【正文】 第 1 頁(yè) 第二章 勞動(dòng)合同法律制度 本章要覽 ◆ 本章考情 ◆ 本章重要考點(diǎn)回顧 ◆ 本章近年考題 ◆ 本章典型例題 ◆ 本章考情 本章是 2020年教材增加的一章。 20 2020年考試中均占到了 13分， 2020年還在不定項(xiàng)選擇題中出現(xiàn)，預(yù)計(jì) 2020年依然是考核的重點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)引起考生足夠的重視。 題 型 2020年 2020年 單選題 3題 3分 2題 2分 多選題 4題 8分 1題 2分 判斷題 2題 2分 1題 1分 不定項(xiàng)選擇題 － 1題 8分 合 計(jì) 9題 13分 5題 13分 ◆ 本章重要 考點(diǎn)回顧 一、勞動(dòng)合同訂立的原則 ； ； ； ； （任何一方不得有欺詐行為）。 二、勞動(dòng)合同訂立主體： ： （ 1）法人； （ 2）分支機(jī)構(gòu)： ① 依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同； ② 未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 —— “2 個(gè)不得 ” ： 一是不 得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；二是不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 三、勞動(dòng)合同訂立的形式及要求 ：（ 1）時(shí)間：自用工之日起；（ 2）形式：訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 【要點(diǎn) 1】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 【要點(diǎn) 2】例外情況：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的：應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法又區(qū)分不同情況進(jìn)行了規(guī)定： 自用工之日起未定合 同期限 處理規(guī)定 1個(gè)月內(nèi) 經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系：無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但要支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第 2 頁(yè) 1個(gè)月～ 1年 （ 1）用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同； 【注釋】 2倍工資的計(jì)算時(shí)間從用工之日起滿 1個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前 1日。 （ 2）勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 滿 1年 （ 1）用人單位自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資； （ 2）并視為自用工之日起滿 1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 四、勞動(dòng)合同的類型與效力： —— 3種 :固定期限勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（長(zhǎng)期性勞動(dòng)合同）；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 重點(diǎn)是：應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件： （ l）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 l0年的； （ 2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó) 有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 l0年且距法定退休年齡不足 10年的； （ 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同（續(xù)訂的固定期限合同從 2020年 1月 1日開(kāi)始計(jì)算），且勞動(dòng)者沒(méi)有列舉情形； （ 4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 ：無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果，特別是勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬（參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確 定）。 五、勞動(dòng)合同必備條款中的休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬 （一）休息休假： ，不享受當(dāng)年的年休假： （ 1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （ 2）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （ 3）累計(jì)工作滿 1年不滿 l0 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； （ 4）累計(jì)工作滿 l0 年不滿 20年的職工請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； （ 5）累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 （二）勞動(dòng)報(bào)酬： （加班）的工資支付： 第 3 頁(yè) 延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班時(shí)間） 延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬 （加班報(bào)酬） ① 日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)者工 資 ② 休息日工作，且不能安排補(bǔ)休 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資 ③ 法定休假日工作 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者工資 ④ 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的 根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、 200%、 300%支付其工資。 （三）違反規(guī)定的責(zé)任 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾 期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 六、勞動(dòng)合同約定條款（共 3項(xiàng)） （一）試用期 勞動(dòng)合同期限 試用期 3個(gè)月～ 1年（不包括 1年） 不得超過(guò) 1個(gè)月 1年（包括 1年）～ 3年（不包括 3年） 不得超過(guò) 2個(gè)月 3年以上（包括 3年）固定期限和無(wú)固定期限的 不得超過(guò) 6個(gè)月 【要點(diǎn) 1】 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 【要點(diǎn) 2】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3個(gè)月的，不得約定試用期。 【要點(diǎn) 3】 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 （二）服務(wù)期： 。 合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，前者一般長(zhǎng)于后者；勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 （三）保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制 ： 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ：限定 為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者， 限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 ： 不得超過(guò) 2年 。 七、醫(yī)療期 （一） 醫(yī)療期期間： 3個(gè)月～ 24個(gè)月 第 4 頁(yè) 在 24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 【解釋 1】醫(yī)療期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)者的工齡相關(guān)。 【解釋 2】計(jì)算醫(yī)療期從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。 【解釋 3】病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 （二）醫(yī)療期內(nèi)的待遇 （或疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)：可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 。如醫(yī)