勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止-閱讀頁
2025-05-30 11:21本頁面
【正文】 總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 （四）、 勞動合同的解除 先留用的人員 ——與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ——與本單位訂立無固定期限勞動合同的； ——家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 （ 1） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查 ， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （ 2） 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 3） 患病或者非因工負傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 4） 女職工在孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期的； （ 5） 在本單位連續(xù)工作滿十五年 ， 且距法定退休年齡不足五年的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中 ， 增加了 5種情形 ， 取消了 1種情形 （ 約定終止條件 ） 。但是 ， 本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止 ， 按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行 。 其中 ， 增加了第 38條規(guī)定的用人單位違法勞動者提出解除勞動合同的情形；增加了勞動合同到期終止的情形 。 《 勞動合同法 》 第四十七條第二款 “ 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市 、 設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 ， 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付 ， 向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 。 本法第九十七條第三款 “ 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同保存 2年備查。 （八）、違法解除或終止勞動合同的責任 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定： “ 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償
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