【正文】 確答案』 A 『答案解析』本題考核點是勞動合同必備條款。 【例題 他在 2020年 10月的一個工作日中加班工作了 2個小時，在 “ 十一 ” 國慶節(jié)法定假期加班 了三天。 第 11 頁 [答疑編號 3193020303] 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核加班工資的計算。8150%2=60 （元）；法定假日加班獲得 3倍工資報酬， 16033=1440 （元）。 單選題】張某準(zhǔn)備到甲公司應(yīng)聘工作。該合同下列其他約定正確的是（ ）。（ 1）勞動合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過 2個月，所以選項 A錯誤；（ 2）試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的 80%，所以選項 B正確；（ 3）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以選項 C錯誤；（ 4）勞動者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位，可以解除勞動合同，所以選項 D錯誤。 單選題】下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵? ）。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 單選題】某公司為員工馬某提供專項培訓(xùn)費用 5萬元，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期 5年，違約金 5萬元 。 [答疑編號 3193020306] 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。約定的服務(wù)期為 5年，每年扣減 1萬元。 【例題 50%以上 100%以下 1倍 第 12 頁 2倍 2倍加經(jīng)濟補償 [答疑編號 3193020307] 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核點是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同。 單選題】在某直轄市工作的張某工作年限為 18 年， 2020年張某因本公司被申請重整而解除勞動合同，當(dāng)時月工資為 9800元。 [答疑編號 3193020308] 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核補償基數(shù)。本題中，張某的月工資高于該直轄市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平 均工資的 3倍。 二、多項選擇題 【例題 10年的 ，且沒有規(guī)定情形的 [答疑編號 3193020309] 『正確答案』 AD 『答案解析』本題考核點是無固定期限勞動合同。 【例題 下列情形中職工不享受當(dāng)年年休假的有（ ）。 【例題 第 13 頁 、行政法規(guī)強制性規(guī)定 [答疑編號 3193020311] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核點是勞動者解除勞動合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形。 多選題】 2020年 2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。 1999年 1月到某公司工作， 2020年 2月辭職， 2020年 1月回到該公司工作 1996年進入某國有企業(yè)工作。 2020年 1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理 ，于 2020年 2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)部經(jīng)理，并約定，先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時 提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同 [答疑編號 3193020312] 『正確答案』 BCD 『答案解析』本題考核無固定期限勞動合同的規(guī)定。選項 A中， 連續(xù)工作不滿 10 年。（ 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有不能續(xù)訂情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。選項 C中，勞動者在 2020年 1月 1日后續(xù)訂三次。（ 4）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定 期限勞動合同。 【例題 3日通知用人單位 30日以書面形式通知用人單位 30日以書面或口頭形式通知用人單位 [答疑編號 3193020313] 『正確答案』 AC 『答案解析』本題考核點是勞動者提前通知解除勞動合同的情形。 ② 勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 多選題】下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（ ）。在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。 多選題】勞動合同 解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校? ）。 【例題 [答疑編號 3193020316] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核點是勞動爭議適用范圍。 判斷題】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 【例題 （ ） [答疑編號 3193020318] 『正確答案』 √ 『答案解析』本題考核建立勞動規(guī)章制度的程序。 判斷題】在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，如果規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 【例題 （ ） [答疑編號 3193020320] 『正確答案』 『答案解析』本題考核用人單位可單方面解除勞動合同的情形。 【例題 （ ） [答疑編號 3193020321] 『正確答案』 √ 『答案解析』本題考核勞動仲裁。 不定項選擇題】 2020年 4月 1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同。 合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納 2020元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。 2020年 3月 31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份 2年期的勞動合同，并退回了抵押金。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列（ 1）～（ 4）小題。 1個月不合法 1000元合法 40小時不合法 3天合法 [答疑編號 3193020322] 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核簽訂勞動合同的相關(guān)規(guī)定。本題中，試用期工資不得低于 1600元，因此試用期內(nèi)工資為 1000元不合法；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得 超過 3小時，每月不得超過 36小時，因此每月加班時間不超過 40小時不合法；職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天，因此每年帶薪休假3天不合法。 ，但可以扣押張某的居民身份證和其他證件 ，并以每人 500元以上 2020元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人 單位處以罰款；給張某造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 [答疑編號 3193020323] 『正確答案』 AD 『答案解析』本題考核勞動者抵押金的交付。 （ 3）關(guān)于張某與公司簽訂無固定期限勞動合同的情況中，下列說法正確的為（ ）。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： ① 勞動者在該用人單位連續(xù)工作 滿 10年的； ② 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10年的； ③ 第 16 頁 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。 （ 4）關(guān)于張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償?shù)那闆r，下列說法正確的為（ ）。根據(jù)規(guī)定，由 勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補