【正文】 2022年 10月，張某到甲公司工作。 、修改或者決定有關(guān)“勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理”等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。 ，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。甲公司得知后要求劉某支付違約金。多選題】（ 2022 年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng) 中，用人單位不能和勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的有（ ）。 ⑤勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。月平均工資的 30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 【注意】約定的競(jìng)業(yè)限制期限超過 2年的， “超過部分無效” 。（ ） 『正確答案』√ （ 1）適用人群 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而非所有的勞動(dòng)者。吳某培訓(xùn)完畢后，在甲公司連續(xù)工作滿 2年時(shí)辭職。以下說法正確的是（ ）。 ④用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，由于“ 用人單位過錯(cuò) ”導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 ③用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期“ 尚未履行部分 ”所應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費(fèi)用 。 服務(wù)期超過合同期的， 合同期順延 ，雙方另有約定，從其約定。判斷題】（ 2022 年）在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同后，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期。單選題】趙某應(yīng)聘到甲公司工作，與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，合同期限 2年，試用期 4個(gè)月，試用期工資 3 500元，試用期滿月工資 4 000元。多選題】（ 2022 年）某公司擬與張某簽訂為期 3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（ ）。多選題】（ 2022 年）甲公司與職工對(duì)試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（ ）。 【注意 3】用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動(dòng)行政 部門責(zé)令改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 『正確答案』 C 【例題 、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn) ，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ，按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 『正確答案』 ABD 【例題 8 12 150%＝ 360（元） 247。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，劉某日工資為 160元。單選題】（ 2022 年） 2022年 5月甲公司安排李某于 5月 1日（國際勞動(dòng)節(jié)）、 5月 7日（周六）分別加班 1天，事后未安排補(bǔ)休，已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為 200元。 【理解】“每月”扣除的部分≤ 20%；剩余部分≥當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （ 4）扣工資 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 ⑤用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 （ 2）加班工資 ①在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。 ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 20 天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的 1年不滿 10年，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的 [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] D累計(jì)工作滿 20 年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿 3個(gè)月的 『正確答 案』 ABC （ 1）工資支付 ①應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券代替。 『正確答案』 B 【例題賈某依法可享受的年休假天數(shù)為（ ）。 剩余年休假天數(shù)＝ [當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) /365天 ]職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 不享受： ①職工依法享受 寒暑假 ，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ②職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定 不扣工資的 ； ③累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； ④累計(jì)工作滿 10 年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； ⑤累計(jì)工作 滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 【注意 3】年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以 集中 安 排，也可以 分段 安排，一般不跨年度安排，但因特殊原因（生產(chǎn)、工作特點(diǎn)等）可跨 1個(gè)年度安排。 【注意 2】職工在年休假期間享受與正常工作期間 相同的 工資收入。 10 年的 2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無法定不得訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂的 ，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 5年且距法定退休年齡不足 15年的 ，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年的 『正確答案』 ABD [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 、休假 （ 1）工作時(shí)間 工時(shí)制度 基本規(guī)定（ H） 加班（ H） 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 8/40（ D/W） 【注意】用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者“ 協(xié)商 ”后可延長(zhǎng)工作時(shí)間 （ 1）一般： D≤ 1 （ 2）特殊： D≤ 3， M≤ 36 不定時(shí)工作制 ≤ 8≤ 40（ D/W）每周至少休息 1天 綜合計(jì)算工時(shí)制 以周、月、季、年為周期總和計(jì)算，但平均工時(shí)同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 【說明】 H小時(shí)； D天； W周； M月 （ 2）休息、休假 休息：包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日（周末）。 【例題連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的 次數(shù) ，自 2022年 1月 1日 后 續(xù)訂起開始計(jì)算，老趙只有一次，不滿足條件。 【注意 1】連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的 次數(shù) ，自 2022年 1月 1日 后 續(xù)訂起開始計(jì)算。 【注意 1】關(guān)于“滿 10 年”：連續(xù)工作滿 10年的起始時(shí)間，應(yīng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。 （ 2）無固定期限勞動(dòng)合同 視為 ：用人單位自用工之日起滿 1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 視為 用人單位自用工之日起滿 1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 ，可要求王某承擔(dān)賠償責(zé)任 ，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 『正確答案』 BD 【考點(diǎn)總結(jié)】 [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（★★★） 【例題 ，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無須支付勞動(dòng)報(bào)酬 ，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 『正確答案』 C 【例題 【例題 （ 1）無效勞動(dòng)合同，從“ 訂立時(shí) ”起就沒有法律約束力。 15 日 『正確答案』 ABD （五）合同的效力 勞動(dòng)合同是諾成合同，雙方協(xié)商一致， 簽字蓋章依法訂立即生效 。 000元 000元 000元 000元 『正確答案』 B 【例題對(duì)甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（ ）。 （ 1）可以訂立“ 口頭協(xié)議 ”； （ 2）可以與“ 一家以上 ”的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的不能影響先訂立的； （ 3）“ 不得約定 ”試用期； （ 4）任何一方都可以“ 隨時(shí)通知 ”對(duì)方終止用工。 【注意 1】用人單位自用工之日起超過 1個(gè)月不滿 1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資。 5日 1日 1日 15日 『正確答案』 A （四）簽訂勞動(dòng)合同 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“ 書面 ”勞動(dòng)合同。關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的 是（ ）。 6月 8日甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自 2022年 6月 9日起至 2022 年 6月 8日止，每月 20日發(fā)放工資。 【例 1】老趙 11 月 11 日參加工作， 12月 12日簽訂勞動(dòng)合同，則建立勞動(dòng)關(guān)系之日為 11 月 11日， 12 月 12 日勞動(dòng)合同生效。多選題】某化妝品公司招聘了 10 名銷售人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工繳納 300元的制服押金，等員工離職時(shí)再予以返還。單選題】（ 2022 年）下列情形中，用人單位招用勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的是（ ）。 【注意 2】婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。 【章節(jié)框架】 第 一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度 【指導(dǎo)思想】 “為了保護(hù)建立勞動(dòng)關(guān)系后（履行中）處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者的權(quán)利”，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效。[在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 【考情分析】 從考試看：由于不定項(xiàng)選擇題的頻繁“光顧”，本章考核分值一直徘徊于 15分左右。但“憔悴斯人不堪憐”，本章能留在“經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)”當(dāng)中已是奇跡。 『正確答案』 ABCD [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] （二）訂立主體 【注意 1】勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 【例題 、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等 [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 『正確答案』 ABCD 【例題 【注意】無論是否簽訂勞動(dòng)合同、何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的建立都為用工之日。單選題 】（ 2022 年） 2022年 6月 5日，張某到甲公司工作。單選題】（ 2022 年） 2022年 4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動(dòng)合同。甲公司與陳某建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為（ ）。 （ 2）未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定 【提示 1】如果在 1個(gè)月之內(nèi)，勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂合同，則此時(shí)應(yīng)該終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是不需要支付補(bǔ)償費(fèi)。 【注意 3】用人單位超過一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同視為已經(jīng) 訂立無固定期限勞動(dòng)合同，因此只需履行 補(bǔ)訂合同 責(zé)任，不再支付雙倍工資，既超過一年后無論雙方何時(shí)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者均只能獲得 11個(gè)月的工資補(bǔ)償。多 選題】（ 2022 年） 2022年 7月 5日王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償為（ ）。多選題】（ 2022 年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（ ）。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 （ 3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損失的，“ 有過錯(cuò)的一方 ”應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。單選題】（ 2022 年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，不正確的是（ ）。則下列說法中錯(cuò)誤的有（ ）。 以完成 — 定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同種類： ①以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； ②以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同； ③因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同； ④其他雙方約定的以完成一定工作 任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 ②用人單位 初次 實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在“ 該 ”用人單位連續(xù)工作“ 滿 10 年”“且 ”距法定退休年齡“ 不足 10年 ”的。 [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] ③連續(xù)訂立 2次 固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的： Ⅰ .嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； Ⅱ .嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； Ⅲ .勞動(dòng)者 同時(shí) 與其他用人單位 “建立勞動(dòng)關(guān)系” ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； Ⅳ .勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； Ⅴ .被依法追究 “刑事責(zé)任” 的； Ⅵ .勞動(dòng)者 “患病或者非因 工負(fù)傷” ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人