【正文】 考核】【正確答案】D 【答案解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。【該題針對“勞動合同約定條款”知識點進行考核】【正確答案】B 【答案解析】對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同?！驹擃}針對“勞動關系建立的時間”知識點進行考核】二、多項選擇題【正確答案】CD 【答案解析】（1）選項C：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80％；（2）選項D：對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經濟補償規(guī)定給予其經濟補償。作為訂立勞動合同應當采用書面形式的例外情況，《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。選項B每周工作42小時?！驹擃}針對“工傷保險費用待遇負擔”知識點進行考核】 理臣教育【正確答案】AB 【答案解析】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，故選項C錯誤；被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益，故選項D錯誤。選項D屬于勞動合同終止的例外情形，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同?！驹擃}針對“勞動調解”知識點進行考核】【正確答案】AB 【答案解析】選項C：勞動者不能勝任工作，只有在“經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同；選項D：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。【該題針對“勞動合同解除－法定解除”知識點進行考核】【正確答案】BD 【答案解析】如果用人單位的規(guī)章制度未經公示或者對未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效?！驹擃}針對“勞動合同解除和終止的法律后果”知識點進行考核】1【正確答案】CD 【答案解析】勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出?！驹擃}針對“勞動合同訂立的概念和原則”知識點進行考核】1【正確答案】AB 【答案解析】我國《勞動合同法》不適用外國境內的企業(yè)，國辦院校的教職工比照《公務員法》執(zhí)行。【該題針對“醫(yī)療期待遇”知識點進行考核】1【正確答案】ABCD 【答案解析】四個選項表述均正確?！驹擃}針對“勞動報酬”知識點進行考核】【正確答案】錯【答案解析】失業(yè)保險金的標準，不得低于城市居民最低生活保障標準?！驹擃}針對“失業(yè)保險金的發(fā)放標準”知識點進行考核】【正確答案】對【答案解析】以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期?！驹擃}針對“勞動合同解除－法定解除”知識點進行考核】【正確答案】錯 理臣教育【答案解析】參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行?！驹擃}針對“勞動仲裁開庭和裁決”知識點進行考核】【正確答案】錯【答案解析】職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。本題中的表述是錯誤的。【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】【正確答案】CD 【答案解析】根據規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物?！驹擃}針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】【正確答案】ABD 【答案解析】無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同?！驹擃}針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】【正確答案】BCD 【答案解析】根據規(guī)定，由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。【該題針對“勞動合同訂立的概念和原則”知識點進行考核】【正確答案】AC 【答案解析】錢某要求簽訂書面勞動合同合法。【該題針對“勞動合同訂立的概念和原則”知識點進行考核】 理臣教育【正確答案】CD 【答案解析】首先合同約定的試用期時間不符合法律規(guī)定。其次，試用期內的工資待遇不符合法律規(guī)定?！驹擃}針對“勞動合同訂立的概念和原則”知識點進行考核】【正確答案】ABC 【答案解析】用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同；用人單位違章、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同；對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償。299338【經濟法單選題】一次性工亡補助金標準為上一（）的20倍。380458【經濟法單選題】根據稅收征收管理法律制度的規(guī)定,下列稅種中,由海關負責征收的是（）。(2)由海關代征的稅種主要有:進口環(huán)節(jié)的增值稅、消費稅。2017年3月10日。期間錢某被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作15天，2017年9月錢某派遣期滿，甲公司未為其安排工作。(1)下列關于甲公司與錢某之間法律關系的表述中正確的是（）答案：ABC(2)下列關于乙公司與錢某之間法律關系的表述中，正確的是（）答案：ABC(3)乙公司的下列工作崗位中，錢某可從事的是（）答案：BCD【經濟法單選題】境外某公司在中國境內未設立機構、場所，2014年取得境內甲公司支付的股息500萬元，發(fā)生相關支出1萬元，取得境內,乙公司支付的特許權使用費350萬元，發(fā)生相關支,（）。匯票到期日為2017年1月8日。丙公司再次將該匯票轉讓給丁公司。戊公司在提示付款期內向甲公司提示付款遭到拒絕，遂向前手發(fā)起追索。下列甲公司簽發(fā)并承兌商業(yè)匯票的記載事項中，必須記載的是（）。下列關于乙公司記載“不得轉讓”字樣法律效力的說法中，正確的是（）。乙公司并不是出票人，記載的“不得轉讓”，如果后手再背書轉讓并不會導致票據無效，只是不承擔保證責任。另外，“不得轉讓”屬于任意記載事項，并不是記載不具體票據法上的效力的事項，所以B錯誤。A、7日B、3日C、10日D、15日答案：C解析：定日付款商業(yè)匯票的提示付款期限，自匯票到期日起10日。A、戊公司可以向乙公司、丙公司和丁公司行使追索權B、戊公司只能向丙公司和丁公司行使追索權C、戊公司應當先向丙公司行使追索權D、戊公司可同時向丙公司和丁公司行使追索權答案：BD解析：乙公司記載了“不得轉讓”，其后手再背書轉讓的，原背書人對后手的被背書人不承擔保證責任。所以，A錯誤，B正確。所以C錯誤，D正確。【考呀呀原題】379542【判斷題】除個體經營者以外的其他個人不屬于增值稅一般納稅人（）A、正確B、錯誤答案：正確解析：個體經營者以外的其他個人不得辦理一般納稅人認定?！締芜x題】根據房產稅法律制度的規(guī)定，下列房屋中，不屬于房產稅征稅范圍的是（）A、城市的房屋B、建制鎮(zhèn)的房屋C、農村的房屋D、縣城的房屋答案：C解析：房產稅的征稅范圍為城市、縣城、建制鎮(zhèn)和工礦區(qū)的房屋，不包括農村。所以C不屬于。劉某累計工作18年，年休假為10天，A正確。【不定項】甲公司為增值稅一般納稅人，主要從事空調生產和銷售業(yè)務。雙方于7月2日簽訂銷售合同。乙公司7月22日收到空調。公司業(yè)務部門領用10臺Y型空調用于獎勵優(yōu)秀員工，公司食堂領用2臺Y型空調用于防暑降溫。向丙公司支付新產品設計費，取得增值稅專用發(fā)票注明稅額3000元。支付招待客戶餐飲費用，取得增值稅普通發(fā)票注明稅額120元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。A、7月22日B、7月20日C、7月2日D、7月6日答案：B計算甲公司當月銷售X型空調增值稅銷項稅額的下列算式中，正確的是（）。（1+17%）17%=45900元B、1003510247。A、（3000+10+2）2925247。（1+17%）17%=1275850元D、3000292517%=1491750元答案：A甲公司的下列選項稅額中，準予從銷項稅額中抵扣的是（）。答案：ABD【單選題】個人網上銀行具體業(yè)務功能不包括（）。答案：C【多選題】一般納稅人可以開具下列哪種發(fā)票？（）A、電子普通發(fā)票B、增值稅專用發(fā)票C、增值稅普通發(fā)票D、機動車銷售發(fā)票答案：ABCD【經濟法不定項】中國公民李某為國內某大學教授，2017年6月收支情況如下：（1）取得基本工資6000元，崗位補貼1950元，托兒補助費40元，職務津貼1800元（2）在某雜志發(fā)表一篇學術論文，取得收入3000元（3）在境內市場公開拍賣一部自己的小說手稿原件，取得收入60000元（4）取得某項專利權經濟賠償收入2000元（5）領取原提存住房公積金15000元（6）領取W上市公司非限售股票1600元，隨后將該股票轉讓取得收入30000元，該股票于2017年1月購入。稿酬所得、特許權使用費所得個人所得稅稅率為20%。李某的下列各項收入中，應按照“工資、薪金所得”稅費計提個人所得稅的是（）A、托兒補助費40元B、職務津貼1800元C、崗位補貼1950元D、基本工資6000元答案：BCD計算李某當月發(fā)表學術論文取得收入應繳納個人所得稅稅額的下列算式中，正確的是（）A、（3000800）*20%=440元B、3000*20%=600元C、（3000800）*20%*（130%）=308元D、3000*20%*（130%）=420元答案：C計算李某當月公開拍賣手稿原件取得收入應繳納個人所得稅稅額的下列算是中，正確的是（）A、60000*20%*（130%）=8400元B、60000*（120%）*20%*（130%）=6720元C、60000*20%=12000元D、60000*（120%）*20%=9600元答案：D李某當月的下列收入中，不繳納個人所得稅的是（）A、專利權經濟賠償收入2000元B、W上市公司非限售股股票股息1600元C、W上市公司非限售股股票轉讓收入30000元D、領取原提存住房公積金15000元答案：D【判斷題】票據金額應以中文大寫和阿拉伯小寫數字同時記載，兩者必須一致，兩者不一致的，以中文大寫金額數字為準。本月應繳納的增值稅為7000元，實際繳納的增值稅為6000元；本月應繳納的消費稅為5000元，實際繳納的消費稅為4000元。（）不得從事會計工作。2017年有關經營情況如下：（1）銷售商品收入2000萬元，銷售原材料收入35萬元，轉讓股權收入1000萬元，轉讓使用過的設備收入15萬元。（3）向乙小學直接捐贈支出2萬元，非廣告性贊助支出5萬元，向股東支付股息60萬元。（5）全年利潤總額為160萬元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。000萬元答案：ABCD，準予扣除的業(yè)務招待費支出是（）。答案：ABCD，正確的是（）。購卡后，王某在生活中廣泛使用。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2017年第三季度有關經營情況如下：（1）取得含增值稅貸款利息收入6360萬元，支付存款利息1590萬元；取得含增值稅轉貸利息收入530萬元，支付轉貸利息477萬元。（3）租入營業(yè)用房屋，；對該房屋進行裝修，支付裝修費取得增值稅專用發(fā)票注明稅額11萬元。取得的增值稅專用發(fā)票均已通過稅務機關認證。甲商業(yè)銀行W分行提供的下列金融服務中，應按照“金融服務直接收費金融服務”稅目計繳增值稅的是（）A、貨幣兌換B、基金管理C、貸款D、資金結算答案：ABD計算甲商業(yè)銀行W分行第三季度貸款及轉貸業(yè)務增值稅銷項稅額的下列算式中，正確的是（）A、（63601590+530477）/（1+6%）*6%=273萬元B、（6360+530477）/（1+6%）*6%=363萬元C、（63601590+530）/（1+6%）*6%=300萬元D、（6360+530）/（1+6%）*6%=390萬元答案：D計算甲商業(yè)銀行W分行第三季度金融商品買賣業(yè)務應繳納增值稅稅額的下列算式中，正確的是（）A、（+795）/（1+6%）*6%=B、（1+6%）*6%=C、（）/（1+6%）*6%=D、*6%=答案：C【不定項】2016年8月7日，王某為購物消費便利，到甲支付機構一次性購買一張記名預付卡和若干張不記名預付卡，共計金額6萬元。2017年5月王某因被派駐國外工作，將剩余不記名預付卡交由妻子劉某使用，同時委托妻子劉某將記名預付卡代理自己贖回。甲支付機構向王某出售預付卡時，下列信息中，應當登記的是（）A、王某的身份證名稱和號碼B、王某的聯系方式C、購卡總金額D、預付卡卡號答案：ABCD王某本次購買預付卡，下列擬使用的資金結算方式中，正確的是（）A、借記卡刷POS機6萬元B、現金支付6萬元C、手機銀行轉賬