勞動合同的訂立管理-展示頁
2024-11-03 23:01本頁面
【正文】 這一原那么。其勞動關(guān)系是一個不被保護(hù)的假關(guān)系。i)出具的是“收條〞而非“借條〞，后又繼續(xù)向被騙單位(dānw232。ng)合同法解析,第四頁，共二十五頁。那么接下來該怎么處理因無效合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系呢？,勞動(l225。本案中劉志剛的行為無疑符合欺詐的特征。無論是用人單位欺詐勞動者還是勞動者欺詐用人單位，都會導(dǎo)致(dǎozh236。根據(jù)勞動法第十八條規(guī)定，采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效。ng)合同法解析,第三頁，共二十五頁。,勞動(l225。鄭州航院經(jīng)向北京大學(xué)查詢，發(fā)現(xiàn)受騙遂向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。劉志剛上班后，屢次以自己是北大博士為由，要求進(jìn)步待遇，不斷和學(xué)院提出需要配置電腦(di224。為了能讓劉志剛畢業(yè)后到學(xué)院工作，鄭州航院決定讓其畢業(yè)前即可上班。n l236。ng)合同法解析,第二頁，共二十五頁。公開招收——承受報(bào)名——全面考核——擇優(yōu)錄用——向勞動行政部門報(bào)批錄用手續(xù) 〔二〕公平原那么 〔三〕平等自愿原那么 〔四〕協(xié)商一致原那么 〔五〕老實(shí)信譽(yù)原那么,勞動(l225。如用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者年滿１６周歲且符合國家對本行業(yè)規(guī)定的身體及精神安康狀況。ng r233。ng r233。,１、主體合法。od242。nɡ)的訂立,一、勞動關(guān)系的建立 建立勞動關(guān)系的標(biāo)志：用工 ?勞動合同法?：“用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系〞，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立書面勞動合同〞，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立〞。nɡ h233。勞動合同(l225。o d242。 t243。 二、訂立勞動合同的原那么 〔一〕合法原那么,勞動(l225。ng)合同法解析,第一頁，共二十五頁。用人(y242。n)單位在我國境內(nèi)，有用人(y242。n)資格。 ２、內(nèi)容合法。 ３、程序合法。od242。,案例(224。)分析,從假博士承擔(dān)刑事責(zé)任看勞動合同訂立制度 案情： 2004年年底，“北大假博士〞劉志剛(曾用名劉育豪)偽造了北大的本科、碩士、博士學(xué)歷，應(yīng)聘鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院(以下簡稱鄭州航院)老師職位，該學(xué)院信以為真，即與劉志剛商談?wù)衅甘乱恕?004年12月份，劉志剛到鄭州航院上班，學(xué)院按博士生待遇支付給劉志剛4萬元安家費(fèi)，三個月工資6000元，并分配120平方米住房一套。nnǎo)、打印機(jī)和科研啟動資金等要求。法院最終以詐騙罪判決劉志剛3年6個月有期徒刑并處分金4000元。od242。,點(diǎn)評： 此案涉及了勞動合同無效的“認(rèn)定〞和“處理〞兩個問題。對于“欺詐〞勞動部解釋為一方當(dāng)事人成心告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者成心隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為。)合同無效。他與鄭州航院的勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效合同。od242。,法院審理認(rèn)為，劉志剛虛構(gòu)自己北京大學(xué)在讀博士生的身份，騙取鄭州航院按照博士生待遇給其4萬余元的安家費(fèi)及工資，其向被騙單位(dānw232。i)提出高額的安家費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)、工資及福利待遇等要求，足以證明劉志剛主觀上具有非法占有財(cái)物之目的，
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