勞動(dòng)合同的訂立管理-資料下載頁
2025-10-25 23:01本頁面
【正文】 意。在記者采訪的學(xué)生中，沒有一人看過?勞動(dòng)合同法?全文，也沒有一人聽過有關(guān)?勞動(dòng)合同法?的講座，近八成畢業(yè)生對(duì)?勞動(dòng)合同法?的詳細(xì)內(nèi)容一問三不知。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法解析,第二十頁，共二十五頁。,至少要通讀新法 據(jù)理解，?勞動(dòng)合同法?里與畢業(yè)生嚴(yán)密相關(guān)的內(nèi)容主要表如今勞動(dòng)合同的訂立、社會(huì)保險(xiǎn)的購置、試用期的規(guī)定(guīd236。ng)與工資、勞務(wù)派遣等。特別是勞務(wù)派遣，隨著?勞動(dòng)合同法?的施行，越來越多的公司采用勞務(wù)外包的形式用工，在這種方式下，畢業(yè)生一定要清楚與自己簽訂合同的用人單位是派遣機(jī)構(gòu)，而不是用工單位。勞動(dòng)法專家提醒，畢業(yè)生對(duì)于?勞動(dòng)合同法?至少應(yīng)該通讀，對(duì)某些條款應(yīng)該有明晰的理解，這既是一種自我保護(hù)，也是大學(xué)生就業(yè)的必修課。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法解析,第二十一頁，共二十五頁。,臨近高校(gāoxi224。o)畢業(yè)生畢業(yè)離校的階段，各地不少職場(chǎng)新人已陸續(xù)和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。在簽約頂峰之際，勞動(dòng)保障部門向勞動(dòng)者發(fā)出提醒：就業(yè)協(xié)議不是證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證，不能替代勞動(dòng)合同。 上海市勞動(dòng)保障部門歷年來掌握的情況說明，由于一些單位和求職者對(duì)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng),合同的認(rèn)知比較模糊，造成雙方在簽約階段出現(xiàn)(chūxi224。n)不標(biāo)準(zhǔn)操作。有的用人單位以“簽過就業(yè)協(xié)議就行〞為由，逃避簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)犯了勞動(dòng)者的諸多權(quán)益。,第二十二頁，共二十五頁。,就業(yè)專家比喻說，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議〞，而勞動(dòng)合同類似于“夫妻協(xié)定〞。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議〞只約束“婚前〞，“婚后〞安排還須由“夫妻協(xié)定〞明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議那么同時(shí)終止。 專家提醒說，在明確勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者應(yīng)注意及時(shí)與單位(dānw232。i)簽訂勞動(dòng)合同，將協(xié)議中約定的報(bào)酬、合同期、福利待遇等寫入勞動(dòng)合同，以防落入某些不標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)設(shè)下的侵權(quán)陷阱；雙方未訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的“跳槽〞行為將不受用人單位(dānw232。i)約束。此外，根據(jù)目前正處于審議階段的勞動(dòng)合同法草案相關(guān)精神，今后，未與勞動(dòng)者訂立合同的用人單位(dānw232。i)將須承擔(dān)詳細(xì)的法律責(zé)任。,第二十三頁，共二十五頁。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法解析,第二十四頁，共二十五頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同的訂立。勞動(dòng)合同法解析。為了能讓劉志剛畢業(yè)后到學(xué)院工作，鄭州航院決定讓其畢業(yè)前即可上班。據(jù)此，外貿(mào)企業(yè)認(rèn)為其與胡某簽訂的勞動(dòng)合同無效是有法律根據(jù)的。招工簡(jiǎn)章應(yīng)包含兩局部?jī)?nèi)容：一是招工條件，二是錄用后的權(quán)利義務(wù)。在校學(xué)生在外打工并不是1995年公布(gōngb249。)的勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。對(duì)于在校大學(xué)生打工發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)也是不予受理的。雙方未訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的“跳槽〞行為將不受用人單位約束,第二十五頁，共二十五頁。
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