勞動(dòng)合同的訂立下ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-05-18 06:41本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 (六 )違約金 （ 2）約定服務(wù)期的期限 目前國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。 培訓(xùn)費(fèi)用的范圍： 第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 而支付的 有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用 、培訓(xùn)期間的 差旅費(fèi)用 以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他 直接費(fèi)用 。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ? 同時(shí)，如果用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，還應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者違約的事實(shí) 進(jìn)行舉證 ，而不是只憑一紙合同便可直接要求勞動(dòng)者支付違約金。 ? 。雙方發(fā)生爭(zhēng)議，王某訴至勞動(dòng)仲裁后，公司以上述理由提出反訴。工作至 4月底，身體狀況沒(méi)有任何好轉(zhuǎn)的王某向公司提出回國(guó)工作的請(qǐng)求，公司不予批準(zhǔn)，無(wú)奈之下王某向公司提出辭職。 一、什么是試用期？ 二、試用期的期限 三、違法約定試用期的后果 四、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題 （二）用人單位解除勞動(dòng)合同 （一）辭職應(yīng)注意的問(wèn)題 回顧總結(jié) 違約金相關(guān)問(wèn)題 ? ，提前解除勞動(dòng)合同可以嗎？ ? ？ ? ？ 【 案例分析 】 ? 2022年 2月 3日，王某與上海某冶金公司簽訂勞動(dòng)合同并約定：公司安排王某赴南非辦事處工作，工資為每月人民幣 8000元，合同期限自 2022年 2月 3日起至 2022年 1月 31日止，如果王某提前離職則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金數(shù)額為王某赴南非的路程費(fèi)及公司為其安排崗位所付的其他各項(xiàng)費(fèi)用之和。 [案例分析 ]： 實(shí)習(xí)前應(yīng)提出將來(lái)簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，提出不應(yīng)再有 試用期。王敏詢問(wèn)了一下，等簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否還要經(jīng)過(guò)試用期。 ? 2022年 3月，某大學(xué)大四學(xué)生王敏來(lái)到一家網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)聘行政助理一職，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)王敏較為滿意，決定錄用。 ? 實(shí)習(xí)期 ：是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐學(xué)習(xí)的過(guò)程，其針對(duì)的是在校學(xué)生。 問(wèn)題：如何區(qū)分試用期、實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期？ ? 試用期 ：是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。 因此，現(xiàn)在的見(jiàn)習(xí)制度是針對(duì)未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生的一種職業(yè)培訓(xùn)制度，并非就業(yè)制度，因此畢業(yè)生就業(yè)時(shí)所簽勞動(dòng)合同中不應(yīng)有“見(jiàn)習(xí)期”的規(guī)定。 《 通知 》 明確規(guī)定，見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生一般是畢業(yè)后未落實(shí)工作單位、符合見(jiàn)習(xí)崗位要求的河北生源普通高校畢業(yè)生，畢業(yè)生原則上在原籍所在地的就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)。（畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)拿到的叫派遣證） ? 2022年 2月 27日人事部、 教育部、財(cái)政部 、 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、國(guó)防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布了 《 關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的通知 》 ? 2022年 9月河北省人事廳、省教育廳、省財(cái)政廳等部門聯(lián)合發(fā)出《 關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的通知 》 ，幫助回到原籍尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 ? 主要是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。 本案屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。黃某入職一段時(shí)間后，公司 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為 其工作態(tài)度十分認(rèn)真，但專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平都不理想，與招聘時(shí)對(duì)空缺崗位的要求存在很大差距。 ? 2022年 1月，黃某參加了北京市某區(qū)主辦的專場(chǎng)招聘會(huì)，經(jīng)面試，被一家模具公司錄用為銷售部經(jīng)理助理。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； “ 不符合錄用條件 ” 的構(gòu)成要件 : 第一，用人單位 招聘時(shí) 明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件 ； 第二，錄用條件明確具體，符合法律規(guī)定； 第三，勞動(dòng)者 被證明 不符合錄用條件。我對(duì)此提出質(zhì)疑，公司
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