【正文】 違約金的約定，不符合勞動合同法的 規(guī)定 D、如果趙某不服從公司調整其勞動崗位的決定，需要根據合同規(guī)定支付違約金 2 萬元 2 、根據勞動合同法的規(guī)定，關于服務期的下列表述中，正確的有（ ）。 A、 1 個月 B、 3 個月 C、 6 個月 D、 12 個月 4 、關于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是（ ）。從 2022 年 9 月起，由于市場發(fā)生變化，生產經營發(fā)生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。甲公司決定裁減部分職工，裁減人 數初步確定為 15 人，不支付經濟補償。 恒企會計培訓 中國會計培訓領軍品牌 《經濟法基礎》 章節(jié)練習試題答案 后經公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數修改為 10 人，并按有關法律規(guī)定向被裁減 人員支付經濟補償。公司認為其理由不能成立。張某得知后， 要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。 A、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令 B、勞動者應提前 30 日通知甲公司解除勞動合同 C、勞動者可以隨時通知甲公司解除合同 D、勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 2 、關于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的為（ ）。 A、張某距法定退休年齡超過 5 年，因此甲公司可以與其解除勞動合同 B、張某距法定退休年齡不足 10 年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合 同 C、張某在本單位連續(xù)工作已滿 15 年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動 合同 D、張某認為自己不 應當被裁減的理由不正確 4 、關于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說法正確的為 （ ）。勞動者月工資高于用人單位所在直 轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 【該題針對 “勞動合同解除和終止的經濟補償 ”知識點進行考核】 【正確答案】 B 【答案解析】 本題考核醫(yī)療期的計算方法。 【該題針對 “醫(yī)療期 ”知識點進行考核】 【正確答案】 A 【答案解析】 本題考核勞動合同解除和終止的法律后果。 【該題針對 “勞動合同解除和終止的法律后果和責任 ”知識點進行考核】 【正確答案】 B 【答案解析】 本題考核勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的情形。 【該題針對 “勞動合同解除 ”知識點進行考核】 【正確答案】 B 【答案解析】 本題考核勞動調解程序。 【該題針對 “勞動調解 ”知識點進行考核】 【正確答案】 B 恒企會計培訓 中國會計培訓領軍品牌 《經濟法基礎》 章節(jié)練習試題答案 【答案解析】 本題考核點是試用期期限的強制性規(guī)定。 【該題針對 “試用期 ”知識點進行考核】 【 正確答案】 B 【答案解析】 本題考核點是勞動合同訂立。 【該題針對 “勞動合同訂立的形式 ”知識點進行考核】 【正確答案】 B 【答案解析】 本題考核點是勞動合同訂立主體的資格要求。 【該題針對 “勞動合同訂立的原則和主體 ”知識點進行考核】 【正確答案】 D 【答案解析】 本題考核勞動合同的類型。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時，所以 B 選項的表述錯誤。發(fā)生爭議的勞動者一方在 10 人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉 3 至 5 名代表人參加仲裁活動，選項 D 的表述是錯誤的。本人月平均工資低于當地職工月平均工資60％的，按當地職工月平均工資的 60％作為繳費基數。 【該題針對 “基本養(yǎng)老保險 ”知識點進行考核】 1 【正確答案】 C 【答案解析】 本題考核失業(yè)保險的特點。 【該題針對 “失業(yè)保險 ”知識點進行考核】 二、多項選擇題 【正確答案】 ABC 【答案解析】 本題考核社會保險制度的基本原則。個人繳費不計征個人所得稅。參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。 【該題針對 “基本養(yǎng)老保險 ”知識點進行考核】 【正確答案】 ACD 【答案解析】 本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。王某可以享受的醫(yī)療期待遇為 3 個月。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（ 1）喪失受待遇條件的；（ 2）拒不接受勞動能力鑒定的；（ 3）拒絕治療的。 【該題針對 “違反勞動合同法的法律責任 ”知識點進行考核】 【正確答案】 ABCD 【答案解析】 本題考核勞動報酬的相關規(guī)定。無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。 【該題針對 “勞動合同的效力 ”知識點進行考核】 【正確答案】 AD 【答案解析】 本題考核點是勞動合同約定條款。 【該題針對 “勞動合同必備條款和約定條款的分類 ”知識點進行考核】 【正確答案】 AB 【答案解析】 本題考核用人單位可以解除勞動合 同的情形。 【該題針對 “試用期 ”知識點進行考核】 【正確答案】 AC 【答案解析】 本題考核點是勞動者提前通知解除勞動合同的情形。 ② 勞動者提前 30 日 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。違約金的支付只能是勞動者，是勞動者違反了服務期和競業(yè)禁止的規(guī)定，根據勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補償。根據有關法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調解組織不包括人民政府。 【該題針對 “服務期 ”知識點進行考核】 【正確答案】 錯 【答案解析】 本題考核特殊情況下的工資支付。 【該題針對 “勞動報酬 ”知識點進行考核】 【正確答案】 錯 【答案解析】 本題考核勞動的必備條款。 【該題針對 “勞動合同必備條款和約定條款的分類 ”知識點進行考核】 【正確答案】 對 恒企會計培訓 中國會計培訓領軍品牌 《經濟法基礎》 章節(jié)練習試題答案 【答案解析】 本題考核無固定期限勞動合同。 【該題針對 “勞動合同期限（類型） ”知識點進行考核】 【正確答案】 錯 【答案解析】 本題考核無固定期限勞動合同。 【該題針對 “勞動合同訂立的形式 ”知識點進行考核】 【正確答案】 錯 【答案解析】 本題考核經濟補償與違約金和賠償金的支付主體。本題中的表述是錯誤的。 【該題針對 “勞動調解 ”知識點進行考核】 【正確答案】 錯 【答案解析】 本題考核競業(yè)限制的相關規(guī)定。 【該題針對 “競業(yè)限制 ”知識點進行考核】 【正確答案】 對 【答案解析】 【該題針對 “集體合同與勞務派遣 ”知識點進行考核】 【正確答案】 錯 恒企會計培訓 中國會計培訓領軍品牌 《經濟法基礎》 章節(jié)練習試題答案 【答案解析】 本題考核勞動爭議仲裁裁決。本題中的表述錯誤。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。 【該題針對 “違反社會保險法的法律責任 ”知識點進行考核】 四、不定項選擇題 【正確答案】 C 【答案解析】 本題考核簽訂勞動合同的相關規(guī)定。本題中，試用期工資不得低于 1600 元，因此試用期內工資為 1000 元不合法；用 人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得 超過 1 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作 時間，每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時，因此每月加班時間不超過 40小時不合 法；職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天，因此每年帶薪休假 3 天不合法。根據規(guī)定，用人單位以擔?；蛘咂渌x 向勞動者收取財物的，由 勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人 500 元以上 2022 元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據規(guī)定，有下列情形之一，勞動 者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當 訂立無固定期限勞動合同： ① 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年的； ② 用人單位初次 實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工 作滿 10 年且距 法定退休年齡不足 10 年的； ③ 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。 【正確答案】 A 【答案解析】 張某要求甲公司支付解除勞動合同的經濟補償不合法。 【正確答案】 BD 【答案解析】 根據規(guī)定， 3 年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過 6 個月，選項B 錯 誤；禁止用人單位對勞動合同服務期 和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金 責任，選項 D 錯誤。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定 向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。服務期的時間可以比勞動合同期限長，勞動合同期滿，但是服務期尚未到期的，勞動 合同應當續(xù)延至服務期滿，選項 C 正確。 【正確答案】 AC 【答案解析】 服務期違約金數額最多是 2 萬元。本題中，尚未履行的服務期是 1 年，應分攤的培訓費用 =4247。 恒企會計培訓 中國會計培訓領軍品牌 《經濟法基礎》 章節(jié)練習試題答案 【正確答案】 AC 【答案解析】 根據規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向 當地人民法院申請 支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 【正確答案】 B 【答案解析】 根據規(guī)定，根據規(guī)定，依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，需要裁減人員20 人 以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數 10%以上的，用人單位需提前 30 日向工會或者全 體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告， 甲公司裁員人員已經達到了職工總數的 10％以上，但沒有向工會或全體職工說明情況， 也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告，因此裁員程序不合法；另外 ，用人單位符合 可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，因此甲公司不支付經 濟補償不合法。根據規(guī)定，在本單位連續(xù)工作 滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動 合同。因此用人單位可以與其解除勞動合同。根據規(guī)定，用人單位裁減人 員后 ，在 6 個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減 的人員。下文為附加公文范文，如不需要，下載后可以編輯刪除，謝謝！ 衛(wèi)計委家庭發(fā)展科科長競聘演講稿 尊敬的各位領導，各位同仁： 非常感謝委黨委給我這次機會，站到這里來競聘家庭發(fā)展科科長的職位，我想這是對我過去工作的的肯定，也是對我未來工作的期望，我會好好珍惜這次機會。這一路走來，在領導、同志們的關心幫助之下，通過自己的不斷學習努力，我不但逐漸的熟悉了業(yè)務，也對這份工作產生了感情，同時也收獲了領導和同志們的好評。我真的很喜歡這些工作，雖然我不是學的這個專業(yè)，但興趣是最好的老師，我去鉆研、去請教、多學多看多寫，自加壓力，自我督促，從宣教工作的門外漢成為業(yè)務能手。其中兩項工作都是我所從事數年、經驗豐富且受到好評最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導服務 2022 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 21 / 71 的，因此，我認為，我擔任家庭發(fā)展科科長職務是有優(yōu)勢的。三是我對兩非案件的查處經驗豐富，從聯(lián)合執(zhí)法現(xiàn)場查處到案件文書制作、卷宗整理歸檔，到國家兩非系統(tǒng)的案卷錄入、系統(tǒng)維護，整個流程我都 非常熟悉，自從兩非納入全市科學發(fā)展考核目標以來，我區(qū)的打擊兩非工作始終走在主城區(qū)最前列，并被列為加分項目。 如果委黨委信任我，把家庭發(fā)展科長這個職位交給我的話，我只想說，謝謝領導，我會好好干！如果我競聘成功，我會珍惜這來之不易的崗位，顧全大局，服從