【正文】 A公司認為按照協(xié)議應支付給陳某的補償金已經(jīng)支付 ， 拒絕重復補償 。 A公司憤而提起了勞動仲裁 。 第二職業(yè)（兼職）條款 ⑴ 用人單位與勞動者可自行協(xié)商 。 （ 《 勞動合同法 》 第 39條 ） ⑶ 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的 勞動者 ， 給其他用人單位造成損失的 ， 應當承擔連帶賠償責任 。 （ 第 9條 ） 違約金條款 除 勞動者違反服務期約定和違反競業(yè)限制約定 外 ， 不得 約定由勞動者承擔違約金 。 （ 《 安全生產(chǎn)法 》 第 44條 ） 案例回放： 建筑工人黃某在干活時從架子上摔下來 ， 造成重傷 。 但公司老板說 ， 公司和黃某在合同上約好了 ， “ 合同 履行期間 ， 發(fā)生死 、 傷 、 病 、 殘 ， 公司概不負責 ” ， 公司依據(jù)合同不承擔 任何責任 。 勞動者死亡后 ， 其遺屬依法享受遺屬津貼 。 （ 《 勞動合同法 》 第 26條 ） （一）分類 固定期限勞動合同， 即 用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同， 即 用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 b 經(jīng)雙方自愿協(xié)商，勞動者和用人單位可解除任一類型的合同。 d 依法解除或終止的，其法律后果沒有本質(zhì)的區(qū)別。 ?用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 （ “ 二次 ” 是指《勞動合同法》施行后） b 法律擬制為訂立了無固定期限勞動合同的情形： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（勞合第 82條） ?不訂立勞動合同而致使原勞動合同期滿終止的，屬于勞動合同違法終止，應當適用《勞動合同法》第 87條的規(guī)定，用人單位應依照《勞動合同法》第 47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 合同生效即合同發(fā)生當事人所預期的法律效果 ， 表明合同對當事人具有約束力 ， 雙方當事人應當履行合同約定的義務 。 （二）勞動合同無效的事由 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責任排除勞動者的權利的； 違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。 無效的勞動合同是自始無效、當然無效、絕對無效 八 、 勞動合同的無效 勞動合同訂立至勞動合同被確認無效期間的法律后果 勞動合同被確認無效 ， 勞動者已付出勞動的 ， 用人單位應當向勞動者支付勞動報酬 。 （ 勞合 28） 對因不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為而被確認無效的勞動合同；勞動者已經(jīng)付出勞動的 ， 該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬 、 經(jīng)濟補償 、 賠償金；給勞動者造成損害的 ， 應當承擔賠償責任 。 招聘時 ， 公司與王某簽訂了 3年的勞動合同 ， 合同約定： 公司員工在合同期內(nèi)不得結婚 ， 否別公司將解除合同 。 公司得知后 ， 遂以王某違約為由 ， 提前解除與王某的勞動合同 。 （一）勞務派遣的概念 九 、 勞務派遣 又稱勞動派遣或勞動力派遣，是指由派遣單位通過與用工單位（又稱要派遣單位）訂立勞動派遣協(xié)議，將與自己簽訂勞動合同的勞動者派往用工單位從事勞動的一種用工方式。 即只有一重勞動關系 ， 勞動者僅與派遣單位形成勞動關系 ， 而同用工單位不存在直接的勞動關系 。 即在勞務派遣中 ， 存在三個主體：派遣單位 、 用工單位和勞動者 。 派遣單位與用工單位同為雇主一方 ， 構成勞動者的相對方 “ 兩層 ” 。 派遣單位 “ 招工不用人 ” 、 用工單位 “ 用人不招工 ” 。 派遣單位受用工單位委托為其招工 、 派遣等 。 “ 主次 ” 。 （二）勞務派遣的勞動關系結構 （ 三 ） 勞務派遣的適用范圍 崗位限制： 一般為臨時性 、 輔助性或者替代性的工作崗位 （ 勞合 66） 臨時性崗位： 在用工單位存續(xù)時間不超過 6個月的工作崗位 。 替代性崗位： 用工單位的常設性主營業(yè)務崗位的原在崗勞動者因脫產(chǎn)學習 、休假等臨時不能上班而需要他人頂替的工作崗位 。 但雇傭型派遣可以適用 。 用工單位 （ 1） 是接受以勞務派遣形式用工的單位 ， 即使用被派遣勞動者的主體 。 派遣單位和用工單位的雇主義務劃分 派遣單位的法定義務： （ 1） 概括的用人單位義務 （ 2） 告知義務 訂立勞動合同時 ， 應將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者 （ 3） 勞動報酬給付義務 ； ， 應按所在地的最低工資標準支付工資； 全額支付 給被派遣勞動者 。同時，用工單位負 有執(zhí)行國家勞動標準，提供相應勞動條 件和勞動保護的義務。 （ 五 ） 勞務派遣協(xié)議和勞動合同 勞務派遣協(xié)議 （ 1） 概念： 即派遣單位與用工單位關于派遣單位為用工單位提供勞務派遣服務的書面協(xié)議 。 （ 3） 內(nèi)容： 應當約定派遣崗位和人員數(shù)量 、 派遣期限 、 勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式及違反協(xié)議的責任 。 （ 2） 其內(nèi)容除一般勞動合同的必備條款外 ， 還應載明用工單位 、 派遣期限 、 工作崗位等基于勞務派遣的特殊性所必備事項 。 （ 4） 勞務派遣合同不適用無固定期限勞動合同的規(guī)定 。 （ 二 ） 集體合同與勞動合同的區(qū)別 功能不同 前者是調(diào)整和改善全體勞動者與用人單位之間的勞動關系； 后者是確立勞動者個人與用人單位的勞動關系 ， 明確其權利和義務 主體不同 前者的主體是雇主或雇主團體與由工會代表的全體職工； 后者的主體是雇主與單個雇員即用人單位與勞動者個人 。 法律效力不同 前者適用于用人單位和全體勞動者； 后者僅在單位和勞動者之間有約束力； 后者規(guī)定的各項勞動標準不得低于前者的規(guī)定 ， 否則無效 ， 無效部分以前者規(guī)定的標準為準 。 規(guī)定集體合同爭議的解決措施 ， 以及集體合同的監(jiān)督檢查辦法等 。 （ 四 ） 集體合同的訂立 訂立主體 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立； 未建立工會的用人單位 ， 由上級工會指導勞動者推舉代表負責 。 （ 2） 簽字：合同草案等經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后 ， 由集體協(xié)商雙方首席代表簽字 。 如果未提出異議 ， 在法定的 15日過后 ， 集體合同即行生效 。