【正文】 第二章 勞動(dòng)合同法律制度本章是2010年新增內(nèi)容，2010年考試分值為13分，2011年考試分值預(yù)計(jì)為20分，是重點(diǎn)章節(jié)考點(diǎn)多，記憶內(nèi)容多。第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度概述（略）第二節(jié) 勞動(dòng)合同訂立的一、 勞動(dòng)合同訂立的主體 ㈠勞動(dòng)合同訂立主體的要求（★）1．勞動(dòng)者年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動(dòng)能力和行為能力。2．用人單位有用人權(quán)利和行為能力。①企業(yè)法人②分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的③分支機(jī)構(gòu)未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位的委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同㈡勞動(dòng)合同訂立的主體和義務(wù)①用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。②用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同的訂立形式㈠書面形式及要求（★★）①用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。②用人單位應(yīng)于用工之日訂立勞動(dòng)合同③對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同（★★★）。1．自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！纠}單選題】張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的勞動(dòng)人事部門書面通知張某訂立書面勞動(dòng)合同，遭到張某的拒絕。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司的下列做法中，不符合規(guī)定的是（ ）。A．書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系B．未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．向張某支付了其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬D．未向張某支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬【答案】D2．用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資（用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日），并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例：小王于2010年1月受雇于一家貿(mào)易公司，一直沒有簽訂用工合同，2010年5月公司與小王簽訂了正式書面用工合同。 1M 5M雙倍工資 ，則該公司可以解除和小王的勞動(dòng)關(guān)系，也不需要支付補(bǔ)償金。【例題多選題】張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的勞動(dòng)人事部門才書面通知張某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。A．即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為1月1日～3月31日B．即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為2月1日～3月31日C．如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】BC3．用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日滿1年的當(dāng)日已經(jīng)于勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同 1M 雙倍工資 正常支付工資 訂立無固定期限的勞動(dòng)合同【例題1判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（ ）（2010年）【答案】√【例題2多選題】張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。A．自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資B．自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資C．視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同D．視為甲公司自2011年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同【答案】BD勞動(dòng)合同的訂立情形處理方法1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同（1）書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（2）向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬（3）無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過1個(gè)月不滿1年用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的（1）用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（2）用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償滿1年用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的（1）自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資（2）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的類型㈠固定期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。㈡無固定期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同1． 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年【解釋1】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工作年限?！窘忉?】勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 原企業(yè) 3年甲 新企業(yè) 8年 11年 原企業(yè)（3年）甲 （甲從原企業(yè)離職時(shí)，原企業(yè)已支付補(bǔ)償金） 新企業(yè)（8年） 8年2． 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不滿10年的3． 連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有以下情形的：⑴嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的⑵嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的⑶勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的⑷以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使合同無效⑸被依法追究刑事責(zé)任⑹勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的⑺勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任的。【解釋1】連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算?！窘忉?】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置“就業(yè)困難人員”提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的“公益性崗位”，其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?！纠}多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的以外，下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有（ ）。A．自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動(dòng)合同B．乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年C．自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但王某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動(dòng)合同D．自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過丁公司培訓(xùn)后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動(dòng)合同【答案】AB【解析】（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作已滿10年（連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限）；（2）選項(xiàng)B：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）選項(xiàng)C：自2008年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外；（4）選項(xiàng)D：自2008年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”除外。四、勞動(dòng)合同的效力（★★）㈠勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上“簽字或者蓋章”生效?！窘忉尅砍钱?dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同的生效有特殊約定，勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。㈡無效勞動(dòng)合同2．下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。3．對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由“勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院”確認(rèn)。4．無效勞動(dòng)合同的法律后果（1）無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一、 勞動(dòng)合同的必備條款㈠用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人㈡勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼㈢勞動(dòng)合同期限㈣工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)㈤工作時(shí)間和休息休假⑴工作時(shí)間（★）1．目前我國實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。2．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)3．有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。4．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。5．有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。⑵帶薪休假（★★★）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪休假。2．年休假的標(biāo)準(zhǔn)（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天。注意：在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限。1年≤工作年