【正文】 [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 第八章 勞動合同與社會保險法律制度 【考情分析】 從考試看：由于不定項選擇題的頻繁“光顧”，本章考核分值一直徘徊于 15分左右。 從內(nèi)容看：本章篇幅較長，既涉及帶薪年休假、試用期、醫(yī)療期等大量時間性規(guī)定需要加以記憶，同時還涉及勞動補(bǔ)償、保險繳費金額等內(nèi)容，需要準(zhǔn)確理解并會計算，屬于要求較高的一章。 2022年本章由“天子腳下”（第二章）被“貶謫至夜郎國”（第八章），充軍發(fā)配的滋味不好受，因此略顯清減：刪除“生育保險”并對“試用期”“服務(wù)期”“競業(yè)限制”“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限的計算”“勞動爭議仲裁 ”“四險的個別知識點”進(jìn)行了微調(diào)。但“憔悴斯人不堪憐”，本章能留在“經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)”當(dāng)中已是奇跡。 【章節(jié)框架】 第 一節(jié) 勞動合同法律制度 【指導(dǎo)思想】 “為了保護(hù)建立勞動關(guān)系后（履行中）處于弱勢的勞動者的權(quán)利”，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人雙方簽訂勞動合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效。 知識點：勞動合同的訂立（★★★） （一）訂立原則 （雙方均不得有欺詐行為） 【例題多選題】（ 2022 年）下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（ ）。 『正確答案』 ABCD [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] （二）訂立主體 【注意 1】勞動者就業(yè)，不因民族種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 【注意 2】婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提髙對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 【注意 3】殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 【例題單選題】（ 2022 年）下列情形中，用人單位招用勞動者符合法律規(guī)定的是（ ）。 ，該分公司與張某訂立勞動合同 15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同 2 000元保證金后才與其訂立勞動合同 『正確答案』 A 【例題多選題】（ 2022 年）根據(jù)勞動合同 法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有（ ）。 、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等 [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 『正確答案』 ABCD 【例題多選題】某化妝品公司招聘了 10 名銷售人員，在簽訂勞動合同時，要求員工繳納 300元的制服押金，等員工離職時再予以返還。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對化妝品公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，正確的有（ ）。 返還押金 500元的罰款 2 000元的罰款 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 『正確答案』 AD （三）建立勞動關(guān)系 用人單位自 “用工之日” 起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 【注意】無論是否簽訂勞動合同、何時簽訂勞動合同，勞動關(guān)系的建立都為用工之日。 【例 1】老趙 11 月 11 日參加工作， 12月 12日簽訂勞動合同，則建立勞動關(guān)系之日為 11 月 11日， 12 月 12 日勞動合同生效。 【例 2】老趙 11 月 11 日簽訂勞動合同， 12月 12 日到用人單位工作，則建立勞動關(guān)系之日為12月 12 日， 11月 11 日勞動合同生效。 【例題單選題 】（ 2022 年） 2022年 6月 5日，張某到甲公司工作。 6月 8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自 2022年 6月 9日起至 2022 年 6月 8日止，每月 20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關(guān)系建立的時間為（ ）。 6月 5日 6月 8日 6月 9日 6月 20 日 『正確答案』 A 【例題單選題】（ 2022 年） 2022年 4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個月試用期，但未訂立書面勞動合同。關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的 是（ ）。 ，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立 ，雙方之間未建立勞動關(guān)系 『正確答案』 C [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 【例題單選題】（ 2022 年） 2022年 3月 1日，甲公司與陳某簽訂勞動合同，陳某于 3月 5日正式上班， 4月 1 日過了試用期， 4月 15日領(lǐng)取工資。甲公司與陳某建立勞動關(guān)系的時間為（ ）。 5日 1日 1日 15日 『正確答案』 A （四）簽訂勞動合同 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“ 書面 ”勞動合同。 例外：“ 非全日制用工 ”雙方當(dāng)事人可以訂立“ 口頭 ”協(xié)議。 （ 1）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“ 1個月 ”內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。 （ 2）未簽訂勞動合同的法律規(guī)定 【提示 1】如果在 1個月之內(nèi)，勞動者拒絕與用人單位簽訂合同，則此時應(yīng)該終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)該支付勞動報酬，但是不需要支付補(bǔ)償費。 【注意 1】用人單位自用工之日起超過 1個月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2倍的工資。如果此期間，勞動者拒絕與用人單位簽訂合同，則此時應(yīng)該終止勞動關(guān)系，用人單位有過錯的，還應(yīng)該支付補(bǔ)償。 【注意 2】計算雙倍工資的起止時間：滿 1個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前 1日。 【注意 3】用人單位超過一年不與勞動者訂立勞動合同視為已經(jīng) 訂立無固定期限勞動合同，因此只需履行 補(bǔ)訂合同 責(zé)任，不再支付雙倍工資，既超過一年后無論雙方何時補(bǔ)訂勞動合同，勞動者均只能獲得 11個月的工資補(bǔ)償。 （ 1）可以訂立“ 口頭協(xié)議 ”； （ 2）可以與“ 一家以上 ”的用人單位訂立勞動合同，但后訂立的不能影響先訂立的； （ 3）“ 不得約定 ”試用期； （ 4）任何一方都可以“ 隨時通知 ”對方終止用工。且用人單位“ 無需 ”向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （ 5）報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長不得超過“ 15日” 。 【例題多 選題】（ 2022 年） 2022年 7月 5日王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。對甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（ ）。 2022年 8月 5 日前與王某簽訂書面勞動合同 [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 2022年 10月 5日與王某補(bǔ)訂的書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付 2個月的雙倍工資 2022年 10月 5日與王某補(bǔ)訂的書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付 11個月的雙倍工資 『正確答案』 BCD 【例題單選題】 （ 2022 年） 2022年 3月 12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資 2 000元，直至 2022年 2月 12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。未及時訂立書面勞動合同的工資補(bǔ)償為（ ）。 000元 000元 000元 000元 『正確答案』 B 【例題判斷題】（ 2022 年、 2022年）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（ ） 『正確答案 』√ 【例題多選題】（ 2022 年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（ ）。 15 日 『正確答案』 ABD （五）合同的效力 勞動合同是諾成合同，雙方協(xié)商一致， 簽字蓋章依法訂立即生效 。 【注意】勞動合同是否生效， 不影響勞動關(guān)系的建立 。 動合同無效或者部分無效： （ 1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （ 2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （ 3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 （ 1）無效勞動合同，從“ 訂立時 ”起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （ 2）勞動合同被確認(rèn)無效， 勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 （ 3）勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損失的，“ 有過錯的一方 ”應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【例題多選題】（ 2022 年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于無效或者部分無效勞動合同的有（ ）。 ，排除勞動者權(quán)利的勞動合同 [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 『正確答案』 ABCD 【例題單選題】（ 2022 年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是（ ）。 ，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬 ，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 『正確答案』 C 【例題多選題】某公司招聘，王某憑借偽造的畢業(yè)證書及其他與崗位要求相關(guān) 的資料，騙得公司的信任，與其簽訂了為期三年的勞動合同。半年后，公司發(fā)現(xiàn)王某偽造學(xué)歷證書及其他資料的事實，提出勞動合同無效，王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資，并支付經(jīng)濟(jì)賠償，王某認(rèn)為公司違反勞動合同法規(guī)定，擅自解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。則下列說法中錯誤的有（ ）。 ，可要求王某承擔(dān)賠償責(zé)任 ，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 『正確答案』 BD 【考點總結(jié)】 [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 知識點：勞動合同的主要內(nèi)容（★★★） 【例題多選題】（ 2022 年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中， 屬于勞動合同必備條款的有（ ）。 『正確答案』 ABD （一）必備條款（合同期限、休息休假與勞動報酬） （ 1）種類 固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、無固定期限勞動合同。 以完成 — 定工作任務(wù)為期限的勞動合同種類： ①以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同； ②以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同； ③因季節(jié)原因用工的勞動合同； ④其他雙方約定的以完成一定工作 任務(wù)為期限的勞動合同。 （ 2）無固定期限勞動合同 視為 ：用人單位自用工之日起滿 1年不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為 用人單位自用工之日起滿 1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 意定 ：用人單位與勞動者 協(xié)商 一致，可以訂立無固定期限勞動合同 法定 ：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 【注意】出現(xiàn)法定情形，勞動者有選擇權(quán)，而用人單位無選擇權(quán)。 ①勞動者在“ 該 ”用人單位“ 連續(xù)工作 ”滿“ 10 年 ”的。 ②用人單位 初次 實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在“ 該 ”用人單位連續(xù)工作“ 滿 10 年”“且 ”距法定退休年齡“ 不足 10年 ”的。 【注意 1】關(guān)于“滿 10 年”：連續(xù)工作滿 10年的起始時間，應(yīng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。 【注意 2】關(guān)于“連續(xù)工作”：勞動者“ 非因本人原因 ”從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 【鏈接】勞動合同的解除和終止：在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5年 的，不得解除和終止勞動合同。 [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] ③連續(xù)訂立 2次 固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的： Ⅰ .嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； Ⅱ .嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； Ⅲ .勞動者 同時 與其他用人單位 “建立勞動關(guān)系” ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； Ⅳ .勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； Ⅴ .被依法追究 “刑事責(zé)任” 的； Ⅵ .勞動者 “患病或者非因 工負(fù)傷” ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；