【正文】 仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。 八、勞動(dòng)合同的解除和終止 （一）各種解除和終止的情形及是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 6個(gè)月以上不滿 1年的，按 1年計(jì)算；不滿 6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限（最高不超過(guò) 12年） 當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 3倍 九、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的適用范圍 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法 （三）勞動(dòng)仲裁 。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之 日起計(jì)算。 ： 3種情形： ① 因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利， ② 或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)， ③ 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。 十、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任 （一）用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任 【提示】區(qū)分補(bǔ)償金與賠償金 ：向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資 ： 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 單選題】（ 2020年）孫某與甲公司簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同，月工資 1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為 800元）。 第 6 頁(yè) [答疑編號(hào) 3193020201] 『正確答案』 D 『答案解析』本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)。 6個(gè)月以上不滿 1年的，按 1年計(jì)算，不滿 6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本題中孫某工作滿 3年，應(yīng)支付 3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 【考題 韓某 3月 10日上崗工作。 3月 1日 3月 10日 3月 15日 4月 10日 [答疑編號(hào) 3193020202] 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核勞動(dòng)關(guān)系的建立。 【考題 [答疑編號(hào) 3193020203] 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。 【考題 乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（ ）。根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。 【考題 工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入 1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 900元。 第 7 頁(yè) [答疑編號(hào) 3193020205] 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 二、多項(xiàng)選擇題 【考題 不存在勞動(dòng)關(guān)系 ，并支付工資補(bǔ)償 ，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 [答疑編號(hào) 3193020206] 『正確答案』 CD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的訂立。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿 1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿 1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng) B的說(shuō)法錯(cuò)誤。 多選題】（ 2020年）下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（ ）。勞動(dòng)合同訂立的原則包括：（ 1）合法原則；（ 2）公平原則；（ 3）平等自愿原則；（ 4）協(xié)商一致原則；（ 5）誠(chéng)實(shí)信用原則。 多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（ ）。根據(jù)規(guī)定，連續(xù)訂立 2次固定期限勞動(dòng)合同，“ 且勞動(dòng)者不具有法定情形 ” （如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事 責(zé)任等），續(xù)訂 第 8 頁(yè) 勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng) B不正確；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng) C的說(shuō)法錯(cuò)誤。 多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（ ）。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（ 1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（ 2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（ 3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（ 4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（ 5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 【考題 [答疑編號(hào) 3193020210] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的終止。 三、判斷題 【考題 （ ） [答疑編號(hào) 3193020211] 『正確答案』 √ 『答案解析』本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。 判斷題】（ 2020年）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 【考題 （ ） [答疑編號(hào) 3193020213] 『正確答案』 √ 第 9 頁(yè) 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的訂立。 四、不定項(xiàng)選擇題 【考題 甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。 在勞動(dòng)合同期滿前 1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。孫某同意公司 不支付 10萬(wàn)元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第 1～ 4小題。 與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè) [答疑編號(hào) 3193020214] 『正確答案』 ACD 『答案解析』根據(jù)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 ，所以選項(xiàng) A正確；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以選項(xiàng) C正確；競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò) 2年，所以選項(xiàng) D正確。 [答疑編號(hào) 3193020215] 『正確答案』 C 『答案解析』根據(jù)規(guī)定，實(shí)際工作年限 10年以上的，在本單位工作年限 5年以下的，醫(yī)療期為 6個(gè)月。 ，勞動(dòng)合同自然終止 1個(gè)月的病假工資 3個(gè)月病休期間的病假工資 [答疑編號(hào) 3193020216] 『正確答案』 BD 『答案解析』根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 第 10 頁(yè) 支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。如醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。 ，符合法律規(guī)定的是（ ）。 ◆ 本章典型例題 一、單項(xiàng)選擇題 【例題 ，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同 ，但 是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 1年的工資 [答疑編號(hào) 3193020301] 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。 【例題 [答疑編號(hào) 3193020302] 『正