手書(shū)名字。傳統(tǒng)意義上的簽名是以紙面文件為背景的。 在以電子數(shù)據(jù)信息作為合同載體的情況下，因?yàn)椴淮嬖诩埍疚募男问?，由?dāng)事人在合同上親筆簽名或加蓋印章是不可能的。它是通過(guò)對(duì)電子文件往來(lái)人身份予以識(shí)別的電子技術(shù)手段作為電子簽名的?！半娮雍灻暭夹g(shù)實(shí)現(xiàn)了電子合同當(dāng)事人簽字的功能，可以客觀地區(qū)分簽署者的身份，并證明該簽署者與其所簽署的信息內(nèi)容相關(guān)聯(lián)。,第四十九頁(yè)，共五十四頁(yè)。,【精選案例28】 無(wú)紙勞動(dòng)合同算不算“書(shū)面勞動(dòng)合同〞 【解讀】 電子簽名的作用與傳統(tǒng)的親筆簽名的主要作用等同，經(jīng)電子簽名的電子數(shù)據(jù)信息的法律效力，等同于經(jīng)簽署的文書(shū)。就此?中華人民共和國(guó)電子簽名法?第十三條、第十四條、第十六條規(guī)定：“符合以下條件的，視為可靠的電子簽名：〔一〕電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時(shí)，屬于電子簽名人專有(zhuān yǒu)；〔二〕簽署時(shí)電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；〔三〕簽署后對(duì)電子簽名的任何改動(dòng)可以被發(fā)現(xiàn)；〔四〕簽署后對(duì)數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動(dòng)可以被發(fā)現(xiàn)。〞“當(dāng)事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名?？煽康碾娮雍灻c手寫(xiě)簽名或者蓋章具有同等的法律效力。〞“電子簽名需要第三方認(rèn)證的，由依法設(shè)立的電子認(rèn)證效勞提供者提供認(rèn)證效勞。〞,第五十頁(yè)，共五十四頁(yè)。,2.5 勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同文本的保管,勞動(dòng)合同文本保管(bǎoguǎn)中的風(fēng)險(xiǎn)防范,第五十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。,【本章小結(jié)】 勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人，即勞動(dòng)者和用人單位就雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)展協(xié)商，意思表示一致，從而簽訂對(duì)雙方具有法律約束力的勞動(dòng)合同的行為。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循(zūn xn)合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的詳細(xì)條款。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括法定條款和約定條款兩局部。法定條款，又稱必備條款，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同中必須具備的條款，包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。約定條款，也稱協(xié)商約定條款，是指勞動(dòng)者和用人單位在法律規(guī)定的必備條款之外，根據(jù)雙方的詳細(xì)情況，經(jīng)過(guò)協(xié)商認(rèn)為需要約定補(bǔ)充的條款。,第五十二頁(yè)，共五十四頁(yè)。,【本章小結(jié)】 勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力(fǎ lǜ xi224。o l236。)，此時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人產(chǎn)生了法律約束力。通常情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章即代表勞動(dòng)合同成立并生效。雙方簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)就沒(méi)有法律效力(fǎ lǜ xi224。o l236。)。對(duì)勞動(dòng)合同是否無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院確定。 用人單位的勞動(dòng)合同文本假設(shè)保管不善的話將會(huì)面臨很大的用工風(fēng)險(xiǎn)，因此應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同文本保管的工作。,第五十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同管理。3.用人單位自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如果勞動(dòng)者違反了效勞期的約定，就要支付相應(yīng)的違約金。實(shí)際上，張某的勞動(dòng)合同是合法有效的。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1.了解勞動(dòng)合同的特殊性，走出認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。廖某的懇求(kěnqi)應(yīng)否得到法律的支持。傳統(tǒng)意義上的簽名是以紙面文件為背景的,第五十四頁(yè)，共五十四
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1