【正文】 集體合同一經(jīng)生效 ， 企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布 。 （ 3） 報(bào)送和公布：簽字后的集體合同 ， 應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案 。 訂立程序 （ 1） 審議：合同草案應(yīng)當(dāng)提交有 2／ 3以上職工代表或者職工出席的會(huì)議討論 ， 且須全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方可通過 。 集體合同本身的有效期限 、 變更解除條件等 。 （ 三 ） 集體合同的內(nèi)容 核心內(nèi)容是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件 ， 包括勞動(dòng)報(bào)酬 、 工作時(shí)間 、 休息與休假 、 保險(xiǎn)待遇 、 生活福利 、 職業(yè)培訓(xùn) 、 勞動(dòng)紀(jì)律 、 勞動(dòng)保護(hù)等 。 內(nèi)容不同 前者主要規(guī)定基本勞動(dòng)條件 ， 同時(shí)也涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面； 后者一般只規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù) 。 十 、 集體合同 （ 一 ） 概念 又稱團(tuán)體協(xié)議 、 集體協(xié)議或勞資和約 ， 是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的 ， 以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議 。 （ 3） 勞務(wù)派遣的期限：派遣單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同期限不短于二年；不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議 。 勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同 （ 1） 是指 派遣單位以用人單位名義與被派遣勞動(dòng)者簽訂 的 確立被派遣勞動(dòng)者與派遣單位 、 用工單位的勞動(dòng)關(guān)系 ， 明確被派遣勞動(dòng)者向用工單位履行勞動(dòng)義務(wù) ， 派遣單位和用工單位向被派遣勞動(dòng)者履行雇主義務(wù) 的書面協(xié)議 。 （ 2） 意義： 既約定派遣單位與用工單位之間的權(quán)利義務(wù) ， 又約定二者對(duì)被派遣勞動(dòng)者的雇主義務(wù)；是被派遣勞動(dòng)者與派遣單位 、 用工單位之間勞動(dòng)關(guān)系的確立和運(yùn)行的依據(jù) 。按照《勞動(dòng)合同法》第 92條的規(guī)定，給被派遺的勞 動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遺單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （ 4） 不得收費(fèi)義務(wù) 對(duì)勞動(dòng)者的 “ 公益性 ” （ 5） 為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi) 、 管理檔案等 用工單位的法定義務(wù)： （ 1） 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ， 提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) （ 2） 于勞動(dòng)者被派遣前或上崗前告知其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 （ 3） 支付加班費(fèi) 、 績(jī)效獎(jiǎng)金 ， 提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 （ 4） 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位必須的培訓(xùn) （ 5） 連續(xù)用工的 ， 實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 （ 6） 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 （ 7） 不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位 （ 8） 除依法辭退外 ， 不得將派遣期限未滿的被派遣勞動(dòng)者退回派遣單位 被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利 （ 1） 平等待遇權(quán) 適用用工單位所在地勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；同工同酬 （ 2） 團(tuán)結(jié)權(quán) 勞動(dòng)者依法有權(quán)參加和組織工會(huì)； 可在用人單位的工會(huì)組織之外另外組織工會(huì) 法律提示： 派遣單位是勞務(wù)派遣中的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì) 勞動(dòng)者的義務(wù)。 （ 2） 是實(shí)際上的用人單位 ， 但不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同 。 （ 四 ） 勞務(wù)派遣關(guān)系的主體和內(nèi)容 派遣單位 （ 最低注冊(cè)資本 50萬(wàn) ， 依公司法成立的企業(yè) ） （ 1） 與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同 ， 屬于勞動(dòng)合同法所稱的用人單位； （ 2） 派遣單位本身不使用被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)力 ， 它與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議 ， 向后者派遣勞動(dòng)者 。 非全日制限制 勞務(wù)派遣原則上不得適用于非全日制用工 。 輔助性崗位： 用工單位的非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位 。 勞動(dòng)者同派遣單位 、 用工單位的關(guān)系有主次之分 。 派遣單位因招工和派遣就用工單位履行勞動(dòng)法義務(wù)的能力對(duì)勞動(dòng)者有擔(dān)保義務(wù) ，用工單位因委托招工或接受派遣而向派遣單位和勞動(dòng)者負(fù)有擔(dān)保義務(wù) 。 “ 紐帶 ” 。 派遣單位是名義雇主 、 招工雇主；用工單位是實(shí)際雇主 、用工雇主 。 “ 兩方 ” 。 “ 三角 ” 。 “ 一重 ” 。 王某認(rèn)為合同中約定的合同期內(nèi)不得結(jié)婚的內(nèi)容違反了法律規(guī)定 ， 應(yīng)屬于無效條款 ， 遂與公司交涉 ， 要求公司繼續(xù)履行合同 ， 遭到拒絕 ， 遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 2年后 ， 王某與女友到民政部門領(lǐng)取結(jié)婚征 。 （ 勞合 93） 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后的法律后果 因?qū)Ψ竭^錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的 ， 無過錯(cuò)方可選擇即時(shí)解除合同或者使勞動(dòng)關(guān)系存續(xù) （ 重新依法訂立合同 ） 問題 ： ? 哪些因素或者約定條款可能導(dǎo)致合同全部無效或者部分無效？ ? 如果是合同的部分無效，哪些條款無效？哪些條款有效？ [案例二 ] 王某受聘于一家軟件公司從事軟件開發(fā)工作 。 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額 ， 參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 。 （三）勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)及其后果 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。 區(qū)別 a 判斷不同 ： 前者是事實(shí)判斷，即合同是否存在；后者是法律價(jià)值判斷，即合同是否符合法律規(guī)定，能否發(fā)生法律上的效力 b 原則不同： 前者體現(xiàn)合同自由原則；后者體現(xiàn)法律的強(qiáng)制干預(yù) c 要件不同： 前者以意思表示一致為要件；后者一般包括主體適格、意思表示真實(shí)和不違反法律及社會(huì)公共利益 d 消極后果不同： 合同不成立，或采取補(bǔ)正措施或由過失方承擔(dān)締約過失責(zé)任；合同無效還可引起行政責(zé)任或刑事責(zé)任 七 、 勞動(dòng)合同的生效 （一）合同的成立與合同的生效 聯(lián)系 a 一般地 ， 合同成立即可生效； b 附條件或附期限合同須條件成就或期限屆至才生效； c 須經(jīng)審批的合同 ， 依法成立后履行審批手續(xù)才生效 （二）勞動(dòng)合同的生效要件 合同主體適格 意思表示真實(shí) 合同內(nèi)容合法 合同形式合法（書面形式，雙方當(dāng)事人簽字或蓋章） 訂立程序合法（外國(guó)人到中國(guó)就業(yè)須經(jīng)許可、審批） （一）概念 是指勞動(dòng)合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有當(dāng)事人所預(yù) 期的法律后果。 含義 合同成立即雙方當(dāng)事人完成合意 ， 亦即雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容協(xié)商一致 ， 表明合同已存在 。（勞合法 14） c 違法不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任： ?用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限 勞動(dòng)合同制日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ?連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 法律關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的特別規(guī)定 a 必須訂立無固定期