【正文】 1 第二章 勞動合同與社會保險法律制度 本章考情分析 本章是 2020年教材完全新增的一章，最近 3 年的平均分值為 14 分， 2020 年的分值為16 分。其中， 2020年的不定項選擇題來自本章。本章教材篇幅較長，處處是考點，處處是重點，大多數(shù)考點需要考生在準確理解的基礎上死記硬背，考生必須過數(shù)字關，復習難度很大。在 2020年的考試中， 本章分值估計在 15分以上，考生應重點關注不定項選擇題 。 最近 3 年題型題量分析 分值 2020年 2020年 2020年 單選題 2題 2分 3題 3分 4題 4分 多選題 1題 2分 4題 8分 5題 10分 判斷題 1題 1分 2題 2分 2題 2分 不定項選擇題 4題 8分 合計 8題 13分 9題 13分 11題 16分 2020 年教材的主要變化 2020 年教材對本章內容進行了重大調整，其主要變化是：（ 1）在第一節(jié)“勞動合同法律制度”中，新增了“集體合同與勞務派遣”；（ 2）完全新增了第二節(jié)“社會保險法律制度”，同時將“醫(yī)療期”的內容轉移至第二節(jié)。 本章基本結構框架 第一單元 勞動合同法律制度 一、勞動合同的訂立（ ★★★ ） （ P37） （ 1）用人單位自“用工之日起” 即與勞動者建立勞動關系。（ 2020年單選題、 2020年單選題） （ 2）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自“用工之日起”建立。 【解釋】不論是先簽訂勞動合同后用工，還是先用工后簽訂勞動合同， 勞動關系均自“用工之日起”（而非勞動合同訂立之日起）建立。 （ 3）建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但是， 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 （ 2020年單選題） （ 2020年多選題） （ P35） （ 1）合法原則 2 （ 2）公平原則 （ 3）平等自愿原則 （ 4）協(xié)商一致原則 （ 5）誠實信 用原則 （ P35） （ 1）勞動者需 年滿 16周歲 （只有 文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外 ），有勞動權利能力和行為能力。 （ 2）勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適用婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。（ 2020年新增） （ 3）用人單位設立的 分支機構 ，依法 取得營業(yè)執(zhí)照 或者登記證書的，可以 作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 ； 未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托 可以與勞動者訂立勞動合同。 （ 4）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（ 2020年判斷題） 【解釋】用人單位違反規(guī)定，以 擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物 的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以 每人 500元以上 2020 元以下 的標準處以 罰款 ；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 （ 2020年多選題、 2020年單選題） （ P37） （ 1）對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 1個月內訂立書面 勞動合同。 （ 2）自用工之日起 1個月內 ，經(jīng)用人單位“ 書面 ”通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當“書面”通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當 依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 【解釋】 1個月為合法的“緩沖期”，經(jīng)用人單位“書面”通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位必須“書面”通知勞動者終止勞動關系。用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，只需向勞動者支付勞動報酬。 （ 3）用人單位自用工之日起 超過 1個月不滿 1年 未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向 勞動者每月 支付 2倍的 工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。 3 【解釋 1】超過 1個月的“緩沖期”，用人單位還不與勞動者訂立書面勞動合同時，除必須與勞動者補訂書面勞動合同外，還必須向勞動者每月支付 2倍的工資。 【解釋 2】用人單位向勞動者每月支付 2 倍工資的起算時間為 用工之日起滿 1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前 1日 。 【解釋 3】如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償。 （ 4）用 人單位自用工之日起 滿 1年 未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起 滿 1個月的次日至滿 1年的前一日 應當向勞動者每月支付 2倍 的工資，并視為自 用工之日起滿 1年的當日 已經(jīng)與勞動者訂立 無固定期 限勞動合同，應當 立即 與勞動者 補訂書面勞動合同 。（ 2020年判斷題） 【解釋 1】如果用人單位自用工之日起滿 1 年仍未與勞動者訂立書面勞動合同，性質就非常嚴重了，法律明確規(guī)定“視為自用工之日起滿 1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同”，而且用人單位必須立即與勞動者補訂書面勞動合同。 【解釋 2】（ 1）自用工之日起的第 1個月（在合 法的緩沖期內），按照正常工資發(fā)放；（ 2）自用工之日起的第 2個月至第 12個月（共計 11個月），每月支付 2倍工資；（ 3）自用工之日起滿 1年后，由于勞動者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動合同，不需要再向勞動者每月支付2倍工資。 【例題 1多選題】張某于 2020年 1 月 1日起開始在甲公司工作，直到 2020年 4 月 1日，甲公司的勞動人事部門才書面通知張某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī) 4 定，下列表述中，正確的有（ BC）。 4 月 1 日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付 2倍的工資，計算期間 為 1月 1日～ 3月 31日 4 月 1 日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付 2倍的工資，計算期間為 2月 1日～ 3月 31日 ，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償 ，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，且無需支付經(jīng)濟補償 【答案】 BC 【解析】（ 1）選項 AB：用人單位向勞動者每月支付 2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前 1日；（ 2）選項 CD：用人單位自用工之日起超 過 1個月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。 【例題 2多選題】張某于 2020年 1 月 1日起開始在甲公司工作，直到 2020年 2 月 1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ BD）。 2020年 1月 1日至 2020年 12月 31日，甲公司應當向張某每月支付 2倍工資 2020年 2月 1日至 2020年 12月 31日，甲公司應當向張某每月支付 2倍工資 2020年 1月 1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同 2020年 1月 1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同 【答案】 BD 【解析】用人單位自用工之日起滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿 1個月的次日至滿 1年的前一日應當向勞動者每月支付 2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿 1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 表 2－ 1 勞動合同的訂立 情 形 處理方法 1個月內 經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同 （ 1）書面通知勞動者終止勞動關系 （ 2）向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 （ 3）無需向勞動者支付經(jīng)濟補償 超過 1個月不滿 1年 用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的 用人單位仍應當向勞動者每月支付 2倍工資，起算時間為用工之日起滿 1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前 1日 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的 （ 1）用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系 （ 2）用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償 滿 1年 用人單位仍未與勞動 者訂立勞動合同的 （ 1）自用工之日起滿 1個月的次日至滿 1年的前 1日應當向勞動者每月支付 2倍工資 5 （ 2）視為自用工之日起滿 1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同 （ 1）用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。 （ 2）用人單位 未依法建立職工名冊 的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處 2020元以上 2萬元以下 的罰款。（ 2020年新增） （ 2020年 新增） （ P38） 重要 （ 1） 非全日制 用工雙方當事人可以訂立 口頭 協(xié)議。所謂非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般 平均每日 工作時間 不超過 4小時 ， 每周 工作時間 累計不超過 24小時 的用工形式。 （ 2）從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 （ 3）非全日制用工雙方當事人 不得約定試用期 。 （ 4）非全日制用工雙方當事人任何一方都可以 隨時通知對方終止用工 。終止用工，用人單位 不向勞動者支付經(jīng)濟補償 。 （ 5）非全日制用工小時計 酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過 15日 。 二、無固定期限勞動合同（ ★★★ ）（ 2020年多選題） （ P39） 自用工之日起滿 1 年不與勞動者訂立書面勞動合同的 ，視為用人單位自用工之日起滿 1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 ，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （ 1）勞動者在該用人單位 連續(xù)工 作滿 10年 的。 【解釋 1】連續(xù)工作滿 10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。 【解釋 2】勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 （ 2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在 6 該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退 休年齡不足 10年的。 （ 3）連續(xù)訂立 2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的： ①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； ⑤被依法追究刑事責任的； ⑥勞動者“患病或者非因工負傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單 位另行安排的工作的； ⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 【解釋 1】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自《勞動合同法》 2020年 1月 1 日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 【解釋 2】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置“就業(yè)困難人員”提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的“公益性崗位”，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自“應當訂立”無 固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 2倍的工資。（ 2020年新增） 【例題多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，下列各項中，應當訂立無固定期限勞動合同的有（ ）。 1997年 1月 1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作 14年，張某提出與甲公司訂立勞動合同 ，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作 11年，孫某距法定退休年齡還有 8年 2020年 1月 1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立 2次固定期限勞動合同，但王某非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不 能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同 2020年 1月 1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立 2次固定期限勞動合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過丁公司培訓后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動合同 【答案】 AB 【解析】（ 1）選項 A：勞動者在該用人單