勞動合同訂立、變更、終止及解除講義-資料下載頁
2025-10-25 23:08本頁面
【正文】 是否與勞動者續(xù)訂勞動合同. 3.理解勞動者的意向(y236。xi224。ng).如通過采取填報?續(xù)訂勞動合同意向(y236。xi224。ng)書?的方法,摸清勞動者勞動合同期滿后的個人意向(y236。xi224。ng).用人單位提早30日發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向(y236。xi224。ng)書?征求勞動者意見,要求勞動者在10日內作出答復,10日內不予回復的,原勞動合同那么按終止勞動合同辦理。勞動者同意續(xù)訂的,應在總結上期勞動合同履行情況的根底上,平等協(xié)商續(xù)訂勞動合同,在原合同期滿后15日內辦理續(xù)訂手續(xù).,第二十二頁，共三十六頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的續(xù)訂,4.做好勞動力補充.對企業(yè)需要而勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的,要及時做好勞動者的招用與培訓工作. 5.勞動合同期滿后,如一方提出不再續(xù)訂,勞動合同即行終止.用人單位終止與勞動者的勞動合同,應按有關規(guī)定提早30天出具?終止勞動合同通知書?,也可由勞動者提出合同期滿不再續(xù)訂的要求.用人單位終止勞動合同,用人單位終止勞動合同,應按有關規(guī)定,支付勞動者相應的經濟補償(bǔch225。ng).對職工在醫(yī)療期或女職工在“三期〞內勞動合同不得終止,應出具?延長勞動合同關系通知書?,順延到醫(yī)療期或“三期〞期滿為止. 注意:勞動合同期滿未辦理終止手續(xù)的將視為續(xù)訂勞動合同,第二十三頁，共三十六頁。,員工補償(bǔch225。ng)所得稅的處理,個人因與用人單位解除勞動關系而獲得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當?shù)?dāngd236。)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內的局部,免征個人所得稅。超過的局部計算個人所得稅.,第二十四頁，共三十六頁。,終止與員工勞動合同應出具(chū j249。)的相關證明文件,用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書,作為勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證.證明書應寫明勞動合同期限、終止和解除的日期、所擔任的工作.假設(jiǎr)勞動者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因,第二十五頁，共三十六頁。,醫(yī)療期,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷,停頓工作治病休息,不得解除勞動合同的時限,勞動者患病或非因工負傷,需要停頓工作治療休息時,根據本人實際參加工作年限給予一定的醫(yī)療期. 1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定(guīd236。ng)的醫(yī)療期內的,用人單位不得解除勞動合同. 2)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位在提早30日以書面形式通知勞動者的情況下,可以單方面解除勞動合同.,第二十六頁，共三十六
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