【正文】 制受國(guó)家，控制的用人單位經(jīng)職工編制主管部門批準(zhǔn)，符合用人單位法定必備條件的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)法定主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或特許，才可辦理用人單位資格登記。 核心提示 ： 1995年勞動(dòng)部 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見 》（ 309號(hào)文）規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 公司辯稱 ， 小麗在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仍是在校大學(xué)生 ， 其應(yīng)受學(xué)校的管理 ， 不具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格 ， 不能同時(shí)擁有職工和學(xué)生兩種身份 ， 所以雙方簽訂的勞動(dòng)合同是無效的 。 小麗則針對(duì)公司的仲裁申請(qǐng)?zhí)崞鸱丛V ， 請(qǐng)求確認(rèn)合同約定試用期為三個(gè)月 、 試用期月薪 500元等條款違法 ， 要求月薪按社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ， 同時(shí)要求公司為自己辦理社會(huì)保險(xiǎn) ， 繳納保險(xiǎn)金 。 同年 8月 ， 傷愈后的小麗多次向公司交涉 ， 認(rèn)為雙方既然簽訂了勞動(dòng)合同 ， 其身份屬于公司員工 ， 應(yīng)該享受工傷待遇 ， 但遭到公司拒絕 。 上班兩個(gè)月后 ， 小麗發(fā)生了交通事故 ， 遂治療和休息 。 公司審核和面試后 ， 便通知小麗去上班 。 制約因素：戶籍；職數(shù)；是否受到制裁 ⑵ 勞動(dòng)行為能力 ：是指公民依法以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。 廣義的職工指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力并且依法參與勞動(dòng)關(guān)系（不一定是勞動(dòng)法律關(guān)系）的公民，即一般法律意義上的職工； 狹義的職工僅指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力并且依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系的公民，即勞動(dòng)法意義上的職工。 狹義：僅指職工。 勞動(dòng)法意義上的職工： ①被錄用或雇傭的人員；②是在用人單位（雇主）管理下從事勞動(dòng)的人員；③是以工資為勞動(dòng)收入的人員；④國(guó)家公務(wù)員、軍事人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、家庭傭人、企業(yè)經(jīng)理等不是職工。 （ 5）勞動(dòng)酬金的性質(zhì)不同：勞務(wù)合同中的勞務(wù)報(bào)酬反映商品交換的性質(zhì)，一般為一次性用人單位進(jìn)行持續(xù)和定期的支付。 （ 3）權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同：勞務(wù)合同中勞務(wù)提供方向勞務(wù)接受方提供的是勞務(wù)行為的成果；勞動(dòng)合同中只需勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為。 b 不同點(diǎn) （ 1）合同主體不同：勞務(wù)合同的勞務(wù)提供方既可是自然人，也可是法人或社會(huì)組織；勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者只能是自然人。 勞務(wù)合同的特征 ① 主體具有廣泛性與平等性；（即法人、組織、公民兩兩之間均可訂立） ② 合同標(biāo)的的特殊性；（標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的，是勞務(wù)行為的物化或非物化成果） ③ 內(nèi)容具有任意性；（雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)條款，除非法律有強(qiáng)制性規(guī)定） ④ 合同是雙務(wù)合同，不要式合同。 特征 （二）相關(guān)法律概念的比較 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同之比較 勞務(wù)合同的概念 ~是指當(dāng)事人雙方就一方提供勞務(wù)給另一方服務(wù)過程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 i 關(guān)系型合同 。 h 不完全合同 。 g 繼續(xù)性合同 。 f 有限自由合同 。 e 從屬合同 。勞動(dòng)者和用人單位都負(fù)有義務(wù)。表現(xiàn)為勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的勞動(dòng)合同主要條款附合 表示同意。只需雙方當(dāng)事人意思表示一致即可成立。第二章 勞動(dòng)合同的訂立 一 、 勞動(dòng)合同概述 五 、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 四 、 勞動(dòng)合同的形式 六 、 勞動(dòng)合同的種類 七 、 勞動(dòng)合同的生效 二 、 勞動(dòng)合同的當(dāng)事人 三 、 訂立勞動(dòng)合同的原則 八 、 勞動(dòng)合同的無效 十 、 勞務(wù)派遣 九 、 集體合同 （一）勞動(dòng)合同的概念和特征 一 、 勞動(dòng)合同概述 概念 是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 a 諾成合同 。 b 附合合同 。 c 雙務(wù)合同 。 d 有償合同 。勞動(dòng)者在身份上、組織上、經(jīng)濟(jì)上從屬于用人單位。主要表現(xiàn)為用人單位的意思自治受到限制。非一次性給付；不具有可返還性。合同內(nèi)容難以完全、完整，條款具有彈性。在于啟動(dòng)和確定勞動(dòng)關(guān)系，不在于明確權(quán)利義務(wù)。包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等。 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同異同 a 相同點(diǎn) ：都是由當(dāng)事人一方提供勞動(dòng)力給他方使用，由他方支付勞動(dòng)報(bào)酬。 （ 2）當(dāng)事人的法律地位不同：勞務(wù)合同的主體無論是合同的簽訂還是履行，法律地位均平等，無隸屬關(guān)系；勞動(dòng)合同的主體在合同簽訂前，地位平等；但在合同履行中，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，須服從其管理和指揮。 （ 4）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同：勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供者自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同中，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)。 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系之比較 （ 1）概念 （ 2）聯(lián)系 （一）勞動(dòng)者 二 、 勞動(dòng)合同的當(dāng)事人 概念 廣義：是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力但不一定參與勞動(dòng)關(guān)系的公民。⑤城鎮(zhèn)失業(yè)人員、待分配人員、個(gè)體工商業(yè)者和退休人員屬于一般法律意義上的職工。又有廣狹義之分。 勞動(dòng)者的資格，即公民成為勞動(dòng)者的條件 ⑴ 勞動(dòng)權(quán)利能力 ：是指公民依法能夠享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。 制約因素：年齡；健康狀況；智力狀況；行為自由 2021年 2月 ， 小麗拿著徐州某職業(yè)技術(shù)學(xué)院頒發(fā)的 “ 2021屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表 ” 前去海門一公司應(yīng)聘辦公室文員工作 ， 此時(shí)她的論文答辯尚未完成 。 一上班 ， 公司就與小麗簽訂了 《 勞動(dòng)合同協(xié)議書 》 ， 協(xié)議約定：小麗擔(dān)任職務(wù)為辦公室文員；合同期限為一年 ， 其中試用期為三個(gè)月 ， 試用期月薪為 500元 ， 試用期滿后 ， 按小麗技術(shù)水平 、 勞動(dòng)態(tài)度 、 工作效益評(píng)定 ， 根據(jù)評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪 。 其間經(jīng)學(xué)校同意以郵寄方式完成了論文及答辯 ， 于 2021年 7月正式畢業(yè) 。11月份 ， 她向勞動(dòng)行政部門提出認(rèn)定勞動(dòng)工傷申請(qǐng) ， 公司也向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng) ， 要求確認(rèn)公司與小麗簽訂的勞動(dòng)合同無效 。 案例思考： 所有在校生簽訂的勞動(dòng)合同都無效嗎？ [雙方爭(zhēng)議 ] 小麗認(rèn)為 ， 自己已年滿十六周歲 ， 就具有就業(yè)的權(quán)利能力和行為能力 ， 學(xué)校已經(jīng)向其發(fā)放了雙向選擇推薦表 ， 就具有到社會(huì)上就業(yè)的資格 ， 推薦表中已載明了自己的情況 ， 包括尚未正式畢業(yè)的事實(shí) ， 公司錄用時(shí)予以了審查 ， 不存在隱瞞和欺詐 ， 法律也沒有禁止在校大學(xué)生就業(yè)的規(guī)定 ， 因此自己具備勞動(dòng)主體資格 ， 簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有效 。 小麗之所以要求確認(rèn)勞動(dòng)合同有效 ， 其目的是為了其交通事故后要求公司辦理勞動(dòng)保險(xiǎn) 。 用人單位的資格， 是指成為用人單位必須具備的法定條件 ⑴ 用人權(quán)利能力 制約因素：職工編制和招工指標(biāo)：職工錄用基本條件；工資總額和最低工資標(biāo)準(zhǔn)；法定工作時(shí)