訂立勞動合同word版-資料下載頁
2025-05-09 21:03本頁面
【正文】 還補(bǔ)充規(guī)定了一種情形，即：勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 關(guān)鍵詞七：終止合同 在《勞動法》的實(shí)施中，一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件，并據(jù)此終止勞動合同，使無固定期限勞動合同提前消滅，不能真正起到維護(hù)勞動者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益的作用 。同時(shí)，對于勞動者退休、死亡或者用 人單位破產(chǎn)等情形下，勞動合同如何處理，法律沒有作出規(guī)定?！秳趧雍贤ā氛{(diào)整了關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容： 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 文章來源：中顧法律網(wǎng) 上網(wǎng)找律師 就到 中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 一是取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件 。即使約定了，該約定也無效。 二是增加了勞動合同法定終止的情形，除勞動合同期滿外，還包括：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等。 三是 增加了終止勞動合同的限制情形。除延續(xù)《工會法》、《職業(yè)病防治法》等相關(guān)規(guī)定外，還補(bǔ)充規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。 關(guān)鍵詞八：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 《勞動合同法》對用人單位在解除和終止勞動合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了一些新規(guī)定：用人單位存在違反工資支付、社會保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)定的行為，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵撼萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動 合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止的 。因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動合同的。 新法還增加規(guī)定了向高收入勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~。即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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